Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход на работу во время банкротства организации стадии наблюдения после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В декабре прошлого года «Уральский финансово-промышленный банк» лишился лицензии. Событие было громким и резонансным: в тот момент много говорили о судьбе вкладчиков и кредиторов. Сейчас же неподдельный интерес вызывает ситуация, в которой оказались сотрудники банка.
Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?
Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам.
Содержание:
Выход из декретного отпуска раньше срока
Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы. Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности. Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую. Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику (полностью, а не 2/3), если работник был лишен возможности трудиться не по причине задержки заработной платы, а в связи с отсутствием работы, так как предприятие находится в режиме простоя?
Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.
Выплата выходного пособия по допсоглашению о расторжении трудового контракта не относится к случаям выплат компенсаций, о которых гласил КС РФ.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, могут быть спокойны: если предприятие оказалось на грани банкротства, они все равно получат законные пособия, причем быстро.
Требовать оформления простоя(по вене работодателя с выплатой ЗП 2/3 от средней ст.157 ткрф), если работодатель не может предоставить альтернативную должность. За ранее, спасибо!
В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день. Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам. И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб.
Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?
В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\) Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты.
Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, очень полезно. Ведь вовремя принятые меры посодействуют избежать противной процедуры банкротства и следующего увольнения работников.
Предприятие находится в простое (ряд подразделений), идет процедура банкротства (конкурсное производство), имеется задержка выплаты заработной платы.
Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2017
То же касается и всех других работников, находящихся на больничном в период, когда предприятие или организация проходит процедуру банкротства. Необходимые изменения вносятся в Закон «О несостоятельности (банкротстве)» и в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.
Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.
Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Можете в суд подать на организацию. действительно, пока вы работаете, все пособия обязан выплачивать работодатель. единовременное пособие на рождение ребенка можно получить по месту работы отца ребенка, от вас потребуется справка о том, что вы это пособие не получали.
Другими словами, если вы не будете получать извещение под расписку, то и уволить они вас не сумеют. Выходить на работу ради получения извещения вы не должны.
Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.
Сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но исключительно в течение 2-го месяца со денька увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.
Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.
Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальной величиной в 6000 руб. (с учетом индексации в соответствии со статьей 4.2 Закона № 81-ФЗ с 01 января 2012 г. – 9 303,99 руб.) Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (часть 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ, подпункт «а» пункта 46 Порядка).
Увольнение при банкротстве предприятия
Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.
Поступило заявление работника о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором содержится требование о сохранении среднего заработка со ссылкой на постановление Пленума ВС РФ от 10.03.2010. Работодатель задерживает выплату заработной платы за период до начала простоя.
А может и не получить. Снова о беременных женщинах Уволить беременную сотрудницу можно, но исключительно в случае ликвидации юридического лица.
Переход из декрета в декрет, не выходя на работу
На стадии конкурсного производства, до которого ваше предприятие ещё не дошло, назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.
Правомерны такие действия если я нохожусь в декрете по уходу за ркбенком до 3х лет? Оповещение по электронной почте является действительным,могут ли меня уволеть 31марта если я не подпишу этот договор?
В рассматриваемом случае у работника расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.
Госдума приняла в первом чтении законопроект о размере ежемесячных пособий для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам. Размер пособия должен составлять не менее 40% от заработной платы женщины.