Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную из полиции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ни одно из оснований, руководствуемся ст.81 ТК РФ не способно стать причиной увольнения будущей мамы. Её, смотри ст. 261 ТКРФ, также нельзя уволить по желанию администрации. Есть всего несколько ситуаций, позволяющих отказать в должности женщине при беременности.
Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?
Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность). к содержанию ↑ Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц. Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров. Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.
Содержание:
Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?
Во-первых, необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением (145 УК РФ). Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей.
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.
Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.
Если предприятие ликвидируется, причем без правопреемства другому лицу, работодатель обязан уволить всех работников, включая беременных. При этом должны соблюдаться нормы, установленные законодательно:
- Сотрудница в положении письменно уведомляется об увольнении за 8 недель до события.
- Женщине дается 2 месяца на поиск новой работы, при этом ей выплачивается разовое денежное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Также ей платят аналогичную сумму ежемесячно в период поиска новой должности.
- Право получать полагающиеся декретные выплаты сохраняется.
Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины.
Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий — замечания и выговора — отметим, что ограничений в применении их в отношении М. в связи с ее беременностью ТК РФ не устанавливает.
Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных. Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций. Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.
Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели?
Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании. Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов. Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.
Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц.
Если беременная не хочет оставаться на этой работе, владелец предприятия вправе уволить ее по окончанию действия договора. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами.
Как можно увидеть, закон полностью на Вашей стороне. Главное не волноваться. В случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд, после чего вас не только восстановят, но так же выплатят всё, что положено. Включая компенсацию морального вреда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Россиянкам повезло: законодательство поддерживает государственную программу, направленную на повышение рождаемости в стране. Для беременных женщин максимально улучшены условия труда, обеспечен легкий труд, защита от вредных работ, выплата пособий.
Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет». Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину.
Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы — в Банке «ТТТ» — совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.
Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.
При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.
Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины. Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться.
Отвечаем: нет, по закону этого сделать нельзя! Но ситуация на 2015 складывается печально: человека могут банально выжать с рабочего места, придравшись, буквально, к чему угодно.
Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Во-вторых, в Трудовом Кодексе РФ, в статьях с 259 по 261 перечислены права и гарантии лиц, находящихся в состоянии беременности.
Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы. В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.
Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность.
Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства. Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске.
Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ. Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее.
Женщину нельзя уволить, если договор подписан на время отсутствия основного работника. Если он вернется к работе, а будущая мама, занимавшая его должность, хочет продолжать работу, работодатель до наступления родов обязан предложить ей новую должность. Когда ни один из вариантов не может воплотиться в реальность, руководитель предприятия обязан уведомить об этом сотрудницу, уволить по закону.