Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли многодетная мама потребовать отпуск летом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помощь выражена в виде различных дотаций и привилегий. Их предоставление зависит не от подтверждённого статуса многодетности, а от факта количества не достигших совершеннолетия детишек в семье. К одной из привилегий относится предоставление дополнительных отпусков обоим родителям.
Почему многодетной матери (5 детей) не засчитываются декретные отпуска в льготный стаж? Работаю медсестрой с 1992 года, общий стаж 27 лет.
Работники любых организаций, которые при этом являются многодетными родителями, трудовым законодательством РФ рассматриваются в качестве весьма уязвимой категории наемного персонала. С чем это связано?
- Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
- Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.
Содержание:
Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?
Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
В конце года компания составляет график отпусков на следующий год. В нем каждый сотрудник указывает планируемые даты отпуска. Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу. То есть вы вполне можете отказать работнику, аргументируя отказ тем, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Никакой ответственности к вам в данном случае применено не будет. Но и в обратной ситуации — если вы попросите работника пойти в отпуск в даты, не согласованные с графиком, он вправе (но не обязан) пойти вам навстречу. Также важно понимать тот момент, что многодетной будет считаться лишь та семья, где именно воспитывается такое количество детей. К примеру, если в семье один совместный ребенок, но отец имеет двоих детей от первого брака, проживающих с матерью, то такая семья не будет иметь статус многодетной.
Отпуск за свой счет многодетным матерям
Кроме того, они вправе самостоятельно выбрать: когда идти в отпуск, заранее решив этот вопрос с руководством. Рассмотрим подробно, какой положен отпуск многодетным родителям.
Период не оплачивается. Нюансы предоставления рассмотрены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отпуска многодетных матерей может достигать 14 дней.
Мы с супругой многодетные родители. Мне на работе отказывают в отпуске в удобное для меня время. Что мне делать и на какой закон ссылаться?
С 22 октября депутаты дополнили Трудовой кодекс новой статьей, дающей дополнительную гарантию многодетным родителям. Они получают право на отпуск в удобное для них время.
Я многодетная мама сижу в декретном отпуске. Младшему ребёнку 2,3 года, я работаю в районной больнице медицинской сестрой. Главный врач написал ходатайство в управлении образования, пришёл отказ в письменном виде. Так я считаюсь льготницей или нет? Отказали написав что мест нет.
Однако, из этого правила есть исключения. Есть работники, которым отпуск нужно предоставлять по их желанию в любое удобное для них время (в независимости от того, какие даты указаны в графике отпусков). Это, в частности: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, чернобыльцы, доноры, герои СССР и России, инвалиды и ветераны войны.
В последующем именно это удостоверение (его копию) родители предоставляют руководству на работе, чтобы получить все положенные им льготы, в том числе время отдыха.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
В итоге многодетный работник не может в полной мере восстановить свою работоспособность, что сказывается на качестве выполнения им его трудовых обязанностей.
У меня трое детей. работаю в офисе. Но за дополнительный отпуск мне никто не говорил. И в трудовом договоре это не прописано. Может ли быть так что мне не положены дополнительные дни? Борислав, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Опекуны, взявшие на себя ответственность по воспитанию своих подопечных, пользуются этими льготами наравне с родителями. Хочу заметить, что комментарий Вероники ниже, не корректен.
Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет
Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании. В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей.
Ни для кого не секрет, что дети требуют большое количество временных и денежных затрат. А когда их три и больше, родителям сложно воспитывать малышей в одиночку. Поэтому государство помогает таким семействам. Законодательством утверждено множество льгот, направленных на поддержку многодетных родителей.
Статус многодетной семьи положен тогда, когда родители воспитывают трех и более детей. В данном случае учитываются лишь несовершеннолетние дети, а также студенты очной формы обучения до момента окончания учебы и парни, проходящие службу в армии.
Я многодетная мама дети 8 мес.9 лет и 17 лет.. Имею ли право на отпуск летом.. Есть ли у меня право выбора времени отпуска?
Чтобы воспользоваться всем перечнем льгот, предусмотренных для многодетных семей, родителям необходимо обратиться в органы социальной защиты и получить там соответствующее удостоверение. Для этого нужно будет предоставить паспорта, свидетельства о рождении детей, а также выписку из домовой книжки, которая является подтверждением того, что дети проживают с родителями.
Это граждане, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет. Причем, данная норма распространяется как на мать, так и на отца детей. Заметьте, что под данную норму попадают не все многодетные родители. Ведь по общему правилу в России признание семьи многодетной не ограничивается возрастом ребенка в 12 лет. Поэтому, если одному из детей в семье исполнилось 12 лет, то многодетный родитель автоматически теряет право на получение отпуска в удобное для него время.
Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).
В соответствии со ст.263 ТК РФ работники, имеющие двоих и более детей имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработка на 14 дней в течение года, оформляется он подачей заявления работодателю.
Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России?
Для того чтобы решить эту проблему Правительство РФ утвердило комплекс льгот и особых прав для многодетных родителей. В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.
Сейчас вы можете взять 10 дней очередного отпуска, который вам имеют право дать после 6 месяцев работы, а потом можете забрать часть ежегодного+ дополнительный отпуск.
Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.
В связи с изменением законодательства с 06.10.1992 г. отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставленные после этой даты — перестали включаться в специальный (нужный для определения права на досрочную пенсию) стаж.
Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям.
Нет, не нужно. По общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск раньше (до истечения 6 месяцев), то вы вправе (но не обязаны!) пойти ему навстречу. Однако и тут не обошлось без исключений.
Кроме того включаются в семью парни, проходящие военную службу по призыву. Это связано с тем, что вышеуказанные категории пока не в состоянии себя обеспечить.