Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор заместителя директора по спортивной подготовке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления. Участвует в деятельности методического объединения и других формах методической работы, повышает свою профессиональную квалификацию.
Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию заместителя генерального директора по спортивной подготовки (директора). Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Должностная инструкция заместителя директора школы
Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной воспитательной деятельности, налагать запрет на методические разработки по воспитательной работе, которые могут привести к перегрузке учащихся и преподавателей, ухудшению их здоровья, нарушению техники безопасности и не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора по спортивной подготовки (директора) подразделения «Спортивные технологии» (далее — Заместитель генерального директора (директора) по спортивной подготовке) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).
После 12 числа на работе можете не появляться. Лучше всего возьмите больничный. Все опечатайте сдайте под охрану. и Требуйте увольнения и расчет. Об остальном пускай голова у директора болит.
Новый формат сотрудничества с учебными заведениями открывает для себя Сухоложское подразделение компании «ФОРЭС». Накануне, 17 апреля, на заводе провели первую образовательную экскурсию – для студентов местного многопрофильного техникума.
Достижения: — За время работы в должности заместителя директора по спортивно-массовой работе увеличил количество мероприятий. — Повысил результативность выступления спортсменов учреждения за счет качества организации СММ. — Укрепил рабочие связи и взаимодействие с федерациями по видам спорта и местными органами самоуправления. — Проводил летние и зимние городские оздоровительные лагеря в должности начальника лагеря.
Читать книгу Образование и спортивная подготовка: процессы модернизации. Вопросы и ответы. Часть 2. Работа с кадрами и оплата труда И. И. Представленный фрагмент произведения размещен по согласованию с распространителем легального контента ООО «ЛитРес» (не более 20% исходного текста).
Заместитель генерального директора (директора) по спортивной подготовке назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В настоящее время в законодательстве нет понятия «неоконченное высшее образование» и, соответственно, у студента 2 курса нет необходимых компетенций для того, чтобы работать по специальности, например, «тренер» (если, конечно, он не являлся выпускником училища олимпийского резерва и продолжает образование в вузе). И в силу требований профессионального стандарта «Тренер» (наличие не менее среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта) такое лицо не может быть допущено к работе.
Проведение работы с родителями (или законными представителями) учащихся по выявлению их потребностей и запросов, прием родителей (или законных представителей) учащихся по вопросам организации внеурочной работы образовательного учреждения.
Исполнение государственного задания. Управление персоналом. Планирование тренировочного процесса. Управление службами обеспечения и эксплуатации. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими организациями. Базовое владение 1С, уверенный пользователь ПК. Пользователь Мос Эдо.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. Присутствовать на любых мероприятиях, которые проводятся участниками воспитательного процесса с учащимися общеобразовательного учреждения (без права входить в учебное помещение после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания преподавателю во время занятия), обязательно предупредив преподавателя накануне проведения мероприятия.
Я работаю заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности в школе на Ямале с октября 2011 года. При устройстве на работу принял под отчёт от прежнего работника (завхоза) и мне пообещал директор, что будет решать вопрос с кладовщиком (чтобы он вёл под отчёт, а я занимался админ. Работой) Проработав пол года я трижды обращался к директору по кладовщику, но это бюджет и нет возможности ввести ставку. Тогда я принял решение уволится по собственному желанию. Написал заявление, зарегистрировал его, последний день работы 12 апреля сего года. Трижды приходили люди на моё место, но увидев объём работы никто не согласился. Что мне делать после 12 апреля? Комиссии по передаче не назначена, так как нет человека. На мне весит вся школа.
Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
Уважаемый Павлов Дмитрий, г.Тарко-Сале ! Вам необходимо ДО вашего увольнения передать по Акту приёма-передачи, назначенному директором лицу, ВСЕ . товарно-материальные ценности, находящиеся под вашей ответственностью . После вашего увольнения с данной должности вы НЕ будете отвечать за ТМЦ, поэтому самым Заинтересованным лицом в передаче ТМЦ другому лицу является ваш директор, т.к. в противном случае ВСЯ ответственность за ТМЦ ляжет на вашего директора . Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 06.04.2012г 16:05 моск.
Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя генерального директора по спортивной подготовки (директора).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Примечание 1. Обязанностях работодателя (страхователя): — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.
Но если у организации высшего образования, в котором учится данный студент, есть договор о практике или сетевой форме реализации образовательных программ с организацией, осуществляющей спортивную подготовку (например, спортивной школой), то возможно его привлечение к труду по специальности, например, в качестве второго тренера (тренера-преподавателя) в виде стажировки (то есть освоение навыков на рабочем месте) и заключения ученического договора. Но в этом случае возникает обязательство со стороны работодателя (в силу статьи 198 ТК РФ), во-первых, принять на работу в соответствии с имеющейся квалификацией у данного лица (может быть подходящей должность «сопровождающий»); во-вторых, установить ему стипендию на период ученического договора.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
Осуществлять прием методических работ по воспитательной работе, выполненных по заказу общеобразовательного учреждения различными исполнителями (как из числа сотрудников образовательного учреждения, так и других организаций).
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Требовать от участников воспитательной деятельности выполнения норм и требований профессиональной этики, соблюдения принятых школьным сообществом планов и программ, которые носят обязательный характер.
Управление персоналом. Планирование тренировочного процесса. Управление службами обеспечения и эксплуатации. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими организациями. Базовое владение 1С, уверенный пользователь ПК.
Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
Курировал не олимпийские виды спортивных единоборств (каратэ, киокусинкай, кикбоксинг, тайский бокс, ушу, армспорт, бодибилдинг). Достижения: При поддержке руководства Москомспорта добился увеличения финансирования не олимпийских видов спорта. Привел в соответствие проведение спортивных мероприятий положениям.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в ______________.
После инструктажа по технике безопасности главный технолог Андрей Жульянов рассказал студентам о технологическом процессе, провел их по участкам мокрого и сухого помола и технологической линии №3. А начальник отдела технического контроля Жанна Русских познакомила с работой лаборатории.