Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли снять премию при дисциплинарном взыскании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так, вот, если с вас сняли взыскание, то, значит, оснований не выплачивать вам премии и т.д., у работодателя сразу же исчезали, он обязан был вам эти выплаты произвести. Мы это с вами обсуждали.
Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишён.
Ответ: Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
Содержание:
Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание
На многих предприятиях применяется так называемая «система депремирования», когда сотрудников лишают предусмотренных выплат по самым различным причинам, например, на основании опозданий, игнорирования действующей техники безопасности и т.д. При этом многих подчиненных волнуют вопросы о том, правомерными ли являются такие действия работодателя и может ли он применить депремирование в качестве наказания.
Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, — это нарушение трудового законодательства. (В качестве примера приведем Решение Арбитражного суда г.
Как происходит лишение премии работника по тк рф
А вот, что я не понимаю, как можно было с Решением суда пропустить сроки, по которым вам нужно было дальше решить вашу ситуацию.
Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации.
Как быть с премией Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. Лишение премии – это не взыскание Один из популярных вопросов, касающихся наказания за проступки: возможно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Иными словами, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет? Сразу скажем, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику.
В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца.
Чтобы показать своё недовольство подобной ситуацией, руководитель «штрафует» подчинённого на часть денежного поощрения. Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия – зарплата уменьшилась.
Виды дисциплинарных взысканий определены Трудовым кодексом РФ (далее ТК), штрафы работника и лишение премии им не предусмотрены. Однако наказать работника рублем работодатель может, в том числе как без применения дисциплинарного взыскания, так и наряду с ним, как следствие дисциплинарного взыскания.
В современных трудовых отношениях премию можно назвать достаточно старым методом награждения сотрудников. Установление очередной премии может быть связано с различными событиями. Одним работникам руководитель назначает определенную выплату в связи с быстрым выполнением плана, в то время как другого подчиненного может наградить, например, при достижении пенсионного возраста.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Можно ли платить премию при наличии дисциплинарного взыскания
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответ: Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, размеры премий, условия и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью Положения о премировании.
Следует отметить, что премирование сотрудников далеко не является прямой обязанностью руководителя. Наоборот, директор делает это по собственному желанию, а также при наличии соответствующих оснований.
Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?
Перед тем как применить к нарушителю меру взыскания в виде увольнения, следует учесть указания, которые приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В п. 53 данного документа высшей судебной инстанцией даны следующие рекомендации. Если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета указанных обстоятельств (не приняты во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду), иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.
Тогда, давайте так, 3 месяца прошло уже после того, как суд вынес решение, то здесь можно говорить о том, что вы пропустили сроки. Если взыскания были отмены. Я, ведь помню, что именно из-за наличия взыскания вы лишались премиальных выплат и других доплат, у работодателя есть Положение на эту тему, которое помещается на 1 печатный лист.
При этом оценку приведенных выше положений следует проводить с позиции доказанности обстоятельств, имеющих значение для дела в случае возникновения спора. Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность. Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора.
Можно выплатит премию работнику, если у него есть дисциплинарное взыскание?
Однако снизить размер премии, если одним из критериев ее выплаты является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка или соблюдение трудовой дисциплины, вполне реально. Рассмотрим данный вывод более подробно.
Поводом для написания статьи послужил один из вопросов, поступивших в редакцию: вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарный проступок? Отметим, что на практике такие ситуации не редкость. Сотрудники нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, прогуливают дни без уважительных причин, некачественно выполняют свои трудовые обязанности. Как наказать работника, не нарушив нормы трудового законодательства?
Таким образом, лишение работника премии не может выступать в качестве меры дисциплинарной ответственности, так как виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ и перечень их является исчерпывающим. Однако применение дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора или замечания на практике зачастую сопровождается сокращением размера премии или непредставлением к премированию.
Как видно, грамотно разработанная система премирования в компании действительно может принести огромную пользу. Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых работодатель использует метод лишения премии в качестве наказания для своих подчиненных.
Какой период не выплачивают премию если есть выговор
Необходимо отметить, что ТК РФ не предусматривает терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно наградить работника. При их невыполнении у работника просто не наступает право на получение премии и он коллективом подразделения к премированию не представляется.
Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
В качестве примера приведем Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16.03.2011 по делу N 33-839/11. В вынесенном решении судья признал приказ об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерным, поскольку несоблюдение работником трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу, вызвано уважительными причинами, о чем свидетельствует справка, предоставленная медицинским учреждением.
Дисциплинарное взыскание и премия
Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т.
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и др.) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход. Однако одних только данных электронной системы контроля для привлечения работников к ответственности недостаточно.