Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск при беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.
Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно.
Питает страсть к борзым собакам, гордится питомцами: салюки и русской псовой борзой — и считает, что хобби — лучшее средство спастись от профессионального выгорания.
Содержание:
Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?
Ответы на частые вопросы посетителей: ✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом? ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года включает множество статей. Это вознаграждение за работу, которую платит работодатель исполнителю. В нее можно также отнести премии, месячные оклады и комиссионные выплаты. Зарплата бывает основной, минимальной и дополнительной. Это, как правило, деньги, выплачиваемые собственником по предварительно составленному договору исполнителю. Число суммы напрямую зависит от уровня сложности, актуальности, объема деятельности, а также от классификации и получаемых результатов. Она устанавливается нормами труда в зависимости от обслуживания, сроков, должностных обязанностей и выработки. Установка происходит в виде окладов.
Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).
Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.
Если молодая мама не трудоустроена, за пособием нужно обращаться к работодателю отца, родителей супругов, а также в отделе социальной защиты населения.
Если женщина учится в высшем или среднем учебном заведении, пособие будет выплачиваться в размере ее стипендии. Когда в семье появляется второй ребенок, а женщина уже заботится о первом, принципы исчисления пособия несколько меняются. Расчет декретных на второго ребенка производится по правилам: при совпадении отпуска по беременности и родам и декрета необходимо будет выбрать одну из выплат; при расчете среднего ежедневного дохода период первого отпуска будет исключен; общая сумма двух пособий по уходу за детьми не должна быть ниже установленной законодателем нормы в 8725 рублей. Минимальные и максимальные размеры выплат устанавливаются ежегодно и публикуются на сайте Роструда.
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Минимальная плата за работу – законодательно утвержденная сумма за неклассифицированную деятельность, ниже которой не может происходить выплаты не только за месячную, но и почасовую работу. Дополнительная зарплата – вознаграждение за превышение установленной работодателем нормы, за непригодные условия для труда, особую изобретательность и рабочие успехи. В нее входят: комиссионные вознаграждения; гарантия; надбавки; премии; доплаты. Средняя зарплата – сумма, которая приходится на одного человека, работающего на предприятии. Формула расчета средней зарплаты по окладу: общая сумма полученной зарплаты делить на среднее количество рабочих.
Однако если роды прошли с осложнениями, то у женщины возникает право на дополнительный отпуск по беременности. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Итак, с предоставлением доп отпуска разобрались. Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом.
Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе). 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.
У сотрудницы были сложные роды. Ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Как предоставить дополнительные дни работнице? Какие документы оформить? Можно ли в соответствии с открывшимися обстоятельствами переписать первоначальное заявление и переделать выпущенный приказ. Или же всю процедуру нужно пройти заранее? Расскажем подробно про дополнительный отпуск по беременности и родам.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после). Статья 136 ТК РФ подразумевает, что происходит выплата зарплаты 2 раза в месяц, в дни, установленные непосредственно организацией. Количество денег за первый полумесяц (аванс) ТК РФ не определяет. Работодатель должен при этом учитывать время работника, за которое проводилась работа. Статья 129 показывает, что вознаграждение за труд должно производиться только после выполненной установленной нормы, не ранее. Работодатель, задерживая зарплату, нарушает трудовое право и рискует понести административную ответственность.
Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.
Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта.Стоит отметить: законодательно разрешено использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска. Однако, стоит быть внимательной с датами.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Отпуск беременным перед декретом
В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.
И хочется, и колется 🙂 я во время беременностей далеко не уезжала, поскольку точно знаю, в нащем городе медицина гораздо лучше тех мест, куда могли бы поехать отдохнуть.
В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2019 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.