Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дистанционная работа трудовой договор образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В 2013 году в Трудовой кодекс РФ были внесены существенные дополнения в области определения работников.
Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по основанию, предусмотренному ст. 59 Трудового кодекса- по соглашению сторон, с лицом, обучающимся по очной форме обучения.
Содержание:
В чем отличия «удаленки» от надомного труда?
Ситуация по урегулированию этих отношений сдвинулась с мертвой точки относительно недавно, когда Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в ТК РФ была введена глава 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться.
Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным гл. 13 Трудового Кодекса.
Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет». Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в трехдневный срок.
Зачем нужен трудовой договор о дистанционной работе? Думаю, за тем же, зачем нужно трудовое законодательство.
При значительном удалении работника и работодателя (в разных часовых поясах) стороны должны определить точку отсчета текущей календарной даты.
Таким образом, если никаких записей в трудовую книжку о работе дистанционного работника не сделано, основным документом о его трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж, для него будет трудовой договор о дистанционной работе.
Например? В чём вы видите компромисс, как он связан с конкретными примерами, случавшимися в вашей практике.
Сегодня сфера дистанционной работы стабильно расширяется и в нее входят все больше различных профессий.
Это и так происходит, при «обычном» оформлнении, фактическое местоположение сотрудника тут не при чём.
Общие сведения и обязательные условия, которые нужно включать в трудовой договор, перечислены в частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса.
Особенности трудового договора с дистанционным работником. Законодательное регулирование дистанционной работы. Как происходит оформление на работу дистанционного сотрудника.
Другими словами, такой сотрудник может находиться в любом городе регионе или даже стране, что зависит уже только от него, а главным показателем здесь является результат труда, который он должен предоставить своему работодателю в установленный срок.
Особенности трудового договора с дистанционным работником. Законодательное регулирование дистанционной работы. Как происходит оформление на работу дистанционного сотрудника.
Согласно определению, данному в официальном документе, дистанционной считается работа, при которой работник и работодатель находятся на определенном расстоянии друг от друга, причем работник не имеет конкретно обозначенного рабочего места.
Образец такого договора можно составить на основании обычного, внеся изменения в следующие пункты:
- Место работы: в обычных договорах указывается наименование организации, либо местонахождение рабочего места, если оно отличается от юридического адреса работодателя. При дистанционной работе, можно указать любое место, к которому работодатель не имеет отношения, либо дать пояснения, что работник является дистанционным и сам решает, где будет работать;
- График работы: при работе на территории работодателя график работы относится к обязательным условиям. Для дистанционного работника график может быть установлен только, если он прописан в трудовом договоре, если этот пункт отсутствует, то работник сам определят график работы.
Различия между обычными и удаленными работниками
Основной признак того, что работа относится к дистанционной: работник будет выполнять свои трудовые функции в месте, к которому работодатель не имеет отношения. Если в трудовом договоре место работы не оговорено особо (например, домашний адрес), то работник сам его определяет.
Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.
Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи.
Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.
Стоит помнить, что сам по себе дистанционный труд подразумевает под собой некоторые нюансы. Эти нюансы нужно обязательно отражать в трудовом договоре.
Я скажу банальные вещи, но они работают. Работнику платится официальная заработная плата, оплачивается больничный и отпуск, за него перечисляются страховые взносы, идет трудовой стаж, уволить с работы значительно сложней, чем расторгнуть гражданский договор или просто прекратить выплаты при его отсутствии.
Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Путеводитель по кадровым вопросам.
Куда жаловаться работнику, если нарушаются его права?
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Однако для обмена электронными документами у компании и у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (ч. четвертая ст. 312.1 ТК РФ). Каждый документ, который одна сторона направляет другой, должен быть подписан таким способом.
При изменении электронных адресов или пароля к электронному адресу Работника Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. 3.1 настоящего договора.
Современные трудовые отношения уже не всегда предусматривают нахождение работника непосредственно в офисе компании или же на конкретном рабочем месте, поскольку с развитием сети Интернет и электронных технологий многие могут работать удаленно.
Между обычными работниками, которые трудятся на основных рабочих местах и теми, кто работает дистанционно, есть определённые отличия. Их стоит учитывать.
Трудовое законодательство не предусматривает в этом смысле никаких исключений. Кроме того, по месту работы дистанционного сотрудника обычно не возникает обособленного подразделения. А это значит, что у работодателя нет обязанности регистрировать его в налоговой инспекции.
Если в трудовом договоре установлен определенный режим работы, указано время ее начала и окончания, за дополнительные часы работы должна быть начислена доплата. Так как на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Специфика дистанционной работы заключается в том, что сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения компании.
Какие типы деятельности не могут быть удаленными?
При трудоустройстве до заключения трудового договора работодатель должен ознакомить дистанционного сотрудника с локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, требованиями и инструкциями по охране труда и др. (ч. третья ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ). Локальные акты можно направить работнику по электронной почте.
Вопрос о том, считается ли эта работа дистанционной, при рассмотрении дела не вставал. Тем не менее, хочется подчеркнуть, что в данном случае должен быть заключен обычный трудовой договор, согласно которому рабочим местом является структурное подразделение, находящееся в другой местности, но при этом контролируемое работодателем.
Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.
Также в текст документа могут быть занесены условия предоставления и использования различных средств для работы и компенсация за них со стороны работодателя, если работник будет использовать личные. Как правило, обмен документами с дистанционным сотрудником не всегда доступен. Поэтому законом предусматривается обмен в электронном формате. Но те документы, которые должны быть обязательно представлены работодателю, должны быть направлены ему заказным почтовым отправлением с описью вложенного.