Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпускные после отпуска по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2. Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет. За каждый полный рабочий год — 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя.
Разрешается декретнице также трудиться на дому без прерывания отпуска по уходу за родившимся ребенком (ч.3 ст.256 ТК РФ). В этом случае она будет иметь право на ежегодный отпуск, и тогда ей не нужно будет подавать работодателю заявление с просьбой дать ей такое правило. На длительность отпуска работу на дому или неполный рабочий день сотрудницы, вышедшей на работу – не влияет (ч.3 ст.93, ч.4 ст.310 ТК РФ).
В компании, где работает сотрудница, ведется свой график отпусков. Согласно него сотрудница имеет 28 дней очередного отпуска. Но здесь надо учесть некоторые юридические особенности. Сотрудница фирмы может его получить после декрета и до его наступления. Это право есть у сотрудницы вне зависимости от расписанного графика отпусков сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может воспользоваться отпуском авансом.
В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что она не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления сотруднице надо пояснить, что лучше использовать очередной отпуск после декрета.
При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодный отпуск за 28 дней до ухода в декрет.
Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Будет ли она проводить такой отпуск полностью или прекратит его досрочно. Сейчас предусмотрены следующие варианты развития события:
- Возвращение к выполнению служебных обязанностей по завершению полного периода отпуска (3 года);
- Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декретного отпуска;
- На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.
Вопрос: Я муниципальный служащий, проработала 5 месяцев, затем взяла 3 дня в счет ежегодного отпуска, а потом сразу ушла в декрет. Могу ли я взять еще несколько дней отдыха после больничного перед отпуском по уходу за ребенком?
Содержание:
Как рассчитывается отпуск после декретного отпуска
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Секретарь-референт Пригожина М.С. начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014. В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018. До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С. один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять отпуск еще на 14 календарных дней с 13.11.2018.
Просто для отпуска ежегодного нужен средний заработок за год, т.е. вы идете в отпуск 1 марта 2013, возьмут средний заработок с 01.03.2012 по 28.02.2013.В общем случае средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется исходя из расчетного периода, включающего 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).
Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае — он не учитывается. Примеры расчета отпускного стажа Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года. Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно. Бывает, что работница, планируя выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, сразу предупреждает работодателя, что хотела бы с первого дня «работы» оформить себе обычный ежегодный отпуск.
Время, проведенное в труде на благо родного предприятия (10 рабочих дней), принесло Фоменко Е.В. доход, размер которого составляет 18500 руб.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Любое предоставление отпусков всегда должно оформляться соответствующим образом с подачей заявления на имя руководителя предприятия, где работает сотрудница. По рекомендации специалистов кадровых и бухгалтерских служб заявление на штатный отпуск лучше всего подавать до того, как женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком.
- заявление на возвращение к должностным обязанностям с указанием, с какого отпуска сотрудница возвращается – с 1,5 годового времени ее отсутствия либо с 3-х летнего;
- заявление на календарный отпуск.
Вы вот уже отработали получается два месяца, отработайте еще 10 месяцев и возьмите отпуск, конечно, право за каждый следующий рабочий год и работника наступает сразу же, с началом этого рабочего года, но вам то интересно, чтобы расчет был хороший, поэтому и говорю, отработайте 12 месцев после выхода из оптуска по уходу за ребенком, и только тогда идите в отпуск на 42 калдня, тогда расчет будет нормальный.
В таком случае расчетный период определяется по общим правилам: в него входят 12 календарных месяцев (с июля 2010 г. по июнь 2011 г., из которых отработанные дни имеются только в одном — последнем месяце (в июне 2011 г.).
Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было.
Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцевст.
Да, можете, по согласованию с работодателем. Выгоднее оформить ежегодный отпуск после окончания периода по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если брать его после больничного, то отпуск по уходу начнется после него. За это время можно получать только один вид выплаты: отпускные или пособие.
Вопрос Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница работает в Администрации района. Ответ Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Читайте по теме в электронном журнале Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Правила расчета периода отдыха и отпускных
В ситуации, когда в текущем году беременная сотрудница еще не брала очередной отпуск, она может взять все накопленные дни отдыха непосредственно перед декретом. Ограничения по общему количеству дней в законе нет.
Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время. Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника.
В 2007 г. оклад работницы был 4 000 руб., в 2008-м — 5 500 руб. Нужно ли выводить коэффициент, так как было повышение зарплаты? Нужно ли умножать средний заработок на коэффициент повышения?
Эти заявление подаются сразу одновременно и составляются они по одной и той же дате. Образцы таких заявлений можно найти здесь.
