Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок оплаты декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней.
Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.
В России каждая мама обладает правом не только на отпуск при наступлении беременности и родам, но и на использование декрета после появления на свет малыша. Указанное основание закрепляется больничным листом при отсутствии возможности трудиться и подлежит оплате работодателем либо фондом социального страхования. Более подробную информацию можно получить в нашей статье.
Содержание:
Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем
Оформить заявление на имя генерального директора организации, в которой работает сотрудница, с целью уведомления об отсутствии в связи с приближающимися родами. Данное заявление должно быть написано лично заявительницей. Оно должно содержать причину и даты отсутствия сотрудницы. Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору. Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года. То есть для расчета пособия в 2018 году, берутся суммы, полученные в 2016 и 2017 годах.
Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.
Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.
Кроме того, ничто не запрещает женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретным отпуском или сразу после его завершения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).
Срок выплаты декретных по закону
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).
В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы.
В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Размер декретного пособия в 2018 году
К родственникам относятся: отец, бабушки, дедушки, другие члены семьи, вынужденные присматривать за ребенком по причине выхода на работу матери, усыновитель, опекун.
На 2018 год при появлении на ребёнка сотруднице полагаются следующие выплаты:
- По БиР. Минимум — 51 380,38 руб., максимум — 282 493,15 руб. (определяется по расчёту базы страхования за два предыдущих года).
- При постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности – размерность выплаты является не меняющейся, суммарное значение равно 628,47 рублей.
- После рождения ребёнка. Носят единовременный характер, суммарное значение составляет 16 759,09 рублей.
- По уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие рассчитывается как 40% от среднего уровня заработной платы сотрудницы за два года до ухода в отпуск. Минимальный уровень пособия – 4465,20 руб. (для ребёнка, который родился первым) или 6284, 65 руб. (при условии появления на свет второго ребёнка и далее), а предельный – 24 536,57 рублей.
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) регулирует правила оформления отпуска по беременности и родам (далее – БиР) и все выплаты во время ухода за ребенком. В период отпуска начисляются и однократно выдаются денежные средства, выплачиваемые в обязательном порядке по социальному страхованию, уровень выплаты приравнивается к 100% заработной плате (рассчитывается среднее значение) сотрудницы за два прошлых года.
Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком
На данный вид выплат могут рассчитывать как работающие лица, так и безработные мамы, папы, бабушки, дедушки, опекуны и остальные родственники. При расчете пособия по уходу за детьми ндфл учитывается средняя заработная плата трудоустроенного гражданина.
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.
После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.
Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.
Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.
Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Если при беременности либо в период нахождения в отпуске по уходу за малышом до полутора лет мать потеряла работу в результате потери организацией юридического статуса (произошло расформирования компании) – от нее потребуется предоставить дополнительные бумаги. Указанный прецедент считается независящим обстоятельством и к ранее перечисленным документам добавляются следующие:
- руководство работодателя о начислении отпуска;
- квитанция, удостоверяющая частоту и размер ежемесячных пособий.
Уплата денежных средств производится не позднее 10 дней со сдачи требуемого пакета документации специалисту, который отвечает за начисление зарплаты или занимается кадрами. Выплаты такого характера могут быть получены следующими категориями лиц:
- сотрудницами;
- военнослужащими;
- сотрудницами, сокращенными в силу закрытия компании (при этом они должны состоять на учёте в органах занятости по месту регистрации);
- неработающими, но обучающимися девушками.
Размер, порядок и сроки выплаты декретных
Каждый месяц государством предоставляется материальная поддержка, зависимая от статуса родителей – работающие или безработные. Для получения материальных средств и расчета отпуска по уходу за ребенком безработным лицом нужно обратиться в отдел по социальной поддержке населения и предоставить следующий пакет:
- Свидетельство о рождении новорожденного (возможна копия).
- Воинский билет, диплом о среднем специальном или высшем образовании, трудовая книжка.
- Справка, подтверждающая, что родитель и дитя живут вместе.
- Документ, удостоверяющий отсутствие ранней поддержки при нерабочем состоянии лица.
- Справка, по которому утверждается отсутствие факта получения денежных средств вторым родителем.
- Паспорт и счет матери или отца.
Убедиться, что кадровый отдел выпустил соответствующий приказ на сотрудницу, который регламентировал бы её уход в отпуск в связи с родами.
Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки.
Как быстро выплачивают декретные?
Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.
Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.
Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».