Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько после сокращения должности нельзя брать на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поэтому, повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд.
Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).
Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения. Что такое сокращение штата? Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение. Полезно знать! Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.
Содержание:
Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных
Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. 140 ТК РФ, вам обязаны выплатить полностью на следующий день после обращения за ними. В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы. При проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. А раз впоследствии были приняты на работу новые сотрудники, то, возможно, вакантные должности, подходящие сокращенному работнику, все же существовали.
Компания вправе принимать новых работников в двух случаях. Первый – если вакантные должности предлагали сокращаемому, но сотрудник отказался от этой работы. Второй – если у работника нет достаточной квалификации или опыта работы. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (ч. первая ст. 180 ТК РФ). Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, нижестоящая должность или работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ). А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас. Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.
Сколько после сокращения должности нельзя брать на работу
Ответы юристов (2)
- Все услуги юристов в Москве Консультации по трудовому законодательству Москва от 1000 руб.
Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.
ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Наверх Сокращение штата и беременная сотрудница «После издания приказа об увольнении работницы в связи с сокращением штата работников организации (но до дня увольнения) она принесла справку о том, что беременна, и заявление в просьбой не увольнять ее. Что делать работодателю? Должность беременной работницы ликвидируется, работы для нее не будет». Увольнять беременную работницу по инициативе работодателя нельзя. Согласно ст.
Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателю принимать новых сотрудников на работу в период проведения сокращения численности или штата сотрудников, но обязывает его предлагать все отвечающие соответствующим требованиям вакансии подлежащим сокращению сотрудникам.
У нас проходит сокращение штата. Работника уведомили, что его должность экономиста сокращается, предложили имеющиеся вакансии. Перед увольнением сотрудник узнал, что должность специалиста планово-экономического сопровождения ему не предложили. На это место взяли нового работника, более квалифицированного. Сотрудник считает увольнение незаконным и собирается его обжаловать.
Прием на работу после сокращения!
Работнику в связи с сокращением предложена должность, но он никак не отреагировал на наше предложение. Можно ли будет принять на эту должность другого работника в течении двухмесячного срока?
Расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работодатель может, если соблюден порядок увольнения. Вы его нарушили, потому что не предложили вакантную должность сотруднику, хотя она у вас имелась.
В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.
Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.
Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство Кадровая документация Можно ли вводить должности в ШР через месяц после сокращения работников? PDA Просмотр полной версии : Можно ли вводить должности в ШР через месяц после сокращения работников? менеджер по персоналу 01.06.2009, 17:31 Подскажите, коллеги, если в компании прошло сокращение из-за ее реорганизации (в торговом гипермаркете упали продажи), сократили треть персонала(продавцов), можно ли через месяц внести изменения в штатное расписание и добавить несколько штатных единиц (продавцов)- повысились продажи и предприятие может себе позволить и нуждается в персонале. Я знаю, что по КЗоТу в течении года нельзя после сокращения добавлять количество штатных единиц.
Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь. КСТАТИ Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.
В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет. Что делать при сокращении работодателю, подробно написано в ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении вы обязаны уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись.
Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.
Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от «неугодного работника».
Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:
- Общие положения процесса сокращения
- Как фактически проходит сокращение
- Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
- В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
- О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
- О размере и форме выплаты выходного пособия
- И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.
Увольнение в связи с сокращением штата считается законным только в том случае, если у организации нет возможности предоставить работникам другую имеющуюся в организации работу. Причем во внимание принимаются вакансии, как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и нижестоящие (либо нижеоплачиваемые). Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод (если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья).
Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
Отстоять позицию можно, если доказать, что квалификация работника была недостаточной. Сделать это можно с помощью должностной инструкции. Она станет документом, подтверждающим, что квалификация сокращенного не соответствует заявленным требованиям. Если в компании нет должностных инструкций, доказать уровень квалификации можно с помощью детально прописанных обязанностей в трудовом договоре.
Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд. Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки.
В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, составьте и утвердите новое штатное расписание. Эти меры позволят вам юридически грамотно оформить сокращение и подстраховаться на тот случай, если работники попробуют оспорить его через суд.
Ответ
В последний трудовой день на этом предприятии вы также должны получить на руки трудовую книжку, в которую будет внесена запись об увольнении, и все остальные все ваши документы, связанные с работой. После получения расчета обращайтесь за дальнейшими компенсационными выплатами только в территориальную службу занятости.
Вместе с тем примеры из судебной практики, из которых следовало бы, что увольнение работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ было признано незаконным только на том основании, что после расторжения трудового договора с работником занимаемая им должность была восстановлена работодателем в штатном расписании слишком быстро, нам обнаружить не удалось. Поэтому мы полагаем, что если в рассматриваемой ситуации сокращение штата работников действительно имело место быть и работодатель располагает достаточно убедительными доказательствами этого факта, а также при условии соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по указанному в п. Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.
В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день работы сотруднику рекомендуется еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему не заняты.
В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который: — имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования; — является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода; — получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации; — является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества; — повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Помогите пож-ста, у нас в организаци произошло сокращение штата в начале года. На данный момент дела пошли лучше. Мы планируем опять расширение.