Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отпуск может работодатель не принять». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.
ТК РФ следует, что именно на работодателе, а не на работнике лежит обязанность инициировать процесс предоставления отпуска, поскольку работодатель письменно обязан предупредить работника за две недели о дате начала предстоящего отпуска.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Таким образом, установленный ТК РФ общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не предусматривает обязанности работника по оформлению им специального заявления о предоставлении отпуска, а, соответственно, и сроков направления такого заявления работодателю. Основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный график отпусков. Составление письменного заявления о предоставлении отпуска прямо предусмотрено ТК РФ только в случае, когда работнику предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, из положений ст.
Содержание:
Что делать если не подписывают заявление на отпуск
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)», работодатель несет административную ответственность (пункт 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Цитирую:»Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред.
Как действовать Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте. Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.
Сотрудник пишет заявление, в котором просит предоставить ему срочный трудовой отпуск в этот же день. Однако работодатель знает, что по закону РФ за отпуск в день подачи заявления компанию оштрафуют. Возникает непростая дилемма. Если удовлетворить просьбу, компанию могут оштрафовать. Если не пойти навстречу работнику – может начаться внутренний конфликт.
Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено. Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного документа.
График отпусков является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников при наличии такого представительного органа (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, в случае, если в организации отсутствует представительный орган работников, то график отпусков утверждается работодателем самостоятельно.
ВНИМАНИЕ. Любая резолюция всегда должна включать в себя личную подпись руководителя (или иного уполномоченного лица), расшифровку подписи с ФИО и дату. Ниже представлен образец резолюции: Где и сколько лет оно хранится? Все заявление сотрудника хранятся в его личной карточке (деле сотрудника), которое заводится при поступлении на работу на каждого работника. Работодатель отказывается принимать заявление на отпуск по 260 статье ТК РФ, что делать? Хочу послать заявление по почте, что ухожу в отпуск через неделю, но не знаю сколько оно будет идти до работодателя, как быть в этой ситуации?
Как быть, если вы трудоустроены неофициально
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.
Сложности появляются в ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск с завтрашнего дня. Работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала. По сути, тут нет вины работодателя. Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности.
Один выход-по почте! В настоящий момент нахожусь в положении, срок маленький, врач в женской консультации меня приглашает на прием, назначая анализы, ставя дни приема через 2-3-4 дня, причем эти процедуры станут регулярными и будут 2 раза в месяц. То есть я узнаю за два дня что должна отсутствовать на работе-сдавать анализы или посещать врача. возникают вопросы: как мне информировать работодателя об отсутствии? Или достаточно будет просто опоздать и по запросу работодателя о причине опоздания дать справку от врача и все? а если нужен будет день без сохранения зп? Отправив заявление по почте заранее, я могу уйти в отпуск ДО получения приказа, ну а если его Работодатель мне не предоставил? Отпуск без сохранения зп положен мне по тк РФ, в нем не могут отказать. Но приказа же нет!
Отдел кадров не принимает заявление на перенос отпуска
Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Характерными признаками очередного отпуска являются:
- очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается работодателем;
- очередной отпуск оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;
- при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
Например, так: «В связи с тем, что во время отпуска я болел(а), прошу продлить отпуск на 9 календарных дней. Листок нетрудоспособности прилагаю». Работодатель в свою очередь должен издать приказ об отпуске и указать в нем, что отпуск продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Как мне и с этим моментом можно поступить, как можно опровергнуть факт? На данной должности (которую я занимаю), работают 2 человека, т.е. есть замена.
Работник в первый рабочий день пишет заявление о том, что просит перенести на более поздний период часть отпуска, в течение которой он был нетрудоспособен. Когда этот срок наступит, работодатель должен будет оформить новый приказ о предоставлении отпуска.
Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.
Но бывают такие ситуации, когда срочный отпуск нужен в день подачи заявления или со следующего дня после подачи. Сотрудник просит работодателя срочно изменить запланированную дату отпуска. Например, срочно нужно выехать в другой город к заболевшему родственнику или необходимо незамедлительно подготовить документы для сделки семейной купли-продажи имущества. Это могут быть радостные или печальные события, их объединяет одно – отпуск нужен срочно, на рабочем месте сотрудник будет отсутствовать какое-то время.
После чего сотрудники отдела кадров составляют приказ о предоставлении ежегодного отпуска. СПРАВКА. В некоторых крупных компаниях разработаны фирменные бланки, в которых следует только вписать даты и проставить подпись.
При этом не имеет значения, собирается ли работник в отпуск по утвержденному графику или на основании срочного заявления. С отдыхом по графику трудностей обычно не возникает, так как кадровик заранее уведомляет сотрудника о дате его отпуска, готовит приказ и передает его в бухгалтерию. Остается перечислить деньги на зарплатную карточку работника или выдать их в кассе компании.
Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.
Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника дополнительного оформления письменного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и, тем более, не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, на том основании, что работник не представил такого заявления либо представил его с нарушением срока, установленного внутренними документами организации. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Аносова Юлия Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена 1 августа 2008 г. Я Вам рекомендовала бы обратиться в Трудовую инспекцию и изложить все обстоятельства. Одного звонка оттуда должно хватить, чтобы работодатель перестал препятствовать Вашему отпуску. По ТК РФ Вы имеете право на полный отпуск (28 дней), так как проработали полный год. Конечно, отпуска должны предоставляться по графику — этот момент в Вашей ситуации непонятен. Если графика отпусков нет, то это повод оштрафовать работодателя со стороны Трудовой инспекции. Да, и еще 1 момент: «производственная необходимость» — это не повод на уровне закона не предоставлять отпуск. Все отзывы из отпуска, переносы и продления (даже в случае необходимости) возможны ТОЛЬКО по согласованию с работником.
Заявление на отпуск может работодатель не принять
В этом случае, конечно, записка-расчет (форма № Т-60) не заполняется. Процедура оформления переноса отпуска аналогична предыдущей. Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения, но по договоренности срок подачи заявления может быть уменьшен.
Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника дополнительного оформления письменного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и, тем более, не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, на том основании, что работник не представил такого заявления либо представил его с нарушением срока, установленного внутренними документами организации. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Аносова Юлия Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена 1 августа 2008 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.
Резолюция может содержать разные слова, например «Разрешаю», «Утверждаю» или уполномочивать специалиста по кадрам составить приказ.Пример: Ф.А. Малининой Подготовить приказ О предоставлении отпуска С 12 мая 2017 года Подпись Герасимов И.В.
Ответы юристов (10)
- Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.
Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае — это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.
Поскольку очерёдность отдыха рабочих на предприятии устанавливается заранее, обычно за несколько месяцев до наступления нового календарного года, то все работники имеют возможность спланировать все свои дела (поездки на отдых, туристические поездки и так далее) заблаговременно. Но в повседневной жизни почти у каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему требуется свободное от работы время, а до очередного отпуска ещё далеко или он уже отгулян.