Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Серая или белая зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выполнение подобных финансовых операций требует от работодателя определенных усилий в виде ведения двойной бухгалтерии: в черную зарплату переходит неучтенная выручка. Этот вариант считается удобным для предпринимателей, которые имеют дело с продажами товаров, перевозками, то есть такими сферами бизнеса, в которых имеется постоянный оборот наличности.
Компенсация за задержку заработной платы — один из популярных способов выплаты неофициальной части зарплаты. Законодательно гарантированный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), поэтому при реализации данной схемы в трудовом договоре с работником прописывается больший размер компенсации (закон это позволяет).
Содержание:
Максимальные и минимальные суммы
Работодатель должен перечислить минимум 30% от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счете не позволяет получить большое количество прибыли.
То есть, работодатель указывает минимальную заработную плату в трудовом договоре или предлагает работу без официального трудоустройства. Черная зарплата – это самый наихудший сценарий расчетов с работниками, когда вся зарплата является неофициальной, то есть работник официально не трудоустроен. К счастью для сотрудников, такой вариант встречается все реже, и может заинтересовать, скорее всего, только наших братьев из Таджикистана.
Вот по этой причине люди (у меня есть такие знакомые) считают что лучше получить серую и жить, а не белую и ждать ‘когда в рай попадёшь’.
У всех этих методов, однако, есть существенный недостаток: уходя от уплаты НДФЛ и ЕСН, предприятие не имеет права уменьшить на эти расходы налогооблагаемую прибыль. При этом для работника предприятия даже «условно-легальная» серая зарплата не снимает абсолютно все риски серых схем.
Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.
Пенсия. Чем меньше отчисления, тем более скромной она и будет. Если отчисления минимальны, то выжить на пенсию будет нереально. Считаете, что она далеко, но как тогда насчет следующих пунктов?
Что лучше: серая большая зарплата или белая маленькая, учитывая реформы?
Стоит отметить, что на порядок начисления дохода будет зависеть тип заработной платы. Если она повременная (выплачивается за отработанное фиксированное время), то выплаты будут зависеть от фактически отработанных часов. В то же время при сдельной форме труда труженик вправе рассчитывать на доход, исчисляемый исходя из полученного от него количества продукции.
Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.
Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.
Прогул должен быть документально подтвержден в полном соответствии с положениями трудового законодательства. Существует определенный алгоритм действий, обязательных при оформлении факта прогула: Составляется акт о прогуле, в котором отражаются данные о времени и дне неявки человека на рабочее место. Сотрудник предоставляет письменное объяснение причины невыхода на работу.
Положительное отношение со стороны работников. Большинство из наших граждан не доверяет государству и опасается инфляции, которая может «съесть» все сбережения. Поэтому они предпочитают получать сумму без вычета подоходного налога, позволяя компаниям не платить всю сумму отчислений в пенсионный фонд.
Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.
Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.
Серая зарплата, она же зарплата «в конверте», знакома многим гражданам нашей страны. Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.
В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:
- непосредственно оклад;
- надбавки;
- отпускные;
- больничные;
- премии;
- надбавки за степень или стаж.
В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Исследовательский центр-портал Superjob периодически проводил опрос для выяснения отношения населения к цветной зарплате, в 2015 году в нем приняли участие 1600 экономически активных людей (в возрасте от 15 до 72 лет).
Расчет отпускных. Осуществляется исходя их среднего уровня дохода. При этом количество дней отдыха определено законодательством им и не может уменьшаться. За них нужно в обязательном порядке платить деньги.
Так, работник по трудовому договору может быть назначен на совершенно иную должность, нежели на самом деле занимает, и официально иметь низкую зарплату, но де-факто ему платят больше из-за выполнения им другой работы, или же должность соответствует реальности, но зарплату де-юре занижают.
Учитывая, что постоянно идут пенсионные реформы, а также планируемое повышение пенсионного возраста, за какую зарплату лучше работать?
Преимущества белой заработной платы
Так же, ваш работодатель «экономит» до 30%, не платя их в Пенсионный Фонд и за медицинское страхование. Соответственно, из-за этого уменьшится и ваша будущая пенсия, а так же выплаты по больничному листу или какие-то другие страховые выплаты.
Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.
В праздничные и выходные дни Работа в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника. Поэтому нельзя, не имея письменного подтверждения согласия, зафиксировать факт прогула сотрудника. Пример: Менеджер Копылкин И.В. дал письменное согласие на работу в праздничные дни 2 и 3 января.
Но о данном факте работодатель должен быть предупрежден. Сотрудник отсутствовал на месте работы около 6 часов. От дачи письменных объяснений отказался.
Ответственность за регулирование трудового времени возлагается на работодателя. Учет времени труда нанимателя призывает вести Трудовой кодекс РФ. [link]Как работает биометрический терминал учета рабочего времени? Входит ли переодевание в рабочее время? Узнайте тут.[/link] Виды и продолжительность Время работы классифицируется по видам.
Следует отметить, что в законах нет ни слова о белой, серой или черной зарплате. Работодатель устанавливает официально определенную оплату труда, которая должна быть обязательно согласована с профсоюзом предприятия и прописана в документации, касающейся внутренней деятельности фирмы, компании или организации.
ВАЖНО! Работнику при этом следует учитывать, что в данном случае он лишается большинства гарантий, которые установлены Трудовым кодексом РФ для работающих граждан. Кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать взносы в фонды социального страхования.
Работник оформляется на любую вакантную должность, а функции он выполняет именно те, что от него ждут. Зарплата и налоги в этом случае будут сильно отличаться от тех, что должны быть на самом деле, так как недостающую часть выплат он получает в «конверте».
Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ. Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат.
При этом более 60% россиян не одобряют серые зарплаты. 68% завили, что работникам выгоднее получать зарплату официально. В качестве главного аргумента в пользу белой зарплаты россияне называют увеличение пенсионных накоплений.
Если годовой фонд заработной платы работника превышает облагаемую базу для страховых взносов в фонды (в 2017 году она составляет 796 тысяч рублей), то процент налогов из 30 % падает к 10 %, а это значит: чем больше заработная плата – тем меньше размер сбора.
Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.
В том случае, если невыплата зарплаты составляет 15 дней и более, получатели оплаты имеют право, которое законодательно подтверждено, временно не выполнять свои рабочие обязанности, не посещать свое рабочее место до момента полной выплаты положенной части оплаты труда. В этом случае работодатель обязан оплатить и дни простоя.
У работника есть право уволиться по собственному желанию, если имеется факт задержек заработной платы. Руководитель при этом обязан не только подписать заявление, но и рассчитаться полностью с работником на день его увольнения. Зарплата в конверте таких возможностей не дает. Однако этот перечь прав дан не всем категориям работников.
В трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо термины, указывающие на цвет заработной платы. «Белая зарплата» — это народное название доходов, выплачиваемых по всем правилам бухгалтерского учета и отображенных во всех документах, подтверждающих факт трудовых отношений.
Вот и подумайте, социальный пакет + подоходный налог это будет больше 30% начисленной вам суммы. То бишь вам на руки перепадёт менее 70%.
Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством.
В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и настроен идти до конца, ему следует собрать все доказательства, которые имеются в распоряжении и обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ), налоговую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением.