Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как наказать работника если не берет телефон от руководителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием. Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Тут я уверена, что если он в пьяном угаре и наберёт мой номер, то я наверняка не отвечу или быстро положу трубку, т.к очевидцы говорят, что там уже «белочка» у человека, не отдаёт отчёт своим действиям.
Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся.
Содержание:
Как проучить начальника за неуважение
Поведение сотрудников, как наемных работников, не должно вызывать сомнение со стороны работодателя. Признаки того, что необходимо начинать борьбу с самодуром: начальник не берет в учет советы и компетентные доводы сотрудников; руководящий работник назначает несправедливые наказания; начальник принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.
Однако если вы стали костью в горле у шефа, не сомневайтесь: он пойдет на это. В госструктурах может быть назначена служебная проверка деятельности сотрудника.
Порой неправильное или неправомерное оформление дисциплинарного взыскания приводит к казусным ситуациям. Так, Верховный Суд республики Тыва своим Апелляционным определением от 22.03.2016 по делу N 33-412/2016 восстановил в должности бухгалтера, уволенного за «неадекватное поведение».
Какое наказание вправе применить работодатель
До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.
Кроме этого, работник только опустится до уровня грубияна, чего позволять себе нельзя; Уважение к себе . Оно проявляется в хорошей самооценке: если работник хорошо относится сам к себе, то мала вероятность того, что он станет объектом нападок со стороны окружающих; Коллективный отпор . Если начальник позволяет себе хамское поведение по отношение к каждому работнику, следует собраться всем коллективом и поговорить с начальником.
Разумеется, можно. Начальник он вам только на работе, в рабочее время, в те часы, которые указаны в трудовом договоре, заключенным с вами.
Месть – блюдо, что подается холодным. Только не все умеют так делать. Некоторым людям хочется сразу же натворить некую пакость, а потом наслаждаться.
На звонки с личного номера директора я отвечала всегда, а вот если звонил начальник отдела, то, находясь в отпуске или на больничном могла и не взять трубку. Члены банды сначала избили кассира, а потом забрали деньги. Оперативники же смогли задержать грабителей в ресторане, в котором они отмечали очередное ограбление. На вырученные деньги воры захотели купить себе роскошные машины и уехать отдыхать. Кроме ограбления, работодателю можно отомстить тем, что заложить его. После этого фирму могут оштрафовать на крупную сумму. Причем такое действие является более законным, чем первое.
За короткий промежуток времени к бухгалтеру было применено два дисциплинарных взыскания. Первое — на основании жалобы специалиста отдела кадров. Кадровик обвиняла бухгалтера ни много ни мало в насильственном (путем запирания двери) удержании ее и еще одного работника в кабинете бухгалтерии. Второго наказания и последующего за ним увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей дама удостоилась за неправомерное перечисление отпускных.
Несмотря на то, что штрафы запрещены законодательно, руководители компаний с белой зарплатой часто используют эту меру воздействия.
Как противостоять хамству на работе?
Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается. А что именно можно счесть оскорблением?
Если вас трясет при мысли, что на работе есть начальник, с которым вы вынуждены общаться, недалеко до невроза, потому как существуете вы в состоянии постоянного психологического стресса.
Строить козни, не приносящие никакого результата — лишняя трата времени. Полезные советы для подчиненных: Психологи советуют: если с таким боссом не удается мириться, с ним следует бороться, не принижая собственного достоинства. Боевые подчиненные могут повлиять на состав руководства, только продумав безопасную тактику.
Конкретной формы этого документа закон не предусматривает. Однако есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в документ:
- Полное название организации и Ф. И.О. руководителя.
- От кого поступает докладная записка: должность, структурное подразделение, Ф.И.О.
- Наименование документа и о чем он.
- Описательная часть документа. Здесь обозначается характер нарушения, приводятся документальные доказательства факта оскорбления другим сотрудником. Также прописывается кем именно, когда и в присутствии кого было допущено оскорбление.
- Просительная часть включает фразу с просьбой о применении наказания.
