Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поденый учет рабочео времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так как существуют некоторые категории персонала, для которых установлен сокращённый режим работы, отслеживать продолжительность их рабочего времени следует и для того, чтобы определять, не превысила ли она допустимую. Подобные ограничения введены для несовершеннолетних. Установлено, что:
- У Работников, возраст которых 15–16 лет, продолжительность трудового дня не может превышать пять часов.
- В частности, учащимся в возрасте 14–16 лет, которые трудятся на предприятии одновременно с прохождением обучения в общеобразовательных либо профессиональных учреждениях в период учебного года, можно работать всего 2,5 часа в день.
- У работников, возраст которых 16–18 лет, такая продолжительность не может быть более 7 часов.
- В частности, учащимся в этом возрасте можно в период учебного года работать всего 3,5 часа в день.
С 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы. Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно. Но опыт показывает, что чаще всего применяются предложенные Госкомстатом формы. Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни.
Содержание:
Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со статьей 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со статьей 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени. При поденном режиме учету подлежи!
Как ведется учет рабочего времени в России: суммарный, недельный и поденный способы (данные на 2017-2018 годы) Ответственный подход к учету рабочего времени сотрудников обеспечивает решение следующих задач:
- Рост дисциплины среди членов коллектива.
- Справедливый расчет зарплаты исходя из реально отработанного времени.
- Анализ трудового вклада каждого сотрудника в деятельность организации.
Поденный учет рабочего времени
Также указывается, что инвалиды могут работать не больше времени, нежели допустимо в соответствии с их медицинским заключением. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
Общие для предприятия положения указывают в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.
От выбранного режима работы на предприятии, от способа фиксации фактически отработанного времени напрямую зависят зарплатные начисления и прочие выплаты сотрудникам. Об основных правилах и сложных нюансах учета рабочего времени подробно расскажет наш постоянный автор Эмма Форштретер. С 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы. Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.
Для кого нужен суммированный учёт рабочего времени? Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени отлично подойдёт для фрилансеров, работников, нанятых на конкретный проект и для тех, у кого установлен сменный график. Среди перечисленных категорий нам наиболее интересны фрилансеры. С каждым годом фрилансеры становятся всё более востребованы как среди заказчиков в лице обычных людей, так и среди компаний.
Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.
Равным образом введены и ограничения для сотрудников, которые производят работы, характеризующиеся вредными условиями. Для них предусмотрена меньшая по сравнению с обычной продолжительность трудового времени. Указывается, что ежедневно они могут трудиться не более:
- 8 часов, если для них введена трудовая неделя продолжительностью 36 часов;
- 6 часов, если для них введена трудовая неделя продолжителностью 30 часов.
Различия в оплате выходных и праздничных дней проявляются при их оплате работникам с поденным учетом рабочего времени, получающим месячный оклад.
Учёт рабочего времени — это процедура, которую на предприятии необходимо осуществлять в обязательном порядке. В Трудовом кодексе РФ установлено, что работодатель должен постоянно определять, какое количество времени все сотрудники реально проработали в организации. Отсутствие такого учёта является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Такой учёт времени наиболее оптимален и удобен, ведь как правило фрилансеры не сидят в офисах, а работают удалённо. Чтобы полностью на сколько удобен суммарный учёт рабочего времени при сменном графике, как для работодателя, так и для работника – рассмотрим обычного фрилансера.
Неполное же трудовое время устанавливается по договоренности между руководством организации и сотрудником в каждом случае индивидуально.
Учёт рабочего времени необходим, чтобы точно фиксировать время, реально отработанное сотрудником. С помощью этой процедуры несложно выявить ситуации, когда сотрудники компании слишком поздно приходят на своё рабочее место или слишком рано с него уходят.
Кроме того, при расчете оплаты труда необходимо учитывать правила оплаты праздничных дней и сверхурочного времени. График учета рабочего времени сотрудников (таблица Еxcel) Скачать форму графика учета Учет трудового времени работников осуществляется при помощи заполнения графиков учета (табеля учета рабочего времени).
От выбранного режима работы на предприятии, от способа фиксации фактически отработанного времени напрямую зависят зарплатные начисления и прочие выплаты сотрудникам. Об основных правилах и сложных нюансах учета рабочего времени подробно расскажет наш постоянный автор Эмма Форштретер.
Поденный метод предполагает, что длительность каждого трудового дня равна законодательно определенной (как правило, 8 часам). Начало, конец и длительность трудового дня ежедневно одинаковы.
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Бухгалтеры компании могут выразить желание оставить счет проекта открытым для своих собственных целей уже после официальной даты закрытия, для того чтобы собрать кое-какие оставшиеся расходы.
Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода.
Точно так же заработок за время сева, сенокоса и жатвы принимался нами при выводе средних с равным весом, хотя во время жатвы по найму несомненно работает больше батраков, чем во время сенокоса и сева.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
Еще 1 способ расчета зарплаты при суммированном учете трудового времени предполагает учет среднемесячного числа рабочих часов за год.
2.5.1. поденный и суммированный учет рабочего времени
Понятие режима рабочего времени включает в себя порядок распределения нормы рабочего времени сотрудника в конкретной организации в течение определенного периода (сутки, неделя, месяц).
При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы — сверхурочная.
Ведь от того насколько грамотно построен, зависит и рациональное распределение объема работы, и трудовая дисциплина, и финансовое положение как сотрудников, так и компании. В частности, берется установленная норма труда, равная 40 часам в соответствии со ст.91 ТК РФ, сравнивается с квалификационным справочником, в котором приведен примерный перечень обязанностей и налагается на обязанности, закрепленные в должностной инструкции, составленной уже с специфики предприятия.
В случае, если в соответствие с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере. График суммированной работы приведен в таблице 3.