Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки зарплата в апреле 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если зарплатный срок в вашей компании выпадает на дни после праздников, то выдавать сотрудникам деньги заранее рискованно. Между текущей зарплатой и следующим авансом может пройти больше 15 календарных дней, а это нарушение (ч. 6 ст. 136 ТК). За такие большие промежутки между выплатами трудинспекторы также вправе оштрафовать организацию на те же 50 000 рублей по той же части 6 статьи 5.27 КоАП.
Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями. Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне.
По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.
Содержание:
Когда выплатить зарплату за апрель
В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).
Министерство труда Российской Федерации опубликовало письмо от 12 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-1663, где есть ответ на вопрос работодателя о том, в какие дни выплатить зарплату за апрель, учитывая майские праздники и выходные дни в связи с этим. Там напомнили, что для работодателей существует порядок выплаты заработной платы в соответствии с нормами статьи 136 Трудового кодекса России, подчеркнув, что их нельзя нарушать даже из-за длинных выходных.
Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов её обязательного повышения. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, путём премирования сотрудников или периодического повышения должностных окладов.
Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние годы в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.
Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение.
Наступают майские праздники, которые подразумевают выходные дни в первых числах месяца. Однако именно в это время работодатели выдают зарплату своим сотрудникам. Рассмотрим, как поступить нанимателям, чтобы это было в соответствии с законом, и не получить штраф.
Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату. Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф?
Трудовое законодательство обязывает оплачивать труд работников не реже чем каждые пятнадцать дней, при этом не устанавливая конкретные даты выдачи денег. Работодатель сам определяет эти дни, он должен зафиксировать их в трудовых договорах и в правилах трудового распорядка. С момента установления дат они становятся обязательными. Если зарплаты выданы позже установленных дат, это является нарушением трудового законодательства. Оплату труда нужно произвести в такие временные промежутки:
- за первую половину месяца (аванс) – с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
- за вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца.
Работникам предприятий i организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом об индексации и Порядком № 1078.
По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:
- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
- за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
Суд рассмотрел претензии сотрудника, который жаловался на то, что работодатель, вопреки положению об оплате труда, в текущем году не увеличил зарплату на коэффициент инфляции.
С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Первая волна майских праздников продлится с 29 апреля по 2 мая. Если срок зарплаты за апрель в компании выпадает на 30 апреля, 1 или 2 мая, перечислить сотрудникам деньги нужно заранее. А именно в последний рабочий день накануне праздников, 28 апреля (ч. 8 ст. 136 ТК).
Читайте в статье, в какие сроки выплачивать зарплату работникам в 2019 году, есть изменения. Узнайте, как быть, если срок зарплаты выпал на выходной иди праздник.
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца. Назначат санкции трудинспекторы. Да еще и компенсацию за задержку придется выплачивать – согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.
Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях. Как только такие даты установлены, они являются обязательными. Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением.
Сроки выплаты заработной платы ТК РФ в 2019 году: какие числа поставить
Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая складывается на момент повышения, то сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения заработной платы.
Промежуток между выплатами не может быть больше пятнадцати дней. В России установлены следующие выходные в честь майских праздников:
- с 1 по 5 мая включительно;
- с 9 по 12 мая включительно.
Когда понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации. В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки.
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Такие правила применяются в 2019 году.
Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2019 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.
Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018.
Право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) превысит порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103%.
Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2019 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая. Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня. Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля.
Сразу скажем о самом важном правиле на 2019 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Никаких новых правил на 2019 год не устанавливалось. Главное – соблюдать вышесказанное условие.
Выплаты зарплаты во многих организациях и предприятиях совпадают с этими числами. Если день расчёта с работником выпал на праздничный выходной день, то в обязанность работодателя входит расчёт с сотрудниками накануне.
Работодатель не уклонялся от своей обязанности по повышению зарплаты сотрудников, закрепленной в статье 134 Трудового кодекса РФ. Но в целях повышения зарплат он применял не индексацию, а другие способы увеличения должностных окладов, в том числе путём выплаты работникам разного рода премий.