Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расходы на заработную плату зависят от таких факторов как: численность персонала, должностного оклада, тарифной ставки и так далее. Оплата труда работникам организации является одним из основных элементов, которые составляют себестоимость производимого продукта. С целью обеспечения оптимального формирования себестоимости продукта необходимо учитывать взаимосвязи изменения тема роста производительности труда с темпом роста зарплаты. Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Это соотношение равно соотношению темпа роста производительности труда со средней зарплатой.
Таким образом, трудовой договор представляет собой основание для начисления физическому лицу, которое является одной из сторон договора, заработной платы.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда Гигантский объем бухгалтерской работы, связанной с начислением зарплаты, расчетом удержаний – соответствующих налогов и взносов, отражается в синтетическом учете относительно небольшим количеством проводок.
Содержание:
Подготовка рабочей документации аудита
На нашем сервисе более 22153 профессиональных исполнителей, которые готовы выполнить ваше задание. Опишите его и получите их предложения с ценой.
Сплошная проверка проводится в отношении кассовых, банковских документов, авансовых отчетов, что же касается первичной документации по заработной плате, расчетам, то по этим разделам учета проверка производится выборочно.
Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. — №8 Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В. И. Подольский, А. А. Савин, Л. В. Сотникова и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2011 Астахов В. П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие / В. П. Астахов. — Ростов на Дону: Феникс, 2013 Винокур И. Р. Бухгалтерский учет: теория и практика / И. Р. Винокур. – М.: Бухгалтерский учет, 2012 Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л. Ж. Бдайциева. – М.: Юрайт, 2011 Юдинцева Л. А. Определение объектов проверки в рамках риск-ориентированного подхода в аудите / Л. А. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно — постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Начисление и выплата заработной платы
Мы рассмотрим ответы от исполнителя и работодателя и примем лучшее решение. Это займет 3-5 рабочих днея для получения ответов от двух сторон.
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 5 [Электронный ресурс].
Какие учетные регистры подвергаются проверке
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику.
Согласно ст. 126 Кодекса РК «О труде в Республике Казахстан» от 15.05.2007 г. установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам.
Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.
Сотрудник выходит в трудовой отпуск с 1 апреля 2019 года за период работы с 1.06.2017 г. по 1.06.2018 г.. Расчетный бухгалтер берет для расчета отпускных: оклад на момент выхода в отпуск и 1/12 дополнительных начислений за период с 1.06.2017 г. по 1.06.2018 г..
Оформление расчетов с работником по оплате труда Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетная ведомость.
При прямой повременной системе оплаты расчет заработка осуществляется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных работником часов. Если заработная плата установлена в виде месячного оклада, то за полностью проработанный месяц начисляется установленный оклад.
Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
Как правило, незавершенное производство в больших количествах отражается в отчетности крупных производственных предприятий с длительным циклом производства.
Дополнительная заработная плата та, которая выдается за неотработанное время, подлежащее оплате по действующему законодательству. Трудовой коллектив выбирает уполномоченного представителя, который непосредственно обговаривает с организацией все вопросы, связанные с трудовым процессом.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции, правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения.
Актуальность данной статьи выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.
Глава 8. Типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, в учете расчетов с подотчетными лицами Пример 1.
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам.
Единый социальный налог, взносы в пенсионный фонд и фонд страхования
Учет расчетов с подотчетными лицами И С персоналом по прочим операциям Одним из видов внутренних расчетов в хозяйствах являются расчеты по подотчетным суммам.
Любая организация имеет дело с определенными финансовыми потоками – доходами и расходами. Доходы – это то, что предприятие получает или зарабатывает.
В программе проверки указываются участки работы, имеющие определяющее значение для расчетов с персоналом предприятия. При этом необходимо обосновать, что данные проверки по этим участкам важны для оценки состояния внутреннего контроля.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 10 Федерального закона № 166-ФЗ за счет средств обязательного социального страхования оплата стоимости путевок для детей застрахованных граждан в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря не более чем за 24 дня пребывания в период школьных каникул производится в порядке и на условиях, которые определяются Правительством РФ.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.
Обязательства по оплате труда между организацией и работником возникают на основании трудового договора, который был заключен между ними.
При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».