Если это невозможно, тогда нужно перейти на постановку задач в письменном виде и контроль работы подчиненного через его письменные отчеты об исполнении. 3. Если и это невозможно, по технологическим причинам, тогда начальник должен перестать раздражаться при виде подчиненного, следить за своей речью, чтобы не оскорблять и не задевать подчиненного, не реагировать на его недоброжелательный вид , тон, реплики.
А вот если речь идет об увольнении, издается обычный приказ по форме N Т-8. Дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется (Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). Но и в форме N Т-8 предусмотрено отражение реквизитов документов, послуживших основанием для подготовки приказа. Здесь как раз можно перечислить все документы, оформленные в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в приказе нужно указать основание прекращения трудового договора, то есть соответствующую норму Трудового кодекса.
Знаю, что владелец одной из бывших организаций, где мне довелось проработать несколько лет, находится в запое. Это длится не первый год. Изо дня в день он пьян, с этим борются все его окружение. Но тщетно пока.
Гражданка А., бухгалтер Тувинского техникума жилищно-коммунального хозяйства и сервиса, обратилась в суд с иском о признании своего увольнения незаконным.
Одна девушка, которая когда-то работала бухгалтером небольшого подмосковного издательства, рассказала о том, как отомстила бывшему начальнику. Ее попросили уволиться по собственному желанию. А вот в целях экономии на ее место взяли другого работника, который бы приходил два раза в неделю. Так что девушка не растерялась, а просто взяла и стерла клиентскую базу и документы. Только вот она пощадила самые нудные документы и отчеты, ведь испугалась ответной мести. Кроме этого, девушка нашла другую работу, которая раньше была сотрудников издательства. Она смогла убедить новое руководство больше не обращаться к услугам бывшего партнера.
Остро реагировать на оскорбления и хамство не стоит. Ни в коем случае нельзя вступать в словесные перепалки и обсыпать обидчика такими же нецензурными словами.
Вначале продумывается идея и план, и только потом действие Важно соблюдать деловой стиль в общении, даже если начальство вызывает недоумение или раздражение.
Столкновения с руководством – обычная вещь, когда же они перерастают в постоянные пикировки, дело действительно может дойти до увольнения. Но вы уверены в том, что большинство претензий к вам необоснованны. Значит, им нужно что-то противопоставить.
Наказать рублем достаточно просто. Вы получаете 25 000 рублей в месяц, но официально ваша зарплата составляет всего 10 000, а все остальное является премией. Срок жизни замечания или выговора — год. По истечении этого срока взыскание снимается автоматически, если со дня издания приказа о его объявлении работник не был подвергнут новому наказанию. Но работодатель может снять взыскание и досрочно — самолично, по ходатайству работника или его непосредственного руководителя. Оформляется такое досрочное снятие приказом в произвольной форме (ст. 194 ТК РФ).
За какой проступок можно наказать работника
Можете не отвечать на телефонные звонки в выходные, праздничные дни, а так же законный отпуск, по состоянию здоровья, если на больничном листе, если официально вы отправлены в ученический отпуск, отпуск без сохранения содержания заработной платы. А так же если вы женщина и находитесь в отпуске по уходу да ребёнком. По закону работник будет прав. А вот по отношению к назойливому работодателю не факт, что прав. Отношения портить с работодателем не желательно.
Провинившегося сотрудника могут покарать не только увольнением, лишением премии или выговором. В арсенале работодателя есть и другие инструменты, с помощью которых можно сохранить дисциплину в коллективе.
У работников технических служб компаний есть еще больше вариантов насолить бывшему начальнику. Яркий пример является случай, что произошел в Алтайском крае. В те дни на работу пришли сотрудники земельной кадастровой палаты региона. Они же обнаружили, что в офисе все компьютеры не работают нормально. Сразу же подозрения пали на бывшего системного администратора организации, которого некоторое время назад уволили. Причем он заходил еще и в гости накануне. Тут же руководство палаты обратилось в милицию.
Если факт хамства или грубого обращения был зафиксирован впервые, то работодателю достаточно сделать провинившемуся сотруднику устный выговор. Если ситуация повторилась, работодателю необходимо в письменной форме оформить подтверждение совершенного проступка . Это может быть запись клиента (покупателя) в жалобной книге, докладная записка от начальника смены.