Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сделать так чтобы начальство отпустило в отпуск за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.
Продолжительность отпуска за свой счет не ограничивается ничем, кроме ваших нужд и возможностей начальника отпустить сотрудника. Можно оформить отпуск на две недели, на три дня, на месяц или полгода.
И в конечном счете откуда Вам знать какие конкретно проблемы у работодателя? Вы видимо человек которые никогда не имели собственного бизнеса и не в курсе что если совершается покупка недвижимости или начинается строительство — в 90 % случаев это займы и кредиты, а не собственные деньги компании и в нашей стране с банками-кредиторами можно влететь очень хорошо. Вы пишите, что соблюдаете все нормы ТК и вообще не понимаете почему Вы должны входить в положение работодателя, тогда и нечего нос совать в то что он так строит и что он там купил, тем более не имея никакой достоверной информации на какие средства он это сделал.Так что определитесь сами как Вы относитесь к работодателю и что Вы ждёте дальше от этого места.
Содержание:
Может ли работодатель заставить уйти в отпуск за свой счет?
Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.
Не бойтесь просить у начальника отпуск, не выступайте в роли жертвы. Разумное предложение и детально составленный план на время отсутствия убедят босса и докажут вашу организованность. Ищите компромисс, приемлемый для вас и для компании, четко обоснуйте варианты, которые устраивают вас больше всего и являются оптимальными.
Это означает, что можно получить и отказ, если причины посчитают неуважительными. В Трудовом кодексе РФ в статье 128 прописаны причины, при наличии которых работнику не могут отказать в предоставлении освобождения от работы.
ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет.
Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?
Хотите найти время для отдыха или укатить на каникулы в теплые страны, но существует проблема в лице вашего начальника, который то ли принципиально, то ли в виду вашей незаменимости может не отпустить вас провести несколько дней на берегу моря в кругу друзей или близких? Тогда эта статья поможет Вам правильно подойти к вопросу «Как правильно и вовремя попросить у босса отпуск с минимальным риском быть непонятым, и снова оказаться на рабочем месте».
Очень часто эту форму используют сами работодатели, когда не могут обеспечить постоянной загрузкой кого-то из подчиненных.
Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет.
Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет
Сделать это можно в любой момент, главное — заранее предупредить своего начальника. Каких-то конкретных сроков предупреждения нет, но желательно сделать это за месяц или две-три недели до того момента, как вы хотите взять передышку. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если ваша отлучка может негативно сказаться на производственном процессе. Понятно, что бывают такие ситуации, когда нормальный начальник не сможет чинить препятствий. Например, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Стойте на своем. Пригрозите жалобой в надзорные органы ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет.
Будьте готовы предоставить начальнику план работы во время вашего отсутствия, но приготовьте его в письменном виде или вышлите его начальнику по электронной почте. Шеф должен быть уверен, что во время вашего отсутствия работа не остановится, работа и проекты будут закончены до начала отпуска или перенесены без последствий для компании и клиента, который не должен томиться в ожидании Вас.
Когда могут предоставить отпуск без оплаты Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.
Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.
Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?
Бух 17 марта 2011 в 12:07 #22 0 Что ж вы все всё не так понимаете? Кто ж против всё отдать? Да напиши заявление об уходе — и всё получишь!! И компенсацию за отпуск и выбор в другую организацию! А приличия/неприличия….. такого в Кодексах нет! Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:
- болезнь близкого родственника;
- пожар или другое стихийное бедствие;
- проводы в армию;
- другие семейные обстоятельства.
Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор.
Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, вы должны написать заявление на имя шефа, указать в нем дату предполагаемой отлучки с работы и, желательно, ее причину или ряд причин.
Может ли начальник отправить в отпуск за свой счет
ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд СОВЕТ Случается, что работник берет неоплачиваемый отпуск на довольно длительный срок (к примеру, 2—3 месяца) и на время его отсутствия ваше руководство решает взять по трудовому договору другого сотрудника.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.
И платить будете как Вам совесть подскажет!Ведь надо быть такими деловыми — и дома сидеть и 2/3 получить??!!! Ну, мудрецы!! писюк, Ну, что вы?! Какие советы? Они ДОГОВОР от корки до корки читают!!! Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 12:45 #13 +1 Бух: Верчик, Ну, миленькая!!! Меня не доведешь! Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.) Например, он имеет право взять отпуск спустя полгода после трудоустройства, либо, несовершеннолетнему работнику не запрещается использовать отпуск по своему усмотрению вообще вне зависимости от того, сколько времени он отработал (даже через месяц после приема на работу, по заявлению подростка, собственник обязан оформить ему очередной отпуск).
В отпуск за свой счет сотрудника можно будет отправить на три месяца
Золотые слова! И правильно будет! «При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.» А вот это уже — не Ваше дело!!!!! в чужие карманы смотреть!!!!!Ваше право — написать заявление об уходе и Ваш неотгуленный отпуск оплатят при расчете! А ещё вернее — берите кредит (или как там Путин обещал) и …. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации. Как защитить свои права Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.
Бывают такие ситуации, когда праздничные дни становятся не так важны и отходят на второй план. Договоритесь с шефом, что после отпуска вы все сможете наверстать, выходя на работу в праздничные или выходные дни. Найдите коллегу, который может подменить вас и вместо которого вы можете поработать в праздники.
Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014). Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.
Если вы по каким-то причинам взяли отпуск за свой счет, это не может являться основанием для того, чтобы отказать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Никогда не откладывайте этот важный и тонкий вопрос на потом. Если вы хотите распоряжаться своим временем, то учитесь его правильно тратить. Не идите к начальнику в последнюю минуту и не старайтесь получить одобрение ставя его перед фактом. Существует риск найти вам постоянную замену, риск испортить отношения с боссом, риск того, что вас не кем будет заменить просто потому, что вы поздно обратились. Если у вашего начальника будет достаточно времени, чтобы отреагировать и найти вам временную замену, то вы получите отпуск без лишних нервных затрат, а ваш босс будет спокоен.
Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.
Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:
- рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
- при регистрации брака – до 5 дней;
- в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
- при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.