Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каким должен быть срок беременности чтобы восстановиться после сокращения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы разобраться, что собой представляет процесс сокращения матки после родов, нужно знать, что происходит с организмом в этот период. Без анатомии в этом вопросе не разобраться.
Выписали из стационара без диагноза ицн, по узи шейка на момент выписки 31мм, зев закрыт, без швов и пессария, обошлись капельницами, теперь за шейкой глаз да глаз, цервикометрия каждые 7-10 дней.
В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными. Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1072-О-О В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.
Содержание:
Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство
Изнутри матка после родов похожа на огромную рану, которая максимально повреждена в месте прикрепления плаценты. К тому же, на внутренней ее поверхности остаются сгустки крови и остатки плодной оболочки. Полость матки в норме должна очиститься на протяжении первых 3-х дней после родов. В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
Внешние факторы Можно ли сократить должность беременной? Вообще убрать ту или иную вакансию работодатель имеет право. Но при этом беременную женщину он должен перевести на другой труд, предложить ей новую должность.
В первое время после родов орган являет собой раневую поверхность. Особенно повреждена та часть матки, где крепилась плацента, потому что в том месте оказывается слишком большое количество закупоренных сосудов.
Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа.
У меня первая бечеменность, 6 недель, на учет пока не становилась. На предприятии где я работаю в связи со 2-ой волной кризиса планируется большое сокращение. Вопрос: Каким образом происходит уведомление руководства что ты беременна и что они не имеют права тебя сокращать?
Трудовые отношения должны быть расторгнуты. Подобный вариант развития событий — это наиболее благоприятный исход для любого работодателя. Главное, чтобы решение об увольнении девушка приняла сама. Иначе она может пожаловаться в трудовую инспекцию и восстановиться в должности.
Первое узи я делала на 7 акушерской неделе. Врач сказал, что срок соответсвует 4 неделям после зачатия (овуляция у меня всегда поздняя) Наша кроха там где положено, ктр 4 мм, сердечко пока не слышно, но узист сказала, что видит сокращения на экране. Поставили повышенный тонус и угрозу прерывания беременности. Врач прописала дюфастон 4 таблетки единоразово и по 3 таблетки каждые 8 часов, сказала на работе взять больничный, отлежаться и через 2 недели приходить на повторное узи.
Роструд разъясняет, что даже в том случае, если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания узнала о своей беременности и представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников[3]. Принимая решение о восстановлении работницы на работе, следует убедиться, что срок беременности, указанный в медицинской справке, подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения.
Сюда можно отнести:
- Сокращение должности беременной женщины, то есть при сокращении штатов беременную женщину переводят на равноценную должность. Можно ли это сделать, зависит от наличия такого места, которое может занимать сотрудница в соответствии со своей квалификацией.
- Максимум на полгода работодатель имеет право перевести женщину на неполную рабочую неделю.
- На работе создается специальная вакансия, которую занимает женщина на период беременности и декретного отпуска.
Могу ли я востановиться на работе после сокращения, если узнала о беременности спустя 2 месяца. Меня сократили 30.04.15 а о беременности узнала 26.06.15 срок уже 11 недель?!
Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе. Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.
О восстановлении внутренней оболочки матки после родов можно говорить не раньше 3-й недели, а о месте прикрепления плаценты — в конце послеродового периода. Больше всех “достается” матке, которая “растет” вместе с малышом (этот орган может увеличиваться больше, чем в 500 раз), поэтому она травмируется более всего. Для восстановления матки после родов необходимы правильный уход, время, а также контроль гинеколога.
Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.
Свойства этого женского органа уникальны: во время вынашивания малыша он увеличивается в несколько раз, но после его появления на свет возвращается к стандартным размерам. Сколько времени длится сокращение матки после родов, точно не скажет ни один врач, потому что каждый женский организм по-своему уникален. Однако известны факторы, средства, меры и препараты, которые способны ускорить или затормозить данный процесс.
В остальных случаях беременные женщины являются неприкосновенными, но у работодателя есть ряд законных способов для желаемого освобождения должности. Кроме того, увольнение беременной имеет свои нюансы, которые требуется знать сотрудницам для того, чтобы защитить себя от неправомерных действий руководства.
Девчонки, привет!:)Кто-нибудь знает, по законодательству беременная сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочий день?
Вторым вариантом является самостоятельное увольнение, то есть сотрудница уходит с должности по собственному желанию или по соглашению. Остальные меры, которые может предпринять работодатель, не относятся к увольнению беременной, но они помогут решить проблему самого сокращения.
Кроме того, нельзя не сказать и о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников[4].
Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.
Постепенно сокращаться матка начинает после рождения ребенка и этот процесс сугубо индивидуален для каждой женщины, поскольку каждому организму нужно “свое” время на восстановление.
Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком полностью защищена от сокращения, да и вообще от любого вида увольнений. Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.
Я работаю в крупной компании. На сегодняшний день готовится сокращение моего отдела, возможности предложить другую вакансию, сопоставимую с моей должностью и окладом у работодателя нет. При этом я планирую беременность.
По Трудовому законодательству сокращение беременных невозможно, если только это не было предварительно согласовано с сотрудницей. Также сокращение беременной женщины допускается при полной ликвидации предприятия.
На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата
Считаю, что нарушают мои права как беременной. Хочу обратиться в инспекцию труда. Но боюсь, что потом меня сожрут на работе. Еще работать и работать.Суть вопроса. Работаю по совместительству. Есть трудовой договор. Попросила изменить график, мне сказали на беременных совместителей сокращение рабочего времени и индивидуальные графики не распространяются. Так ли это?
Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?
Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их права.
Эпителий этого органа восстанавливается около 3-ёх недель, но место, где раньше крепилась плацента, заживает гораздо дольше — до 1,5 месяцев. Очень важно пронаблюдать, сколько длится сокращение матки после родов в каждом отдельном случае и сравнить срок со стандартом. Если лохии заканчиваются к 6-ой неделе и нет никакого дискомфорта, переживать не стоит: всё в норме. Если они прекратились гораздо раньше или, напротив, всё ещё продолжаются по истечении этого времени, нужно обязательно пожаловаться на эти симптомы врачу. Существуют специальные признаки, по которым можно судить, всё ли у вас в порядке.