Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ по предприятию по поводу уменьшения оплаты по блисту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец». Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте. Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.
Обязан ли кадровик заполнять больничный лист? С юридической стороны обязанность по заполнению листка нетрудоспособности лежит на том работнике, который ставит в документе свою подпись. № 262/0/86-17/273 рассказало о применении п. ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Содержание:
Приказ по оплате больничного в примере
В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:
- доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
- предполагаемую сумму доплаты;
- за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
- срок действия дополнительных выплат.
Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо.
Несмотря на то, что инициатива о понижении заработной платы всегда исходит от работодателя, у работников есть право не соглашаться на претворение ее в жизнь.
Не позднее чем за два месяца письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров (ст. 74 ТК РФ).
В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам.
А вот если работник числится в двух разных организациях, задача усложняется, поскольку оплата больничного листа зависит от того, где он трудится в течение предыдущих двух лет. При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.
Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Из статьи вы узнаете: Как оформляется больничный лист?
Для этого достаточно отказать в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие такового соглашения является обязательным условием понижения оклада.
В качестве одного (или единственного) из оснований депремирования в нормативном акте может закрепляться решение, которое в отношении лишения (или снижения) премии принимает руководитель.
Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. 129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
Образец приказа по начислению больничного листа
Если в организации создан профсоюз, то требуется согласовать с профсоюзом изменение размера окладов в штатном расписании (ст. 135 ТК РФ).
На основании представленных документов (больничных листов)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….» :baby: Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ? Ученица 777 02.03.2007, 14:53 sandrey,)… приказываю назначить пособие … по б/л XX № XXXXXXX от ….» гм это не Вы его назначаете, оно сотруднику положено, это социальные гарантии.Другое дело, если ВЫ доплачивает до среднего заработка…. sandrey 02.03.2007, 22:09 это не Вы его назначаете Ученица 777, я все же тогда вернусь к своему вопросу Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?Процитирую эту часть: 1.
Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.
Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем.
Просмотров: 373 Далее 27.10.2017 У работников финансового мониторинга нет профессионального праздника в Украине. Просмотров: 64 Далее 27.10.2017 Працівник при звільненні не отримав трудову книжку. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Больничный лист заполняется лечащим врачом и работодателем в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок). Просмотров: 409 Далее 27.10.2019 Как будет функционировать механизм покупки стажа и зачем это нужно? Просмотров: 301 Далее 27.10.2019 Геймификация — один из главных трендов во многих областях нашей жизни, и работа — не исключение.
Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.
Выразив свое согласие, либо не согласие со сложившейся ситуацией работник может кардинальным образом изменить ее в лучшую сторону.
Образцы заявлений (бланки к приказу № 335 ) Просмотров: 53 Далее 27.10.2017 Государственная регуляторная служба Украины запустила пилотный модуль планирования мероприятий государственного надзора (контроля). Проверить информацию можно бесплатно и без регистрации.
В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок (дисциплинарное взыскание), не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.
Чи можна переслати її працівникові поштою? Просмотров: 1256 Далее 27.10.2017 Видавничий дім «МЕДІА-ПРО» оголошує по-справжньому страшенну знижку на річну передплату єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн». Просмотров: 886 Далее 27.10.2017 Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 г.
Приказ по больничным листам 624н с изменениями
В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года.
В случае, если работник с данной инициативой не согласен, или указанные основания для понижения зарплаты кажутся ему не существенными, он может поступить так, как описано выше, и обратиться в суд.
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (ст. 72 ТК РФ). Соглашение необходимо, даже если оклады установлены локальным нормативным актом компании, например, штатным расписанием.