Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Государственные пособия на ребенка назначают и выплачивают со дня возникновения этого права, если обращение за их назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.
Ситуация не типичная. Сестра родила ребенка 28.04.2017. Она находится в отпуске по беременности и родам до 16.07.2017. Я с 15.05.2017 нахожусь в отпуске по уходу за ее ребенком и, соответственно хочу получать пособие. При этом, в отпуск я ушла реально и полностью, а не сократив рабочее время.
На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем — приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.
Содержание:
Какие выплаты на ребенка положены с места работы
Что вы думайте по поводу решении Виктории Кочетковой. В соцзащите мне объяснили что выплата пособии до 1,5 лет сразу прекращается даже если я устроюсь на не полный рабочий день. А для получения пособия с 1,5 до 3 лет мне надло буждет представить справку о том что мое рабочее время не превышает 4 часа в день? Насколько я понимаю в ТК нет четкого определения неполного рабочего дня.
Вы можете сохранить пособие в том случае, если по документам будете работать неполный рабочий день. И не зависимо какую заработную плату Вы будете получать.
Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут. Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем.
Полный перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, приведен в пункте 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ
В организации заключен договор подряда с физическим лицом (отец ребенка) на выполнение отдельных работ по созданию объектов интеллектуальной собственности.
Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
Девочки, вопрос тем, у кого муж получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие условия? Если у мужа пособие выходит больше, он идет в отпуск по уходу за ребенком, я должна работать официально? Или я сразу после больничного могу уволиться? Или нужно просто за свой счет брать отпуск? Как это все правильно делается??
Довод фонда о том, что фактически мама в период отпуска по уходу за ребенком продолжила работу в режиме полного рабочего дня, суды отклонили как предположительный, поскольку доказательств выполнения сотрудницей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и получение зарплаты в полной объеме фонд не представил (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.2016 № Ф02-3408/2016).
Произошла ошибка при отправке письма
Знатоки, подскажите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти на работу, но только не в ту организацию, где работаю, а найти новую. Подскажите, пособие по уходу я потеряю? Если да, как-нибудь можно получать и зарплату и пособие?
Законно ли это, и что нам делать?ОлесяОтвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:- В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем — приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.Имейте в виду: каких-либо максимальных и минимальных размеров сокращения рабочего времени у нас в законодательстве не предусмотрено.
Особенностью неофициального трудоустройства является то, что все строится на «честном слове». Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по ТК в такой ситуации невозможно. Как и что будет рассчитывать работодатель, может сказать только он сам, поскольку такие отношения ничем не регламентированы, кроме как взаимными договоренностями. Если сотрудницу не устроит вариант, предложенный работодателем, то единственный способ отстоять свои права и получить пособия — это обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Поэтому понятно желание многих женщин одновременно и трудиться на условиях неполной занятости, и получать пособие. Вместе с тем, когда рабочее время таким работникам сокращается менее чем на час в день, ФСС может отказать работодателю в принятии к зачету сумм выплаченных пособий.
Как оформляется пособие по уходу за ребенком?
Согласно данной статье размер пособия снижается в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Настоящие Правила регламентируют отношения между ЗАО «Аргументы и Факты» (далее Издание) и лицом (далее — Пользователь), предоставившим изданию фото, видео материалы (далее – Материалы). 2. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif.by (далее — Сайт) становится возможным для Пользователя после выражения согласия с условиями настоящих Правил и заполнения пунктов в специальной форме. 3.
В коммерческой организации сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получала ежемесячное пособие. В 2012 г. она родила второго ребенка.
Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц. 9. При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. 10.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ранее назначенное в коммерческой организации, следует выплачивать до исполнения ребенком возраста 3 лет независимо от уменьшения численности работников до 15 человек. В приведенной ситуации при обращении сотрудницы по месту работы за назначением нового пособия выплата ранее назначенного пособия должна быть прекращена. Ей должна быть выдана справка о размере назначенного пособия на детей и периоде его выплаты. Право на получение всех государственных пособий в этом случае будет реализовано в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства сотрудницы (письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 19.01.2012 № 02-16/262П).
С его помощью можно рассчитать любое пособие по больничному: как по беременности и родам, так и по общему заболеванию. Кроме того, на этом сайте представлен еще один полезный калькулятор: для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При использовании калькулятора следует помнить, что он дает примерный расчет с учетом общих правил. За более точными сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию вашей организации.
Девочки, вот недавно узнала, что папа который официально работает может оформить на себя пособие по уходу за ребенком. Я не работаю и была настроена получать минималку от соц. защиты. Как вообще это работает? Расскажите кто с этим сталкивался? Сохраняется ли з\п? И могут ли отказать? Ведь я не работаю!!!
Если женщина не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, по право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. При этом она вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.
А в соответствии с международной конвенцией неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.Так что даже сокращение всего на 10 минут вполне вписывается в рамки закона. Поэтому в данной ситуации Фонд социального страхования совершенно определенно не прав. Работодателю следует обжаловать его решение в Арбитражный суд.Кстати, помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщина также может работать на дому.
Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. 5. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6.
Сын родился в конце октября 2009 г. Документы подал в ноябре 2009 г. По трудовой книжке устроился 28.12.2009 г. До исполнения 1,5 лет т.е. до апреля (даже позже до мая) получали пособия. То бишь в полном размере. Такие еще обстоятельства: только я работал и работаю, я плательщик алимента (еще одному ребенку). По судебному решению из-за задолженности, на зарплату наложили арест 50%.
Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. гарантирует, что является автором Материалов и обладателем исключительного права на них, подтверждает, что права на использование Материалов, включая права на воспроизведение, распространение, публичный показ, трансляцию на страницах Издания в социальных сетях, сообщение в эфир и по кабелю, доведение до всеобщего сведения, не переданы третьим лицам. 2. дает полное и безотзывное согласие на размещение Материалов на Сайте; 3. соглашается с тем, что он несет полную ответственность в отношении Материалов, размещенных на Сайте; 4. отказывается от любых видов авторского вознаграждения за использование Материалов Изданием в соответствии с настоящими Правилами. 4.
Ежемесячное пособие, назначенное по месту работы получателя, необходимо выплачивать одновременно с выплатой заработной платы в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (п. 10 Положения № 490).
Итак, вы можете установить женщине или иному лицу, ухаживающему за ребенком, неполное рабочее время любой продолжительности, то есть сокращать его можно и на минуты.
Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период.
Подскажите, пожалуйста,на какие выплаты мы можем рассчитывать ( без ссылок на сайты) расскажите , пожалуйста «чайникам» и где эти выплаты получают? Про единовременное пособие по уходу за ребенком понятно. Я про остальные выплаты. Я (мама) работаю официально. Как известно, любая работающая женщина, имеющая малыша, может уйти в отпуск по уходу за ребенком. И пока ему не исполнится полтора года, она будет получать пособие по месту работы за счет соцстраховских средств. Взять такой отпуск вместо матери может отец ребенка, любой другой член семьи или опекун, фактически ухаживающий за малышом. Более того, закон дает возможность такому лицу, будучи в отпуске, еще и работать неполное рабочее время или на дому и таким образом получать и зарплату, и соцстраховское пособие. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в 2010 г. застрахованным, небольшое — 40% среднего заработка, но не более 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. х 40%).
Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут. Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем.
Таким образом, если Вы выходите на основное место работы по занимаемой должности на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени (на 0,5 ставки), размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не изменяется, т.е. выплачивается в полном размере, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прекращается.