Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается ли компенсация пенсионеру при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В штатное расписание вводятся новые должности взамен ликвидированных. При этом работники переводятся на новые должности; общая численность организации остается постоянной.
По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства. ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника. Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой Внимание!
Содержание:
Порядок сокращения пенсионеров
Одни специалисты полагают: так как в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства указано условие обращения в орган службы занятости населения, в данной ситуации необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (далее — Порядок). Из п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет. Та же норма прописана в п. 17 Порядка.
Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.
Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально.
При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам основывается на ст. 140 ТК РФ. Бывший работник может рассчитывать на:
- зарплату;
- доплату, если отпуск был не использован.
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
Благодаря регистрации пенсионеру выплачивают пособие до устройства на новую работу. Сотрудники центра занятости также обязаны предоставить свободные вакансии. Расскажем, имеются ли привилегии при сокращении у работающих пенсионеров и какие выплаты в данном случае положены при расторжении трудового договора.
В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.
Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.
Порядок увольнения пенсионера по сокращению
Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны. Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.
Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.
Однако в письме ФСТЗ РФ №1754-61 указано, что в ст.178 ТК РФ не перечислены отдельные лица, а также нет оговорок относительно пожилых граждан. Поэтому право на перечисление за 2 и 3 месяц без работы они также имеют.
Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.
Но для отдельных должностей установлен возрастной ценз, обусловленный психобиофизиологическими требованиями. Кроме того, возрастной ценз установлен для государственных служащих.
Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять Совет.
В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.
Правила, установленные частью 2 статьи 178 ТК РФ, распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, которые, так же как и остальные граждане, имеют право обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. То, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка. Такая выплата связана с фактом отсутствия трудоустройства конкретного лица и наличием исключительного случая, и не имеет значения возможность или невозможность признания такого лица безработным (определения МГС от 24.10.12 по делу № 11-21511, от 30.01.13 по делу № 11-2968, Кировского областного суда от 19.01.12 по делу № 33-129, и т.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов может произойти практически на любом предприятии. Это может быть обусловлено экономическими, политическими, производственными причинами.
Если гражданина лишают работы по причине достижения им предельного возраста, то это является дискриминацией, что пресекается законодательством РФ. Но если происходит сокращение штата работников, то по ТК РФ в 2018 году трудовой договор может быть правомерно разорван, и пенсионер будет получать выплаты.
Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:
- ликвидации предприятия;
- уменьшении числа работников;
- сокращении штатных должностей.
Кроме того, положения ст. 178 ТК РФ предусматривают право на выходное пособие, которое учитывается при перечислении в течение трех месяцев после лишения работы при условии, что лицо не нашло необходимой вакансии и обратилось в Биржу труда. Эту доплату может оспорить работодатель, основываясь на ФЗ №400 в связи с тем, что гражданин имеет доп.заработок в виде пенсии.
Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.
Работодатель не вправе не выполнять данное решение, но имеет право оспорить его в суде. Для работника даже лучше, если работодатель просто отказывает в выплате. Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.
Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.
Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости.
В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г. Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310.
Право на выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, там же описан порядок процесса увольнения.Перечисления для бывших работников предусмотрены ст.180 ТК РФ, где также описаны этапы модернизации кадрового состава, установлены сроки этих действий. Кроме того, если работник состоит в Профсоюзе, то этот орган также должен быть оповещен о том, что пожилой человек будет уволен в ближайшее время на основании ст. 373 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие
Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.
Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации).
В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.
Правда, при этом могут несколько уменьшить размер пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.