Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анонимная жалоба на работодателя в прокуратуру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимо понимать, что невыплата заработной платы является самым грубым нарушением трудовых прав сотрудников.
Такой способ решения вопроса может возыметь эффект, ведь работодатель просто не захочет, чтобы о данных нарушениях узнали государственные структуры. Однако не всегда возможно решить конфликт, мирным способом придя к соглашению. В таком случае верным будет направить жалобу, чтобы добиться справедливости.
Если жалоба подаётся именно по причине невыплаты заработной платы, то она может быть подана как единолично, так и сразу несколькими работниками. Ограничения на счёт количества работников организации в данном заявлении не существует.
Содержание:
Особенности подачи и рассмотрения жалобы в прокуратуру
Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.
Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем. Общие сведения ↑ Работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размере, который обозначен в заключенном трудовом договоре. Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно.
Нужны свидетели , готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде. В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
Написали жалобу в онлайнприемную в прокуратуру. Анонимно. Пришла бумага на работу и теперь съедают подозрениями и угрозами. Сказали, что вычислят кто это и не сдобровать. Могут ли реально вычислить? Отправляли с телефона в онлайн приемную.
Именно жалоба в прокуратуру на работодателя приносит наибольшую результативность, благодаря чему многие пренебрегают возможностью обратиться в трудовую инспекцию.
Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.
Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений 1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача
В государственную трудовую инспекцию. Только анонимные жалобы не рассматриваются. Вы укажите в жалобе свои данные и сразу напишите заявление инспектору с просьбой не обнародывать Ваши данные перед работодателем.
Потому стоит проконсультироваться со специалистами относительно того, в какие органы подавать заявления, иногда, помимо прокуратуры, следует сразу же обратиться и в другие.
Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба. Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная.
Относительно порядка рассмотрения заметим следующее: анонимное письмо не может стать основанием для возбуждения дела, но по нему может быть проведена проверка, а уже по её результатам принято решение. При этом ответ на такие заявления прокуратура давать не должна.
Не получится подать такую жалобу, по закону Анонимные жалобы не рассматриваются. Поэтому если хотите решить вопрос, то в жалобе указывайте ФИО, место проживания.
По возможности к документу следует приложить дополнительные материалы (видеозаписи, фотографии, заключения и т. д.), которые будут свидетельствовать о наличии оснований для подачи жалобы.
Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.
В тексте документа следует описать сложившуюся ситуацию, указать обстоятельства произошедшего (например, дату и место инцидента), а также данные лиц, которые были непосредственными участниками конфликта.
Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.
Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.
Жалоба на работодателя в прокуратуру
Анонимное заявление готовы принимать в Госинспекции, регулирующей трудовые вопросы. В том числе эта инстанция принимает анонимные обращения, которые отправляются через интернет.
Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель. Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе.
Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.
В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение или ведомство заявитель должен указать свои персональные и контактные данные, чтобы получить ответ о принятом решении.
Как и куда пожаловаться на работодателя — образец жалобы
Внимание! В большинстве случаев гражданин на свое усмотрение может оставить либо почтовый, либо электронный адрес.
Причин для жалоб на работодателя может быть великое множество, но в основе своей выделяют несколько оснований для жалоб:
- Финансовые основания. Они включают в себя задержки по выплатам, отказ в выплате пособий, неправомерное списание штрафов, а так же иные сугубо материальные вопросы;
- Личностные основания. В данном случае разногласия возникают по причине дискриминаций (по половому, расовому, политическому или иному признаку), а так же личной неприязни открытого характера. Такое отношение пагубно сказывается как на самой работе, так и создает самые различные стрессовые ситуации. Как яркие итоги могут выступать отказ в отпуске или же требования о выполнении работы, не являющейся Вашей непосредственной обязанностью;
- Нарушение техники безопасности труда. Поведение работодателя, включающее в себя отказ или пренебрежение требований техники безопасности. Это явно говорит о том, что он так же пренебрегает и сотрудниками, их здоровьем и даже жизнью.
Возможны и исключения. В частности, анонимное обращение допускается, чтобы пожаловаться на несоблюдение прав, коррупцию, либо сделать сообщение о преступлении.
Обращаюсь к Вам с жалобой на незаконные действия моего соседа, Косова Константина Николаевича, проживающего по адресу: г. Ейск, ул. Д.Донского, 200.
Анонимные жалобы в прокуратуру
При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.
На меня написали анонимную жалобу в прокуратуру, что якобы я не справляюсь с обязанностями зам. директора по учебно-воспитательной работе. Была проведена проверка прокуратурой, и факты не подтвердились (конечно). Мне показали эту жалобу и по почерку я узнала, кто это написал. Могу ли я подать заявление в суд или прокуратуру за клевету?
Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:
- Обязательность письменной формы.
- Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
- Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
- Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
- К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
- В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.
В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа.
Но Работодателем никаких распоряжений, приказов в отношении Работника не было в отношении командировки.
Современная нормативно – правовая база имеет в своем составе определенные нормы, которые четко регулируют процесс защиты нарушенного права работодателем. Одним из них является жалоба в прокуратуру. Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.
Какую жалобу можно подать анонимно
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:
- задержка выплаты заработной платы;
- необоснованный отказ в приеме на работу;
- незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
- отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
- непредоставление отпуска и т.д.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращение в электронном виде можно направить в Роструд и на официальном сайте, но анонимно сделать это не получится. Важно помнить, что даже при анонимном заявлении, сообщении о правонарушениях или спорных ситуациях необходимо излагать достоверную информацию. Такая жалоба не снимает ответственности за мнение автора, поэтому и злоупотреблять этой возможностью не рекомендуется.
В большинстве случаев гражданин на свое усмотрение может оставить либо почтовый, либо электронный адрес.
Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.
Современный человек проводит огромное количество времени на работе, она же одновременно является и способом самореализации, ключом к достатку и благополучию. Значение работы и занимаемой должности крайне важны в обществе. Только не всегда она приносит удовлетворение, а чаще всего это происходит из-за конфликтов с работодателем.