Чтобы рассчитать очередной отпуск для бывшей декретницы бухгалтер станет брать в учет следующие факторы:
- на какой срок был оформлен последний отпуск по уходу за новорожденным – на 1,5 или 3 года;
- сколько выходных и праздничных дней попадало на отпускной период;
- болела ли женщина по больничному листку после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- какие года берутся в учет при предоставлении календарного отпуска;
- при неполном календарном годе, когда подчиненная трудилась до родов, в учет возьмется время фактически отработанное ею.
В рассматриваемом случае речь идет о работнице, которая в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и вышла на работу незадолго до начала ежегодного отпуска. При этом возможны варианты.
То, что вам сказала, знакомая бухгалтер она видимо, не совсем знает закон, который я вам процитировала, или вообще не занимается расчетом зп, видите, бухгалтера тоже могут специализироваться в каком то направлении, например, расчет зп, или ТМЦ, или производство, или склады, а поэтому что то могут знать не так глубоко, как это знаете, тот специалист, который этим занимается. И видите, я вам ведь указала, что если бы вы выйдя из отпуска по уходу, сразу же ушли в отпуск на эти 14 калдней, то вам бы расчитали из вашего должностного оклада, а вы уже отработали полтора месяца и захотели в отпуск, это уже другой вариант, который описан в Положении.
В рамках статьи 115 ТК РФ длительность обычного ЕЕО — 28 календарных дней. Для лиц отдельных профессий он длиннее и может быть от 42 до 56 дней.
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — ЕОО) закреплен в нормах Трудового кодекса (далее — ТК РФ). Общее правило указано в статье 122 ТК РФ — сотрудник вправе взять отпуск после 6 месяцев работы. Но для беременных это ограничение снимается. По статье 123 ТК РФ отпуск, оформляемый перед декретом, не зависит от утвержденного графика отпусков.
Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.
Мы берем в расчет зарплату за период с апреля 2007 г. по март 2008 г. Зарплата за данный период составляет 38 290 руб. 36 коп.
Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если сотрудница вышла на работу после 1,5 лет декрета, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока не закончится право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.
К примеру, когда у женщины возникло желание написать заявление и уйти в очередной отпуск после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до декрета.
На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год, до месяца в котором женщина ушла в декрет. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет отпускных зависит от исключаемого периода.
Но, ведь женщина, ухаживающая за малышом, не выполняла свои должностные обязанности долгое время. Как быть?
Компенсационная выплата меняется в зависимости от: уровня заработной платы, полученных премиальных выплат, надбавок и доплат, районного коэффициента, вознаграждений, связанных с итогами года, пособий, индексаций и т.д.
Ничего не зависит от выплат разового характера, командировочных компенсаций, премий, приуроченных к победе в конкурсе, литературных гонораров, дотаций на питание, процентов и дивидендов.
Для расчета отпускных применяется стандартная схема. Весь объем выплат следует поделить на 12, а затем на 29,4. Итоговое значение нужно умножить на желаемую продолжительность отпуска. Полученную сумму работодатель обязан перечислить на счет сотрудницы в установленный законом срок, то есть в течение 3-х дней.
Пример. Фоменко Е.В. приступила к выполнению своих должностных обязанностей с 11.03.2015 г. (после того, как ее малышу исполнилось 3 года). В заявлении она указала, что желает использовать положенный ей отдых в количестве 15 календарных дней с 25.03.2015 г.
Для расчета отпускных после ухода за ребенком будет использоваться следующий алгоритм:
- Чтобы определить размер среднечасового дохода необходимо разделить фактически начисленную сумму на продолжительность отработанных часов.
- Затем полученное значение следует перемножить со среднемесячным количеством часов (в 2015 году данная величина составляла 164,25 ч.).
- Ежедневный доход можно определить посредством следующих действий: усредненное значение ежемесячного заработка поделить на неизменную величину 29,7.
- В итоге полученную сумму нужно просто умножить на число дней, запрашиваемых в заявлении.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положения). А какой брать расчетный период в остальных случаях?
Я не возьмусь за этот пересчет, как то я на сайте делала эти пересчеты, но это муторно и отнимает много времени. Не возьму пересчитывать, т.к. надо знать, а вдруг он у вас и так менялся из-за каких то административных отпусков, например, хорошо бы знать, отпуска за какие рабочие года вы уже использовали, в общем, есть всегда мелочи, которые может знать только кадровик на рабочем месте и у которого перед глазами карточка по форме Т-2.
Я ушла в декрет с первым ребенком в 2012 году ,2014 году в июне у нас заканчивается срок до полутора лет.И в Сентябре я ухожу опять в декрет.Т.Е.из декрета в декрет,когда меня рассчитывали по беременности и родам я имела право заменить года.