Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Межвахтовый отдых». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Т.е. получается, что межвахтовый отдых все-таки оплачивается. И получается, что больничный лист в этот период отдыха, все-таки может быть оплачен. Но, лучше, именно обратиться в ФСС и именно за письменным ответом, чтобы не подставлять работодателя на деньги, когда он вам выплатит больничный за весь период болезни, а ФСС откажется его возвращать, т.к. не будет согласен с тем, что нужно оплачивать дни болезни, которые пришлись на ваш межвахтовый отдых.
Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы. В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы (так называемый вахтовый поселок), какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др. Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Содержание:
Оплата дней междувахтового отдыха
Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело. Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Оплата идет за фактические часы (т.е. отдыхающая вахта не оплачивается). Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех – 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки. Как быть? А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту, то это получается работа в выходные дни и мы должны им оплатить по 2-й ставке? Итого работнику в отдыхающую вахту, если он в этот период отправлен в командировку, то за каждый день ему должны оплачивать по 16 часов (8 Х 2й тариф).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Ситуация: какой процент от среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет.
Кому полагается междувахтовый отдых
И в этой статье отдельным пунктов выделены только оплата труда творческих работников, вы ведь к группе творческих работников не относитесь.
В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. То есть, отпуск Вам должен быть предоставлен не по окончании вахты, а после дней отдыха.
В связи с этим возникает необходимость составления графиков доставки работников. Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки.
Период вахты и междувахтового отдыха
Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре «Командировки, работа вахтовым методом. Виктория, междувахтовым отдыхом считают время между вахтами, а также дни нахождения работников в пути к месту работы и обратно (ст. 301 Трудового кодекса). Этот период должен быть зафиксирован в графике работы.
В поселке есть медпункт. Он осуществляет только предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Может ли он выдавать больничные листы. Пока в нем нет аттестованного врача. Но даже если врач получит эту аттестацию, то может ли он работать в этом временном поселке и выдавать больничные листы? #20 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: больничный на вахте В поселке есть медпункт. Он осуществляет только предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Может ли он выдавать больничные листы. п.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Работа вахтовым методом на предприятии
Если брать, то как оплачивались б\л, если вахтовик заболел в свой межвахтовый отдых до 2007 года, то однозначно больничный за период отдыха не оплачивался.
Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Оплата идет за фактические часы (т.е. отдыхающая вахта не оплачивается). Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех – 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки. Как быть? А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту, то это получается работа в выходные дни и мы должны им оплатить по 2-й ставке? Итого работнику в отдыхающую вахту, если он в этот период отправлен в командировку, то за каждый день ему должны оплачивать по 16 часов (8 Х 2й тариф).
Вместе с тем, к таким периодам отнесен, в частности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.Аналогичные периоды указаны и в п. 17 Положения. Следовательно, для ответа на вопрос о том, выплачивается ли пособие за дни болезни, приходящиеся на период междувахтового отдыха, необходимо определить, считается ли такой период временем освобождения работника от работы.На наш взгляд, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы.
Порядок оплаты рабочих дней на вахте
Работник приезжает на постоянное место работы, то есть вахтовый метод предусматривает выполнение постоянной работы вне места проживания. Заставить оплатить можно и обратиться есть куда, но если обратитесь, то уже отношения будут испорчены, если вы этой работой дорожите и зп платят исправно и во время, то может стоит забыть про медкомиссию.
Оформляется актом работодателя (приказ, распоряжение, положение о вахтовом методе работ и др.), единым для всех работников, который не требует персонального оформления документов. Авансовый отчет не составляется.
В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Раньше вахтовым методом работали, как правило, «северяне» — например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.
Это имеет значение из-за того, что установлены разные правила оплаты больничного по уходу за ребенком, который лечится амбулаторно или в стационаре.
Каждый день междувахтового отдыха оплачивают по дневной тарифной ставке или должностного оклада за рабочие дни. При этом районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к данной выплате не применяют. Основание – пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82). Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают только за каждый календарный день работы на вахте, а также за дни в пути от местонахождения компании до места выполнения работы и обратно.
Если работник, командированный на вахту, работает по режиму вахты, то ему необходимо заплатить за сверхурочную работу и работу в выходной день по предоставленному табелю работы.
Из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. На командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работник уезжает со своего постоянного места работы, то есть командировка – это направление работника для выполнения определенного задания вне места постоянной работы, вне места проживания (пп. 81) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца. Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.
Но, с 01.01.2007 у нас действует ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и т.к. я этот ФЗ знаю, могу точно сказать, что там нет каких то указаний на оплату больничного вот такой категории работников.