Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничные дни в отпуск не включаются». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выяснив, входят ли праздничные дни в отпуск, следует разобраться с оплатой удлиненного отдыха. Общие и региональные праздники, приходящиеся на отпускное время, продлевают его, но не оплачиваются. Это нужно учитывать желающим уйти на отдых в начале января. Отпуск действительно значительно увеличится, но в деньгах человек потеряет.
Законодательством Российской Федерации (далее – РФ) установлено, что дни, являющиеся праздничными, относятся к выходным. Граждане, у которых отгулы выпадают на нерабочее время, зачастую не знают, как учитывает работодатель этот период при начислении компенсационных выплат. Длительность отдыха зависит от типа отпуска.
Многие трудящиеся, выбирая время ежегодного законного отдыха от работы, стараются приурочить его к праздничным дням, чтобы иметь дополнительное свободное время. Интенсивный труд должен заканчиваться периодом восстановления физического и психоэмоционального состояния работника. Все граждане имеют право на законный отдых в течение 28 календарных дней после отработанного года.
Содержание:
Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
Входят ли в отпуск праздничные дни, интересует ту часть трудового населения, чей запланированный графиком отпусков отдых совпал с официальными выходными днями в честь праздников.
Инспекционная и судебная практика по данному вопросу основывается на признании в качестве нарушений -подмены одного вида отдыха другим и нарушение порядка предоставления отпуска только в рабочих или только в календарных днях.
Именно в производственном календаре отражено помесячно, поквартально и в целом за год – количество рабочих, выходных дней, количество необходимых для отработки часов.
Длительность законного отдыха составляет 28 календарных дней за трудовой год. Это время сотрудник вправе «разбить» на несколько периодов, и воспользоваться возможностью восстановить здоровье, физическое и психоэмоциональное состояние тогда, когда посчитает необходимым.
Чтобы требовать соблюдения своих прав при увеличении длительности отпуска в праздничные дни, нужно знать, для каких видов отдыха доступен перенос свободного времени на поздний период. Трудящийся должен ориентироваться в официальных выходных, установленных законодательством страны, относящихся к светским и религиозным торжественным нерабочим датам.
Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.
Исходя из вышеизложенного, следует помнить о том, что праздничный день не входит в число отпускных дней, поэтому следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и отпускным графиком, составленным для конкретного сотрудника предприятия.
Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни
Кроме того, если установленный законодательно нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (суббота или воскресенье), то законный день отдыха сдвигается на следующий после праздничного день. Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года.
Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты.
Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.
Положения вышеуказанной статьи трудового кодекса не включает в себя правила для отпуска за свой счет, соответственно она в этом случае на него не действует.
В соответствии с законодательством РФ, совпадение праздничного дня с субботой или воскресеньем автоматически переносится на следующий рабочий день недели. В качестве исключения из правил, следует отметить новогодние и рождественские праздники.
Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.
Оплатить грядущий отдых работника организация обязана минимум за 3 дня до его начала. Если сотрудник решил отдыхать, например, с 5-го января, время выплаты отпускных приходится на декабрь – не позднее последнего дня работы в уходящем году.
Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.
Учет праздников, выпадающих на время отпуска сотрудника – дело бухгалтерии и кадровой службы. Подчиненному достаточно подать заявление, составленное в обычном порядке. В тексте документа не нужно просить ни о продлении отдыха, ни о переносе праздничных дней, попавших в период отпуска, на его окончание.
Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков.
Когда выходить на работу, если праздничный день выпадает на отпуск?
Как мы уже упоминали, согласно ст.120 Трудового кодекса, праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, не включаются в него, следовательно, они и не оплачиваются, несмотря на то, что отпуск продлевается на количество этих дней.
Если работник, например, берет отпуск на одну неделю (7 календарных дней), то это абсолютно нормально, если среди них есть рабочие (5 дней) и выходные (2 дня). Аналогично с отпуском на 3 дня (пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник, где суббота, воскресенье – это выходные, а пятница и понедельник рабочие).
В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.
С. 112 ТК РФ на законодательном уровне закреплены праздничные и нерабочие дни, когда отдыхает вся трудовая Россия (исключение составляют аварийные, спасательные службы, работники органов внутренних дел, скорой медицинской помощи, медицинские учреждения, и производства, которые нельзя остановить). Если в период отпуска, предоставленного по графику или по заявлению сотрудника, попадают эти праздники, согласно ст. 120 Трудового законодательства, в отпуск они не включаются. По правилам если праздничный день выпадает на выходной, то для отдыха дается следующий за ним рабочий день. Правительством России могут быть перенесены выходные дни, выпавшие на праздничные в течение всего календарного года, о чем издается соответствующее Постановление. Приведем пример, когда же выходить из очередного отпуска на работу, если в его период праздновался один из признанных государственных праздников. 1. Мальцеву И. П. по графику очередности отпусков запланирован ежегодный отпуск с 01. 02. 2017 года. Издавая приказ о предоставлении отпуска, инспектор отдела кадров должен указать, что ежегодный отпуск Мальцеву И. П. будет предоставлен на 28 календарных дней. То есть, выйти на работу Мальцев И.П. должен с 01. 03. 2017 года. Однако 23 февраля в России празднуют День Отечества, отмеченный государственным праздником, являющийся всеобщим выходным. Следовательно, Мальцев И. П. должен был отдыхать 23 февраля и без отпуска, который выпадает на будний день в 2017 году – четверг. Поэтому, очередной отпуск продлевается на один день. К работе он должен приступить 02.03.2017 года. 2. Когда Мальцев И. П. по заявлению берет пять календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска, скажем с 20 февраля 2017 года, выйти на работу ему нужно:
- 27 февраля 2017 года, если он укажет в заявлении конкретно, что просит предоставить отпуск с 20 по 25 февраля.
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов.
Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении – прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.
Согласно пункту 5 Положения, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок. Таким образом, из расчетного периода нужно исключить только дни самого отпуска (когда за работником сохранялась средняя заработная плата), а не нерабочий праздничный день.
Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для того, чтобы исключить лишние дни из отпуска, приходящиеся на выходные и праздничные нерабочие дни, следуют разделить его на части.
Если бы на указанное время не припадало праздников, то работник обязан был бы выйти 23.01.2018 года. Но отдых захватил 8 суток законных государственных праздников, поэтому выходить необходимо только 31.01.2018г.
Положениями ТК РФ предусматривается, что если промежуток трудового ежегодного отдыха совпадает с праздниками, то исключается из отпускных вакаций. Данное время переносится на первые сутки выхода на службу труженика. Период отпуска в праздничные дни относится к законному отдыху гражданина. Выполнение законодательных нормативов лежит на администрации предприятия.
Особенное правило действует при переносе двух новогодне-рождественских праздничных дней в случае выпадения на выходные. Правительство вправе перенести их на другое время, например, добавив к Первомаю. Однако если отпуск приходится на майские праздники, включая добавочные выходные, отдых сотрудника не удлиняется ни на день.
Входят ли праздничные дни в отпуск
Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.
Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату.
На нашем сайте вы можете найти ответы на юридические вопросы, получить консультации юристов и практикующих адвокатов по различным вопросам, касающимся действующего законодательства РФ.
По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.
Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.
Он может быть приурочен к основному или взят отдельно, по желанию работника. Несмотря на наличие графика, при приближении времени отпуска, за 2 недели сотрудник должен быть уведомлен письменно о дате его начала, после чего издается приказ о предоставлении очередного отдыха.
Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям.
Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники. Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК.