Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли на пол ставки устроить зам директора по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против.
Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда.
Вопрос из практики: можно ли установить одному сотруднику совместительство по двум должностям по 0,5 ставки на каждой из них Да, можно, при соблюдении общего ограничения по количеству рабочих часов по совместительству. В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.
Содержание:
Может ли генеральный директор работать на полставки?
И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ ).
При этом следует учесть, что руководитель организации вправе работать внешним совместителем по любой должности только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации, где он оформлен по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Если известно, что на предприятии работают лица, с которыми не составлен трудовой договор (не приняты официально) и условия труда-опасные тяжелые. Как можно описать данную жалобу в Трудовую инспекцию.
Работа по совместительству и на полставки
Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии. Каковы виды материальной ответственности сторон трудового договора?
Может генеральный директор на основной работе работать на полставки, а по совместительству в другой организации на должности заместителя на полную ставку?
Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.Актуально на дату 07.06.2015 г.
Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации.
Вопрос:В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген.
Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.
Суд вынес решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за незаконное увольнение. Директор (ответчик) от выплаты отказывается. Что можно предпринять для получения этой зарплаты?
Работать по совместительству в другой организации руководитель может только с разрешения своего работодателя (уполномоченного органа либо собственника имущества организации), где он оформлен по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Информация здесь. В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов.
Отслеживание статуса отчетности. В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.
Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения: Оформление такого сотрудника на полную ставку будет считаться нарушением действующего законодательства.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Я работаю по основной должности системным администратором (длительность отпуска 28 дней) и на период декрета коллеги имею 0,5 ставки методиста по информатизации (длительность отпуска 42 дня). Положены ли мне дополнительные дни к отпуску? Если да, то на какой закон или статью можно сослаться? С этой же суммы будут рассчитываться и Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.При этом оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину.
Работаю учителем и на 0, 5 ставки заместителем директора. Школу преобразуют в филиал средней школы и ставка заместителя сокращается. Положена ли мне компенсация?
Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.
Согласно 282 статье работой по совместительству называется регулярное выполнение работником иной трудовой деятельности в свободное время от работы, которая является для него основной.
Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).
Нюансы работы по совместительству
Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
При этом по совместительству можно принять только с учетом ограничения продолжительности нормы рабочего времени. Совместитель может работать полный рабочий день в дни, когда по основному месту работы он не работает.
Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание в регионе А. Можно ли принять его на работу (по совместительству директором на 0,5 ставки) в регион Б, если указать в трудовом договоре место работы — надомная, т.е. адрес регистрации в регионе А?
Генеральный директор на полставки
Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.
Руководителю по основному месту работы может быть установлен режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня как при приеме на работу, так и в процессе работы (ст. 93 ТК РФ).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Установленные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или был отстранен от работы.
Понятию и правилам оформления работы по совместительству посвящена 44 глава ТК РФ, которая включает семь статей — с 282 по 288. Согласно 282 статье работой по совместительству называется регулярное выполнение работником иной трудовой деятельности в свободное время от работы, которая является для него основной.