Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если нет трудового договора с работником а деньги не вернули что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как взыскать зарплату, если нет трудового договора? Большинство неофициально трудоустроенных граждан рано или поздно сталкиваются с таким вопросом. В статье не рассматриваются вопросы подачи иска и участия в судебном процессе, но затронута важнейшая тема — о доказательствах по делам о взыскании черной зарплаты и об их оценке судами.
Содержание:
Как доказать что ты работал если нет трудового договора
Согласно части 4 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.
Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье.
Ситуация весьма непростая. Попробуйте обговорит ситуацию с работодателем, не поможет обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в Роструд, затем в суд, но должны предоставить массу доказательств, что фактически вы работали и у вас была достигнута договоренность о размере заработной платы.
Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.
Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:
- Настоять на заключении трудового договора;
- Уволиться из организации;
- Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.
Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.
Знакомая работала по трудовой книжке, без трудового договора у ИП. ИП денег ей не заплатил за работу. Может ли она взыскать с него заработную плату?
Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора
Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.
Работал без договора, обещали дать но так и не предоставили, и в итоге заплатили 2 тыс руб за месяц. Куда обратиться и стоит ли вообще?
Нормами статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) предусмотрено, что разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не выплатили зарплату при увольнении
ИП дал займ ООО безналичным путем. Может ли ООО вернуть займ наличными этому человеку, но уже не как ИП, а как физ. лицу? Если это возможно, какие договора нужны? Договор цессии возможен ли между ИП и физ. лицом (один и тот же человек)?
Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора.
Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.
Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017).
Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.
Также советуем не затягивать с обращением в ГИТ. Чем скорее будет проведена проверка – тем лучше. Имейте ввиду, что видеозаписи с камер наблюдения могут быть удалены по истечении определенного времени или уничтожены специально.
Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора
Пункт 7 статьи 56 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) гарантирует своевременность выплаты заработной платы. В случае нарушения данной нормы законодательства юридические и физические лица несут установленную законом ответственность.
Доброго вам времени суток. Можете попытаться установить факт трудовых отношений. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно.
По общему правилу подсудности исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения (жительства) ответчика в письменной форме.
Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.
Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.
Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
Я работал в магазине Магнит “парковщиком” неофициально, из-за личных проблем два раза менялся на работе с моим напарником. Сегодня пришел на работу, работать, а замдиректора говорит, что я больше не работаю, а заработанные деньги за 7 смен возвращать никто не хочет.
Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении. Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст.
Муж работал у частного лица без договора (делал сантехнику) и ему не заплатили за выполненую работу. Как теперь истребовать с них деньги?
Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.