Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли беременная уйти в декрет и работать по договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней.
Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.
Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности. Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов?
Содержание:
Расчет пособия и заработной платы
Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат.
Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.
На них все плохо влияет! СВЧ, сотовые телефоны, компы, ТВ, пестициды, финтоциды, глобальное потепление, магнитные бури, поздное возвращение мужа с работы, физические нагрузки и постоянное ничегонеделание!
Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности.
Подскажите, могу ли я уйти на больничный по родам у ИП, а у основного работодателя продолжать работать? И сколько я должна проработать у ИП, что бы получить выплаты по больничному по родам?
Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.
В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.
Возможна ли работа в декретном отпуске?
Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам.
Увольнение на декретной ставке допускается:
- если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
- если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.
Время нахождения в декрете насчитывается с момента написания женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности. Она может воспользоваться своим правом на отпуск, а может и не пользоваться и работать, получая свою обычную зарплату. Величина пособия по беременности и родам зависит от размера зарплаты, но не может быть больше, чем 1136,99 рублей в день.
Если вы не хотите отрабатывать две недели перед увольнением, то вы можете взять и больничный, либо отпуск, если он вам полагается. И вы не будете отрабатывать 2 недели тогда.
Далеко не все будущие матери понимают разницу между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Декретный отпуск, или, как его называют законодатели, отпуск по беременности и родам, продолжается всего 140 дней и предоставляется женщине для того, чтобы она могла спокойно выносить малыша в последнем периоде беременности, а затем восстановить свое здоровье после родов.
Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу (в том числе наличие срочного договора), никак не влияют на получение декретного отпуска.
Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту.
Но вот так, честно говоря, я лично никаких проблем не вижу. Может быть, женщине стоит обратится к врачу и, если он ей разрешит и напишет какую-нибудь справочку за своей печатью, что он не против того, чтоб она сидела за компьютером, всё будет нормально. А если это запрещено какими-то инструкциями и законами, он должен быть в курсе, и не даст такую справочку.
В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ (т.е. 7500 рублей в 2017 году) либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности.
Возможен ли выход на работу до окончания срока больничного по беременности и родам? — нет, сотрудница нетрудоспособна, поскольку больничный лист выдается лично ей для восстановления здоровья. Это незаконно, поскольку больничный уже оплачен в полном объеме ГФСС. Вопрос о досрочном выходе может решить врач или врачебная комиссия, но на практике они всегда отказывают. Работодатель не должен разрешать данной сотруднице выходить на работу.
В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.
Уменьшение дородовой части декретного отпуска
Предполагается, что беременная женщина должна уходить в декрет за 70 суток до родов, а после рождения ребенка у нее будет еще 70 суток для отдых после родов. Однако на практике имеются факты нарушения сроков как в ту, так и иную сторону, поскольку невозможно предугадать точную дату рождения ребенка. Независимо от того, что известна дата зачатия, развитие плода у каждой отдельно взятой женщины протекает индивидуально.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет. Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату. Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.
Может кто знает, разрешено ли работать женщинам, по срокам вышедшим в отпуск по беременности и родам? Дело в том,что одна наша сотрудница собралась в декретный отпуск и согласованию с Работодателем хотела бы работать дома в режиме online, но она услышала от кого-то, что это запрещено каким-то законом или инструкциями. Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с этой проблемой.
Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.
Уменьшение послеродовой части отпуска
Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей. Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно. Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию.
Может директор предприятия получить пособие по больничному листу (дородовый и послеродовый — 126 дней) и в тоже время работать ?
Речь тут идет о послеродовом отпуске. Труд-зарплата-пенсия декабрь 2008, № 36, статья называется «Выход а работу досрочно».
В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу. Если вы работаете по ИП, то вы будете сами себе платить декретные? Поэтому вам логичнее взять декрету работодателя, к тому же, вам в любом случае придется его брать, когда вы уйдете рожать.
Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.
Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск.