Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должны ли меняться должностные обязанности если поменяли трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако следует помнить, что условия трудового договора могут изменяться только с согласия обеих сторон, на основании соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовая функция несет определенную правовую нагрузку при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (ст. 197 ТК). Она также позволяет установить правомерность (законность и обоснованность) заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны — это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?
Содержание:
Внесение изменений в трудовой договор
На практике, весь необходимый перечень в договор не включается, а все дополнительные условия оформляются локальными нормативными актами (коллективный договор, положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка) но на них в контракте делается ссылка. В такой ситуации изменение по какому-либо пункту приведенных положений также должно проводиться по соглашению сторон. Если дополнительное условие работы введено приказом или распоряжением, без отражения в договоре или локальном акте, на который он ссылается, то работодатель может изменить его новым распорядительным документом по своему усмотрению, никаких согласований от работника при этом не требуется.
В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.
Для отправки Вашего сообщения заполните все поля формы. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей.
Понятие должностной инструкции
В любом случае сотрудник должен получить на руки один экземпляр документа и подтвердить своей подписью его получение, а также согласие с внесенными изменениями. При отказе от подписи необходимо составить акт.
Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление. Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.
Конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях (подп. 9.1 п. 9 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32). Тем самым законодательство о труде позволяет конкретизировать, развивать и детализировать круг трудовых обязанностей работника в должностных (рабочих) инструкциях и иных локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА).
Однако это часто провоцирует конфликт с работником, и дело доходит до увольнения. Бывший работник идет в суд, где выясняется, что организация допустила серьезные ошибки. Например, в результате изменения должностной инструкции не сохранилась трудовая функция, работника уволили не по той статье за отказ выполнять новые обязанности и т. п.
При приеме на работу наниматель и работник должны согласовать все обязательные и дополнительные условия трудового договора (контракта). Одним из обязательных условий является трудовая функция работника.
Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника.
Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго.
Перемены, произошедшие посредством перевода, оформляются в случае, если трудовые функции человека в компании, где он трудится, были откорректированы, либо было изменено само структурное подразделение.
Тяжелая финансовая ситуация — не повод для изменения трудовых обязанностей
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено заключение нового трудового договора, если уже существует документ, регулирующий трудовые отношения с сотрудником.
Вообще, порядок внесения изменений в трудовой договор регулируются главой 12 ТК РФ, для практики наибольший интерес при проведении преобразований представляют две статьи: 72 и 74.
Данный пост пишу больше для рядовых работников, нежели для кадровиков — они и так все знают и понимают. А вот рабочий должен иметь представление, каким образом работодатель может поменять условия их работы. Писать буду простым языком, по возможности давая ссылки на пункты законодательства.
Меняем трудовой договор, если изменились условия труда
Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в отличие от недостающих условий, которые должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. По нашему мнению, в случае изменения фамилии работника и (или) его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя. Хотя оба варианта имеют право на существование. Заключение и изменение трудового договора (соглашения) может осуществляться как по инициативе работодателя, так и сотрудника (ст. 9 ТК РФ). Данный документ не может быть признан недействительным или прекратить свое действие, если при составлении в нем была указана неполная информация или установлены не все условия.
Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.
Трудовая функция представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Внесение изменений в должностную инструкцию
Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.
Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом.
На основании ст. 57 ТК РФ фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность, относятся к сведениям о работнике и не являются условиями трудового договора. Согласно же ст. 72 ТК РФ отдельное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий договора.
Изменение могут быть самые разные: отмена премий, изменение режима работы, переименование должности, изменение системы оплаты труда, должностных инструкций и многое другое.
Как это сделать — мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф.И.О. в трудовом договоре должно производиться по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке (одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя и записать новые данные), то есть нужно внести изменения в первоначальный текст договора. Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений. Давайте разберемся. Теоретически, любой работник может написать заявление, в котором попросить внести изменения в трудовой договор. Работодатель может его рассмотреть и письменно согласиться. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и вносятся изменения. Считается, что все сделано по обоюдному согласию.
Трудовая функция включает в себя служебный пост, указанный в штатном расписании, профессию, специальность, квалификацию, вид поручаемой сотруднику работы. Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.
У работника изменилась должность нужно ли заключать новый договор
Помимо Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) при формулировании наименования должностей (профессий) работников рекомендуем использовать Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125.
И в первом, и во втором случаях процедура будет затрагивать трудовой договор, составленный между работником и нанимателем.
Суд в каждом конкретном случае решает, влечёт ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции.
Изменение формы трудового договора необходимо отразить в приложении или дополнительном соглашении, являющемся неотделимой частью уже существующего документа.