Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод работника на временный договор без его согласия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании. Фактически работника, занимающего определенную должность, переводят на другую должность.
Вопрос о переводе согласовывается с непосредственными руководителями работника (руководителями структурных подразделений) как по месту работы, с которого работник переводится, так и по месту работы, куда переводится.
Поскольку основание для перевода не является одним из условий, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, от работника необходимо получить письменное согласие.
Содержание:
Временный перевод работника для замещения отсутствующего работника
Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Соглашение о временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72.2 ТК РФ. В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев.
Однако, если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение все это вполне может могут быть производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны.
Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации
То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним. Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности. Трудовым законодательством предусмотрены разные виды переводов работников, например в зависимости от времени (постоянные или временные). Поскольку в Трудовом кодексе переводу работника посвящено очень мало статей (ст. ст. 72 — 73), применение на практике норм о переводах сотрудников на другую работу традиционно вызывает значительные трудности. Как оформить различные виды перевода работника, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, при каких видах переводов необходимо сделать запись в трудовую книжку? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.
Даже если работник после издания приказа о его переводе на другую работу приступил к выполнению этой работы без каких-либо возражений, считается, что он дал согласие на такой перевод.
Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.
Временный перевод на другую работу без согласия работника
Следует помнить, что работа по должности или профессии, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник должен соответствовать такой работе по своей профессиональной подготовке, уровню квалификации.
В случае, когда после завершения срока перевода, сотрудник остается на новой работе по умолчанию, то есть ни одна из сторон не изъявила желания вернуть его на прежнюю должность, то такой перевод становится постоянным. Для этого нужно оформить следующие документы:
- Еще одно дополнение к трудовому договору, в виде соглашения о том, что временный перевод изменяется на постоянный;
- Приказ, в котором говорится об изменении времени перевода.
Портал ivest.kz — база частных объявлений газеты «Информ Вест», справочник предприятий городов Казахстана и России, новости, недвижимость, электронные версии ряда изданий, сборник кулинарных рецептов.
Если же изменение носит временный характер, можно издать приказ по организации, а свое согласие на перевод работник выразит на приказе и закрепит своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью). Для начала рассмотрим временные переводы.
Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации
Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя. В некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца.
При временном переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работнику выплачиваются компенсационные выплаты.
Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.
В соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, которые были произведены в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой им работы, но не ниже среднего заработка, который он получал по прежнему месту работы.
В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.
Согласно ст. 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа.
Как уже отмечалось, инициатором перевода работника на другую работу может быть как работник, так и работодатель. Главное, чтобы стороны достигли согласия по этому вопросу. Если инициатива о переводе поступает от работника, целесообразно, чтобы это было изложено в письменном виде. На практике традиционно сложилось, что работник в таких случаях подает письменное заявление на имя руководителя предприятия, в котором просит перевести его для дальнейшей работы на этом предприятии по другой трудовой функции (должности (профессии), специальности, квалификации), чем было обусловлено трудовым договором при приеме его на работу.
Отличия внутреннего перевода от внешнего
Согласно п.1 ст. 45 ТК РК, работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. В указанном пункте предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья. Потому как медицинское заключение о временном переводе по состоянию здоровья на другую работу, является обязательным для исполнения работодателем. Обратите внимание! Если перевод был осуществлен на вакантную должность с формулировкой «до замещения вакансии» срок 1 год все равно действует.
Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу — как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.
Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность
Перевод допустим, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Например, при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В таком случае работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года. Перевод осуществляется без изменения организации, местности, допускается перевод в структурное подразделение, расположенное в иной местности. При этом выполняемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе осуществляется в размере, установленном для выполняемой работы, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.
К переводам, осуществляющимся по соглашению сторон, применяются правила ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Данная статья говорит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, законодатель допускает перевод работника на срок до года на любую должность (в том числе и вакантную), имеющуюся у данного работодателя.
Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 ГК РК понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства.
Вносится ли временный перевод в трудовую книжку
Если инициатором перевода работника на другую работу выступает работодатель, он должен получить на это согласие работника. Законодательство четко не устанавливает форму и порядок предоставления работником такого согласия. На практике, даже в тех случаях, если инициатива о переводе поступает от работодателя, согласие работника, как правило, также оформляется путем представления им соответствующего письменного заявления. О своем согласии на перевод на другую работу работник может отметить при ознакомлении с приказом о переводе, собственноручно сделав на нем запись: «С приказом ознакомился, с переводом соглашаюсь». Как следует из содержания ст. 72 ТК РФ, различные виды переводов можно квалифицировать как изменение трудового договора. Но не всякое изменение условий трудового договора является переводом на другую работу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменном виде, поскольку изменение хотя бы одного из них допускается только таким же образом и в той форме, в каких они были установлены. Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать согласование сторонами изменения условий договора.
Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным.
Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным. Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач.