Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор на генерального директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По формальным признакам — это не является нарушением, но логически — это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.
Иногда генеральный директор может попросить выписку из своего трудового договора. Это бывает необходимо для банковский структур, для налоговой службы и т.д. Отказать директору в выписке нельзя.
Содержание:
Нюансы трудового договора с директором
Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.
Дата заключения трудового контракта определяется в этом же решении. Трудовой контракт от имени Общества подписывает один из участников Общества, уполномоченный общим собранием учредителей. Срок, на который избирается генеральный директор должен соответствовать сроку, указанному в уставе.
Заработная плата и остальные выплаты должны быть получены руководителем компании, поскольку им осуществляется трудовая деятельность, как и иными сотрудниками фирмы.
Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.
Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Иными словами, выпустить к нему дополнительное соглашение, которое продляет полномочия работника на этой должности, запрещено.
Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.
Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.
Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо.
Заполнить онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.
На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.
Организация в лице учредителя гарантируют руководителю организации соответствующие российскому законодательству условия труда и своевременную выплату заработной платы.
Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.
Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 273 ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.
Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.
Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя. Когда генеральный директор – единоличный учредитель, он одновременно может иметь и статус исполнительного органа предприятия.
Продление срочного трудового договора на неопределенный срок
Добрый вечер, Татьяна! Да, при учреждении ООО должно быть принято решение об образовании органов управления Общества, к которым относится генеральный директор. В решении об учреждении Общества должны быть указаны данные генерального директора, необходимые для отражения их в Едином реестре юридических лиц. Трудовой договор должен заключаться на основании такого принятого решения.
Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.
Если трудовое соглашение не оформляли, то единственным источником дохода является чистая прибыль (дивиденды) компании, которую возглавляет сам руководитель.
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО.
Что делать, если продлить срок документа невозможно?
Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?
Когда учредителей у предприятия несколько, то подписать трудовой контракт со стороны работодателя может:
- председатель совета директоров акционерного общества;
- председатель собрания учредителей, во время которого была выбрана кандидатура на руководящую должность, если фирма зарегистрирована как ООО.
Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени договор или нет – значения не имеет.
В договоре с директором должны быть определены:
- срок действия;
- полномочия директора;
- размер заработной платы;
- сумма компенсации при увольнении;
- ответственность руководителя;
- обязанность о сохранении конфиденциальной информации.
Кто имеет право заключать трудовой договор с генеральным директором ООО
Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
Оформление договорных отношений с компанией в общем порядке выгодно руководителю – единственному учредителю ООО.
Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть.
ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 35 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») — ликвидационная комиссия (ликвидатор).
Содержание и форма трудового договора
Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
Объясняется это тем, что при подписании договора один и тот же гражданин выступает одновременно и физическим лицом, и официальным представителем компании. При этом юрлицо (в данном случае ООО) может вступать в правоотношения от собственного имени, а не от имени его учредителей. Такого же мнения, согласно сложившейся практике, придерживаются и в российских судах.
К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.
В него включены лица, на которых не распространяются общие нормы трудового законодательства. Это военнослужащие при исполнении ими своих обязанностей; члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор) и лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Данная точка зрения подтверждается определениями Челябинского областного суда от 8 мая 2018 г. № 11-6090/2018, Красноярского краевого суда от 5 сентября 2016 г. № 33-11984/2016.
Разрешение трудовых споров между работником — руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции.
Трудовой договор с директором ООО: что стоит включить в договор с генеральным, чтобы потом не кусать локти. Рассказываем и показываем (на образце документа).
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
В общем случае, когда общество учреждено несколькими людьми, договорные трудовые отношения с генеральным директором ООО — учредителем и наемным работником, оформляются на основании решения общего собрания. Если общество учреждено одним человеком, назначить себя главой компании он вправе собственным решением.
Следовательно, если у компании один собственник, то трудовое соглашение с ним можно и не заключать. Тем не менее, закон эту возможность не отрицает.