Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заполнения приказа приема на работу по срочному договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору. а также об увольнении по его окончании.
Ко второй группе относятся договор с:
- руководителем или главным бухгалтером;
- пенсионером по возрасту;
- совместителем;
- работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.
Содержание:
Ознакомление работника с приказом под роспись
Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника. Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.
Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, утвержден Приказом Минтруда России от 27.02.2014 N 110н.
Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
Когда надо издавать приказ о приеме на временную работу
Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок.
Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.
В организациях достаточно часто принимают сотрудников на временную работу. Такие трудовые отношения требуют правильного оформления. Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять? Об этом далее.
Основаниями для заключения срочного договора и издания распоряжения о временном трудоустройстве являются положения, приведенные в перечне статьи 59 ТК РФ. К ним относятся:
- трудоустройство на сезонную работу;
- выполнение временных работ в организации (сроком до двух месяцев);
- замещение временно отсутствующего сотрудника;
- выполнение работ, которые не относятся к основной деятельности организации;
- выполнение работ, объем которых строго определен.
- трудоустройство по направлению с биржи труда на конкретный срок;
- стажировка или профессиональное обучение и др.
Образец оформления приказа о приеме по срочному трудовому договору
Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:
- Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
- Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.
В трудовом договоре необходимо отразить основание для заключения именно срочного договора (например, “в связи с направлением для прохождения альтернативной гражданской службы”).
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц.
Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.
Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.д.).
Размер оплаты отпускных исчисляется из средней заработной платы согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ. Все обещанные гарантии и условия содержатся в самом соглашении, которое нужно внимательно прочесть перед подписанием.
Основание — тр договор или там дополнительно к тр. договору нужно написать, что в связи с тем, что работник пенсионер по возрасту?
В случае занятости сотрудника на работе со срочным характером, запись в трудовую книгу осуществляется на общих принципах, без указания периода, в течение которого регламентировано действие срочного трудового договора.
В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк. Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ.
Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ: Скачать образец На время декретного отпуска: Скачать образец На время сезона: Скачать образец При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.
К первой группе относятся следующие условия:
- выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
- замещение временно отсутствующего работника;
- прохождение альтернативной службы;
- работа за границей;
- избрание на выборную временную должность.
Особенности составления приказа о временном трудоустройстве
Внимание Согласно действующим нормам, трудовой договор в большинстве случаев заключается без определения срока его действия. При этом дата начала работы обязательно указывается. А вот дата прекращения отношений или причина, их вызывающая, нет.
Работодатель должен сообщить в трехдневный срок заинтересованным организациям о заключении трудового договора с гражданином, направленным для прохождения альтернативной службы.
Если у наемного работника возникает потребность в получении данного документа, то работодатель обязан предоставить ему копию, заверенную подписью и печатью.
Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью. Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ. Нужно ли писать заявление о приеме на работу по срочному договору?.
В верхнем правом поле бланка, наряду с датой приема, в обязательном порядке должна фигурировать (в окне «по») дата прекращения действия приказа (разрыва трудовых взаимоотношений согласно срочному трудовому договору).
Как вообще происходит процесс расторжения такого договора вы можете узнать из статьи «Истечение срока срочного трудового договора». Гарантии по договору Срочный трудовой договор не делает автоматически работника бесправным и не ставит его в более низкое положение, тем более законодатель запрещает работодателю заключать такие договоры с одной единственной целью – не предоставлять необходимую правовую охрану труда и гарантии.
При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.
Такие трудовые отношения требуют правильного оформления. Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять?
Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе “Условия приема на работу, характер работы” отражается, что работник принят для прохождения альтернативной гражданской службы. Даты начала работы и ее окончания указываются в графах “с” и “по” приказа о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1) и должны соответствовать датам начала трудовых отношений и окончания альтернативной гражданской службы. В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным.