Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как создается аттестационная комиссия на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дайджест предназначен преподавателям, библиотекарям, методическим специалистам занимающимися повышением подготовки кадров.
Во время проведения аттестации проверку может проводить комиссия, находящаяся не в полном составе. Присутствие председателя или заместителя председателя на экзамене обязательно. Также вместе с председателем должны принимать экзамен не менее двух экзаменаторов. Все проводимые новым коллегиальным органом мероприятия должны соотноситься с регламентом работ, планом действий. Каждый из этих документов утверждается председателем. Председателя выбирает комиссия по охране труда на предприятии путем голосования.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Вопросы аттестации регулируется действующими на сегодня Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным Постановлением ДКНР СССР и Госкомтруда СССР № 470/267 от 5.10. 1973, и Постановлением Совета Министров СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» № 531 от 26.07.1973.
Хотим принять на работу фельдшера, на должность медсестры. Квалификационные требования к медицинским сотрудникам установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н закрепляют следующие требования к образованию на данной должности:Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.Квалификация фельдшер выше чем медсестра. Тем не менее, сотрудника нам придется переобучить.
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав комиссии по охране труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). В соответствии с Положением аттестационные комиссии поднадзорных организаций создаются приказом (распоряжением) руководителя организации.
Зачем и как составлять Положение о комиссии
Для выявления литературы по теме были использованы следующие источники: библиографическая информация НПО «Информкультура» (2000-2010гг.), а также профильные периодические издания, электронные каталоги Национальной библиотеки РТ и научной библиотеки КазГУКИ.
Проведение аттестация и создание аттестационной комиссии должны быть утверждены приказами. В приказе о создании аттестационной комиссии должны быть все участники, обычно здесь утверждается председатель и члены, которые могут быть выбраны из сторонней экспертной организации для непредвзятой оценки, а также из высококвалифицированных сотрудников предприятия.
Экзаменующийся должен знать правила технической эксплуатации электроустановок (соответственно своей группе допуска), документы по правилам электро,- и пожарной безопасности, а также нормативно-правовую и эксплуатационную документацию, которая действует на предприятии. Кроме этого, он должен уметь оказывать первую медицинскую помощь в случае поражения человека электрическим током.
Если аттестующийся сдаёт экзамен на 5 категорию допуска, то он должен обладать знаниями об устройстве электроустановок, с которыми он должен работать, знать правила их эксплуатации, а также уметь пользоваться средствами защиты и знать правила проверки работоспособности защитных средств.
Вопрос
Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. Никаких специальных требований к составу комиссии законодательством РФ не установлено. Однако ее необходимо сформировать таким образом, чтобы снизить возможность возникновения в дальнейшем трудовых споров.
Решение вопросов охраны труда может быть организовано через создание отдельной службы или введения в штат должности специалиста по охране труда. Комиссия по охране труда осуществляет совместный контроль работодателя с членами коллектива безопасности деятельности на рабочих местах. Этот орган может выполнять мониторинговые и следственные функции. Полномочиями он наделяется обеими сторонами трудового сотрудничества.
Администрация предприятия может использовать аттестацию для того, чтобы, выявив недостаток квалификации или несоответствие требованиям занимаемой должности, уволить сотрудника.
Квалификационные требования к медицинским сотрудникам установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н закрепляют следующие требования к образованию на данной должности:Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.Квалификация фельдшер выше чем медсестра. Тем не менее, сотрудника нам придется переобучить.
В качестве приложения даны: форма аттестационного листа, требования к созданию портфолио и дополнительный список литературы не вошедший в дайджест до 2000 года и книжный материал, не включенный в дайджест.
Все чаще работодатели стали практиковать такую процедуру, как аттестация на соответствие занимаемой должности. Давайте разберем, что это такое, для чего она нужна, и как проводится.
Разумеется, целью аттестации остается при этом выявление объективного уровня знаний и навыков персонала, организаторского умения и деловой хватки руководителей подразделений. Если выяснится, что квалификация персонала низка, а знания недостаточны, то для исправления такого положения можно организовать дополнительное обучение работников, в том числе специальные курсы и семинары. Кроме того, высокая оценка, полученная при аттестации, может обосновать назначение на более высокий пост, увеличения зарплаты, повышения профессионального разряда или категории.
Данная проверка оценивает результаты трудовой деятельности сотрудника, показывает уровень профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
Аттестация играет большую роль для библиотечных кадров, так как библиотека и её кадры, как и все сотрудники других учреждений, должны идти в ногу со временем и заниматься повышением своей квалификации и самообразованием. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому занимаемую должность.
Оба варианта будут правильными, но в первом случае “Аттестационная комиссия” будет стоить значительно дороже, а также у каждого ЧАКа займет уйму времени и сил для подготовки и сдачи 11 или более экзаменов (тестов). Как видим, второй вариант удобнее с точки зрения организации работы комиссии, а также гораздо менее затратнее для предприятия.
Для своевременной аттестации и переаттестации сотрудников, которые в процессе работы должны обслуживать электрооборудование и электроустановки, составляется график проведения аттестации, который утверждается руководителем предприятия. Согласно этому графику проводится проверка знаний.
Когда создается в организации, сколько нужно человек?
Все же, в ответе Ростехнадзора нет указания на то, что достаточно одного члена комиссии, аттестованного по области, по которой организацией проводится экзамен. “Члены аттестационных комиссий организаций, поднадзорных Ростехнадзору, должны быть аттестованы по областям аттестации, по которым проводятся экзамены, в соответствующей аттестационной комиссии Ростехнадзора в зависимости от места нахождения производственных объектов и численности работников поднадзорной организации”.Точно так же, как нет такого указания и в нормативном акте (приказ РТН №37 от 29.01.2007).
Статья 218 ТК РФ утверждает за работодателем обязательство создавать коллегиальные органы для решения вопросов, касающихся охраны труда. Постоянно действующая комиссия по охране труда может быть сформирована в организации по инициативе либо руководства фирмы, либо работников. Основной принцип деятельности комиссионной структуры – абсолютное равноправие всех ее членов. Работа должна осуществляться посредством объединения усилий участников комитета для решения конкретной проблемы.
Проведение проверки соответствия сотрудников выполняемым обязательствам является обязательным для государственных служащих и отдельных сфер бюджетных организаций. Трудовой Кодекс Российской Федерации не вменяет в обязанности руководителей остальных организаций проводить на своем предприятии аттестацию сотрудников. Руководитель предприятия сам определяет целесообразность мероприятия. Соответствующие правовые акты носят рекомендательный характер. На основе результатов аттестации работодатель имеет возможность установить, соответствует ли работник занимаемой должности. Кроме того, периодическая аттестация позволяет выявить эффективность работы каждого сотрудника с целью принятия правильных решений относительно уровня и формы стимулирования, повышения эффективности, зачисления сотрудника в кадровый резерв, планирования профессионального продвижения, карьеры специалистов и др. Безусловно, проведение периодической аттестации влияет на совершенствование качественного состава персонала, его эффективное использование, рост профессиональной компетентности, усиление организованности и ответственности работников.
Аттестация работника – это проверка на соответствие его занимаемой должности. Как показывает практика, в организациях, где введена процедура аттестации персонала, производительность труда намного выше, чем в тех, где эту процедуру считают пустой тратой времени.
Кроме того, каждый из центральных органов государственной исполнительной власти, ответственный за тот или иной вид экономической деятельности, самостоятельно разрабатывает и утверждает процедуру аттестации работников своей отрасли. Но не все профессии, существующие на рынке труда, имеют отраслевые нормативно-правовые документы, которыми регламентируется порядок проведения аттестации, поэтому аттестация работников таких профессий регулируются разными нормативно-правовыми актами.
Разовая. Проводится перед началом трудовой деятельности на предприятии. Обычно ее проводят по окончании испытательного срока, чтобы определить уровень готовности работника. С той же целью проверяют работника при переходе его в другое подразделение или при продвижении по службе.
Объём информации, знания которой проверяются во время экзамена, определяет руководитель предприятия. Вопросы подбираются с учётом должностных обязанностей аттестующегося, а также характера работы, которую он выполняет на производстве. Во время сдачи экзамена обязательно проверяются знания нормативной документации, которую работник должен использовать во время выполнения своих служебных обязанностей.
Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником.
Типовое положение не устанавливает, в каком количественном составе должна быть комиссия по проверке знаний требований охраны труда. В этом вопросе представителям работодателя и коллектива наемных сотрудников предоставлена полная свобода действий. Решение должно приниматься с учетом специфики производства и текущих условий труда. Каждая из сторон избирает кандидатов в члены комитета, руководитель своим указом утверждает окончательный вариант состава формируемого органа.
Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В каких случаях может проводиться эта процедура? Каков порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности? Эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье. А также расскажем, как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2019.