Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) регулирует ст. 185 Трудового кодекса (далее — ТК).
Имеет ли право работодатель отказать такому сотруднику в выходе на неполное рабочее время? Может ли сотрудник отработав месяц, уйти обратно в декретный отпуск, а через 3 месяца опять выйти на неполное рабочее время? Ответ В соответствии со статьей 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, законодательство не указывает на согласование данного момента с работодателем.
Содержание:
Отказ от отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет.
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли ему отказать в предоставлении данного на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ предоставляется лицу, фактически осуществляющему за, а поскольку мать не работает, то фактически за может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком? Отец хочет уйти в по за.
Причины отказа в отпуске по уходу за ребенком
Может ли Фонд социального страхования задерживать перечисление декретных? Ребенку уже 4 месяца, все документы я уже давно сдала работодателю, а ни декретных, ни детских, ни пособия при рождении так и не получила.
Может ли работадатель отказать отцу в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.10 месяцев, жена работник банка работает полный рабочий день, в каких случаях могут отцу отказать в декретном отпуске.
Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
СК по делам гражданским Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-При). 9247 этом, как отмечают суды, ТК РФ не родителя обязывает, изъявившего желание осуществлять уход за предоставлять, ребенком работодателю доказательства, подтверждающие фактическое такого им осуществление ухода и отсутствие такой возможности у родителя другого (смотрите кассационное определение СК по гражданским Верховного делам суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.делу по 2012 N 33-39/12).
Могут ли бабушке отказать в оформлении отпуска по уходу за внуком, учитывая то, что она является государственным служащим?
Порядок уведомления работодателя о намерении сотрудницы досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не регламентирован.
Вопрос Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет, хочет выйти на работу на неполное рабочее время. Сотрудник написал заявление, указав в нем график возможной работы. Имеет ли право работодатель отказать такому сотруднику в выходе на неполное рабочее время? Может ли сотрудник отработав месяц, уйти обратно в декретный, а через 3 месяца опять выйти на неполное рабочее время? Ответ В соответствии со статьей 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Я работаю в детском саду при военном городке, трудоустроена на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама беременна, декрет предстоит в конце декабря, а 1 декабря детский сад ликвидируется. Для того чтобы обеспечить истицу работой, необходимо будет увеличить штат сотрудников, поскольку возникнет необходимость в принятии на работу сотрудника, который будет копировать, отбирать материалы для истицы, отвозить документы ей на дом.Разрешая спор, суд установил следующее.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отец новорожденного ребенка, даже если мать не работает, имеет право уйти в по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Согласно закону по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет ( ч.
Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу (службу) (часть вторая ст. 185 ТК).
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК (часть пятая ст. 185 ТК).
В скором времени у меня ожидается рождение внука. В отпуск по уходу за ребенком до трех лет решили отправить меня (бабушку). Согласно ст. 185 Трудового кодекса я имею такое право.
Отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Доброго времени суток. Необходима консультация специалистов, буду очень благодарен за консультацию и совет. Ситуация следующая. Работаю гос.гражданским служащим. В апреле 2010 года супруга родила ребенка.
Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы.
Понятие «выход на работу» законодательством о труде не определено. Вместе с тем с выходом на работу связаны некоторые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Может ли работодатель отказать в выходе на работу на неполный рабочий день женщине, находящейся в по уходу за Не может. Получив ваше заявление, на вас обязаны оформить приказ. От количества ставок это не зависит Лидия Провоторова Высший разум (180903) 5 лет назад Нет, не может.
Отказ от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
У матери заканчивается отпуск по беременности и родам 25 ноября 2017 г. В отпуск по уходу за ребенком собирается пойти отец. Однако мать перед выходом на работу хочет использовать трудовой отпуск. Узнав об этом, наниматель отца отказывает ему в предоставлении отпуска по уходу, ссылаясь на то, что такое право у него возникнет, когда мать фактически выйдет на работу.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
Предоставление социального отпуска по уходу лицу, фактически ухаживающему за ребенком, при наличии соответствующего заявления – обязанность нанимателя (ст. 185 ТК).
Согласно части первой ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком. Мне отказали в субсидии, так как сейчас у меня нулевой доход. Правильно ли это?
Вопрос Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет, хочет выйти на работу на неполное рабочее время.
Организация, где я работаю, выплачивает мне пособие по уходу за ребенком в конце месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Часто выплачивают даже через 2 месяца. То есть, к примеру, за сентябрь выплатили пособие только в ноябре. Есть ли установленные сроки выплат пособий?