Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Платится ли аванс если сотрудник на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нет, так как Вы находились на больничном, а его оплата производится за счет средств соцстрахзования и после предъявления больничного листа.
Верховного Суда РФ от 22.08.2014 N 59-КГ14-3). При этом ни ТК РФ, ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.Вместе с тем на основании части первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня?
Содержание:
Выплачивается ли аванс если работник на больничном
Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца в каждом конкретном случае зависит от системы оплаты труда, установленной в организации, фактически отработанного количества дней в учетном периоде, а также дат начала и окончания временной нетрудоспособности (при наличии таковой).
Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.
На практике компании используют два способа расчета зарплаты. Первый заключается в том, что аванс выдают за фактически отработанные дни. На том, что зарплата за первую половину месяца должна быть не ниже этой суммы, настаивают и в Роструде (письмо от 08.09.06 № 1557-6). Второй предполагает, что всем сотрудникам выплачивают аванс в твердой сумме, например 50 процентов от оклада независимо от фактически отработанного времени.
Работник в августе отработал с 01.08.2017 по 10.08.2017, с 11.08.2017 ушел на больничный. 31.08.2017 листок нетрудоспособности представлен не был, так как закрыт будет только в сентябре 2017 г. Положен ли работнику аванс в августе 2017 г. (трудовым договором установлен оклад и предусмотрена выплата аванса 25-го числа каждого месяца за первую половину месяца)? Как 31.08.2017 рассчитать в данном случае заработную плату за август 2017 г.?
За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.
Хотя законодательство не содержит определения понятия «аванс», на практике под авансом понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца (определение Верховного Суда РФ от 22.08.2014 N 59-КГ14-3).
Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном?
Зарплата становится доходом с точки зрения налогообложения в последний день расчетного месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). А т. к. аванс выплачивается в течение расчетного периода, то на момент его выплаты доход за период еще не получен и, соответственно, нет основания для уплаты НДФЛ. Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время.
Специалисты госинспекции труда в Тверской области напомнили, что в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.
Работнику положен аванс за первую половину месяца. Заработную плату за месяц необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени за данный период, при этом сумма к выплате уменьшается на сумму выплаченного аванса и удержанного НДФЛ. За остальные неотработанные дни месяца необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности.
В качестве «аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается.
Нет. Вы можете вообще не общаться с коллекторами, если стоите на очном ответе, обращайтесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), например ко мне, он поможет вытекать с ними вопрос — можно ли в этой ситуации советовать Вам из этого положения, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, затем в суд.
Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время. На практике существует несколько способов начисления заработной платы. В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период.
Зарплату требуется выдавать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Обычно первую часть платят в двадцатых числах. Однако в январе благодаря новогодним каникулам большинство работников за полмесяца отработают от силы четыре дня. А если сотрудник сразу после праздников еще и заболел, отработанных дней может вообще не быть. Заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Аванс, как правило выплачивается за первую половину месяца с 1 по 15 число. Если больничный предъявили до дня начисления аванса, то у работодателя есть возможность установить в табеле соответствующие коды, обозначающие причину отсутствия или присутствия и аванс может быть начислен за один день 14-го если у вас пятидневка и 14-го вы работали.
Другие участники обсуждения решили, что болезнь работника после праздников не освобождает компанию от обязанности выдать зарплату за первую половину месяца. Праздники не должны влиять на размер зарплаты и сумму аванса. А значит, всем сотрудникам независимо от фактически отработанного времени положено не менее 50 процентов от оклада.
Эта позиция отражена, в частности, в письме Минфина от 13.07.2017 № 03-04-05/44802. Однако если на предприятии дата получения аванса установлена в последний день месяца, то налоговики могут признать эту выплату доходом за истекший период.
Если компания использует первый способ, зарплата за первую половину месяца не положена. Если же второй, то сумма аванса за январь 2011 года должна быть такой же, как и в любом другом месяце. Это нам подтвердили и в Роструде.
На практике существует несколько способов начисления заработной платы. В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период. В этом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в твердой сумме — до 50% размера оклада или тарифной ставки. Конкретный способ начисления заработной платы определяется работодателем и прописан в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации.
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретный способ начисления заработной платы определяется работодателем и прописан в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации.
Выплачивается ли аванс если сотрудник на больничном
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.
Некоторые считают, что платить зарплату за первую половину месяца не надо. Ведь отработанных дней у сотрудника нет, а значит, рассчитать зарплату не из чего. Вот когда сотрудник представит больничный листок в бухгалтерию, тогда он сможет получить оплату, но, естественно, только за дни болезни.
В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.
Если работник не имеет возможности получить заработную плату в установленный день (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), денежные средства, причитающиеся ему, должны быть депонированы (п. 9 и п. 18 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22.09.93 № 40). Зарплата выплачивается по первому требованию сотрудника.
Конкретные даты устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда) (ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).