Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поправки в трудовой кодекс которые влияют на расчет зарплаты работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законами, объединенными Трудовым кодексом РФ, создаются оптимальные условия для осуществления работником гарантированного Конституцией права на труд.
За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, заключил его ненадлежащим образом или вовсе заменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он является должностным лицом, от пяти тысяч до 10 тысяч рублей, если это индивидуальный предприниматель, и от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юрлицо.
Роструд опубликовал на своем официальном сайте «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года».
Содержание:
4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Например, четыре часа вместо восьми, или три раза в неделю, а не пять. Причем перейти на такой режим можно, даже если вы уже давний сотрудник компании, а не только новичкам, которые устраиваются на работу.\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EВ новой поправке к статье 93 добавили: рабочий день в таком случае можно делить на части. К примеру, пару часов утром и столько же вечером. Сколько вы сможете трудиться в режиме неполного рабочего дня, решать вам с вашим начальством.
В состав зарплаты также входят компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера).
Спектр вопросов, регулируемых Трудовым кодексом РФ 2018, охватывает все сферы трудовых взаимоотношений. В этот свод законов включены нормы, которыми регулируются трудовые споры, положения, обеспечивающие правовую защиту обеим сторонам трудового договора. Важнейшим аспектом трудовых отношений является оплата труда. Государством предоставлены определенные гарантии, позволяющие обеспечить адекватную квалификации и вложенным усилиям заработную плату любому работнику.
Во-первых, привлечь к ней могут лишь с вашего письменного согласия. Кроме того, закон говорит: первые два часа сверх положенных вам должны оплатить в полуторном размере. Последующие часы – минимум в два раза больше, чем за час в основное время. Или, если это прописано в договоре, в три-четыре раза больше.
Кроме того, что суммы штрафов стали значительно больше, теперь они разделяются по видам нарушений и суммируются. К примеру, на задержавшего зарплату ста работникам работодателя могут наложить не один общий штраф, а сто взысканий на 30 тысяч рублей — в общей сложности три миллиона. Однако механизм накладывания данных штрафов еще не разработан. С 6 октября начнет действовать новая редакция Трудового кодекса РФ. Это событие в первую очередь знаменательно для бухгалтеров, исчисляющих зарплату и отпускные. C 6 октября расчет отпускных станет более трудоемким (подробности на стр. 24).
1. Изменения по неполному режиму рабочего времени
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, сотрудники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня ее последнего начисления. Конкретная дата будет назначаться правилами внутреннего трудового распорядка, согласно коллективному или трудовому договору.
Мы подготовили специальную рубрику – путеводитель по важнейшим изменениям в Трудовой кодекс. Наши материалы помогут вам правильно рассчитать отпускные в самых сложных ситуациях, а также выгодно использовать новые возможности законодательства.
Это лишь некий процент от зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, который получают все сотрудники вне зависимости от фактической выработки в первой половине месяца.
\r\n\r\n
На это несоответствие достаточно давно обратили внимание контролирующие органы.
Для нас, работников, поправка, конечно, не самая приятная. Теперь начальник может вызвать вас с отдыха на три часа, а заплатит при этом гораздо меньше. С другой стороны, если вы засиживаетесь по субботам больше восьми часов в день, это время вам тоже должны компенсировать.
Это означает, что при выполнении указанных условий работодатель обязан выдать работнику заработную плату в размере не ниже, чем величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. При этом в регионах эта величина может отличаться, но только в сторону повышения.
Документ должен помочь работодателям сориентироваться в законодательных новшествах и не допускать нарушения требований Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2. Ненормированный рабочий день
В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
Трудовой кодекс 2018 отражает те изменения, которыми актуализируется Трудовое законодательство. Адаптация его к изменяющимся экономическим условиям и ситуации на рынке Труда – процесс непрерывный. О том, какие корректировки были внесены в текущем году, читайте в статье.
При этом день выплаты следовало зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном или трудовом договоре.
\r\n\r\n
В новой редакции уточняется: дата выплаты, установленная в этих документах, не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Казалось бы, чисто техническая правка.
Теперь в Трудовой кодекс входит административная ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в частичном виде, а также за начисление зарплаты ниже МРОТ. В случае, если работодатель задержал зарплату впервые, должностные лица будут обязаны выплатить за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели — от одной до пяти тысяч, юридические лица — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы штрафов возрастают почти вдвое.
ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Очевидно, что в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда сотрудники могут получать доход, как связанный с непосредственной выработкой за определенный период (например, при сдельной оплате), так и не связанный с таковой, а определяемый расчетным путем (например, при выплате за первую половину месяца сотрудникам, получающим оклад).
\r\n\r\n
Что считать зарплатой при выплате оклада двумя частями?
\r\n\r\n
Заметим, что во втором случае (когда речь идет о части оклада) выплата за первую половину месяца формально не может быть признана зарплатой.
Сотрудники Минфина России, отвечая на запросы журнала «Главбух», признали, что одна поправка в Трудовой кодекс РФ позволяет уменьшить налоги. Речь идет о статье 168.1, которая с 6 октября вводится для организаций, чьи сотрудники постоянно находятся в разъездах. В этой статье законодатели четко прописали расходы, которые работодатель компенсирует сотрудникам при разъездной работе.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Однако тот же Трудовой кодекс стоит почитать хотя бы для того чтобы знать: а не ущемляют ли часом ваши права?!\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EКонечно, мы сейчас не будем грузить читателей, публикуя все четыреста с лишним статей закона. Остановимся на новых поправках, которые на днях принял Владимир Путин. Касаются они в том числе и оплаты за сверхурочную работу.
5. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни
В том случае, если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он должен выплатить работнику штрафные пени за каждый календарный день задержки, не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (сейчас ставка ЦБ — 10%) от не выплаченной в срок суммы. К примеру, просрочка зарплаты в 60 тысяч рублей на 30 дней повлечет минимальную пеню в 1200 рублей.
С новыми поправками в статье 152 работу в выходные и праздники не учитывают при подсчете сверхурочных часов. То есть платить вам в эти дни будут не как за сверхурочные, а по «тарифу выходного дня» – в двойном размере.
Фактически статья 168.1 Трудового кодекса РФ позволяет возмещать работникам любые суммы, потраченные во время служебных поездок. И все эти выплаты, по официальным разъяснениям сотрудников Минфина России, без проблем учитываются при расчете налога на прибыль, а также не облагаются никакими зарплатными налогами. Такую информацию содержат письма финансового ведомства – от 21 августа 2006 г. № 03-05-02-04/130, от 29 августа 2006 г. № 03-03-04/1/642 и от 29 августа 2006 г. № 03-05-01-04/252 (тексты опубликованы на стр. 39, 36 и 43).
В 2018 году величина МРОТ изменялась дважды – с 1 января и с 1 мая. В январе МРОТ составил 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года и был равен 9489 рублей. С 1 мая величина МРОТ была приравнена к 100% прожиточного минимума и составила 11163 рубля.