Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли написать заявление на увольнение компьютере и поставить подпись». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу.
Еще одним из видов обязательной претензии являются претензии по изменению договора и по расторжению договора. Это касается любых договоров, как заключаемых с физическими лицами, так и с юридическими.
У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве.
Содержание:
В какой форме подавать заявление
Не подписан акты приёма-передачи дел и документов(хотя акты есть, но не подписаны принимающей дела кандидатурой, а в отсутствии такого лица дела обязан принять руководитель), и не сдан (внимание!!!) годовой отчёт, который нужно будет сдать в январе 2015 г. На основании вышеизложенного, прошу дать оценку моим действиям, правомочны ли они были?! И прошу дать консультацию,что можно ещё сделать в сложившейся ситуации?
При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.
В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Претензия в страховую компанию
Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.
Отдел кадров решил унифицировать кадровые документы, в том числе, заявления об увольнении. Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде. Подскажем кадровому специалисту правильный ответ на этот вопрос.
Когда обязанность направления претензии прямо предусмотрена законом, подача искового заявления без предоставления доказательств направления претензии приведет к возвращению иска. И тогда истец будет вынужден сначала направить претензию и только потом вновь обратиться в суд.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: 1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Документы, содержащие требования к другой стороне сделки или причинителю вреда, называются претензии. В данной рубрике размещены примеры наиболее часто встречающихся в гражданском обороте документов такого типа. Воспользовавшись примерами и информацией к ним, составить претензию самостоятельно не составит труда. Кроме того, на сайте имеется возможность задать вопрос юристу для адаптации опубликованного примера претензии под конкретную ситуацию.
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата. Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом.
При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.
Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Нужно ли писать заявление от руки?
В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.
Лучше всего подать Ваше заявление кадровому работнику. В случае отсутствия кадрового работника или лица. на которое возложена обязанность по ведению кадрового учета заявление должно быть передано руководителю. Заявление подается в двух экземплярах. убедитесь, что на на Вашем экземпляре присутствует подпись лица, принявшего заявление. Есть вопрос по трудовому законодательству. 30 октября 2014 года я написала заявление на увольнение по ст. 38 КЗоТ с формулировкой «По собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет». Дату увольнения указала 7 ноября 2014 года. Зарегистрировала заявление в отделе кадров. Но мой непосредственный руководитель отказался подписывать заявление, мотивируя, что на моё место (я работаю старшим бухгалтером) нет претендентов (нет потому что на предприятии выплата з.п. осуществляется несвоевременно, постоянно существует задолженность).Понимая, что незавизированное заявление считается недействительным, 07.11.14 я обратилась в директору департамента по управлению кадрами и получила устный отказ выдавать мне второй бланк заявления на увольнение.
Претензия, как доказательство в гражданском деле
Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу. Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Составлять претензии, наверное, приходилось каждому из нас. Чаще всего это претензии потребителя, требования которой связаны с действием Закона о защите прав потребителей. Мы разместили не только общий пример претензии потребителя, но и отдельные виды такого документа: претензия об устранении недостатков, о возврате товара, о возврате денежных средств и др. Подача претензии потребителя обязательна до обращения в суд с исковым заявлением о защите прав потребителя.
Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены.
Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст.Я думаю именно поэтому все таки нужно писать расшифровку подписиDolina, чтобы установить при случае ее подлинность.Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе. Из рукописного только подпись. Нужно ли переписывать их? Наталья 6 апреля 2010 в 16:03 #6 0 В организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора.А что касается переписывания заявлений, то делать этого не стоит, ведь тогда придется подделывать абсолютно все, в т.ч и подпись уволившегося работника.
Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.
Директор департамента, которому подчиняется наше подразделение также отказался ставить подпись, т.к. он находится в отпуске до 27.11. Его заместитель и и.о на время его отпуска не подписала также. В конечном итоге, я вынуждена была написать генеральному директору предприятия письмо с просьбой решить мой вопрос и отправила через канцелярию предприятия. Полагаю, что он распишет на директора департамента по управлению кадрами и круг снова замкнётся. И ещё: мой непосредственный руководитель объяснил дир.деп.по кадрам, что не подписывает, т.к. 1. нет претендентов на моё место, 2. Не завершена инвентаризация (хотя я её документально оформила и подписала, как член инвентаризационной комиссии(кроме меня в комиссии ещё 9 человек); 3.
Заявление на увольнение от руки или печатать?
Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику.
Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подает заявление на увольнение по собственному желанию.
Требуем на законных основаниях
Отдельными видами претензий являются претензия на возмещение ущерба (до подачи иска о возмещении ущерба в ДТП, от залива квартиры и др.). Основанием их подачи является не сделка, но действие, следствием которого стало причинение ущерба.
Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки.
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28, согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Заявления работников!!!!!! вручную или печатным текстом!!!!!! Можно ли печатать заявление на компьютере Как и все документы, заявление предполагает обязательного выполнения всех норм, которые предъявляются к его оформлению. Их пренебрежение может повлечь отклонение заявления от предоставления услуги.Поиски нужного шаблона зачастую отнимают много времени.
Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.