Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск 28 дней авансом перед декретом тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За каждый отработанный на предприятии месяц, согласно учету отдела кадров, начисляется 2,33 дня отпускных. За полный год исполнения рабочих обязанностей женщина получает 28 дней отгулов при стандартных условиях труда, не связанных с климатическими особенностями и вредным производством. Для бухгалтерии при расчете компенсационных выплат отправной точкой начислений служит дата зачисления работницы в штат компании.
Мне его сначала дали, потом извинились, что положено только часть, а если хочу полный, будет авансом, т е нужно будет вернуть деньги, если уволиться надумаю или отработать. Я согласилась, потому что ждать декрета сил не было. Теперь должна.
Иногда обстоятельства вынуждают уйти с работы еще раньше. В таком случае, декретница ищет возможность использовать ежегодный отпуск перед декретом. Независимо от того, полностью ли отработано время для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, работодатель обязан разрешить прервать работу.
Содержание:
Отпуск авансом, почему его не любят работодатели
Если же хочется взять ежегодный перерыв от трудовых занятий после ОБиР, но до отгулов по воспитанию сына или дочери, то следует уведомить работодателя о своем желании продолжать работу вплоть до наступления времени ухода за младенцем.
Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график отпусков в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.
Сегодня подошла к специалисту, которая у нас занимается всем этим(отпуска, больничные и т.д.). Я устроена с 09.04.2015 года официально по ТК РФ, в декрет уйду 12.10.2015 (в ЖК так посчитали). На это время отработаю ровно 6 месяцев и 3 дня в организации. Спросила, что мне делать, т.к. я хочу взять свой отпуск ежегодный в полном количестве перед уходом в декрет. Мне отказали!!! Сказали, т.к. я отработала у них в орг менее 12 месяцев, то отпуск мне не полагается!!! Я в шоке, так как читала, что имею право взять свой полный отпуск (28 дней) вне зависимости от того, сколько времени я отработала в организации. Что делать? Не знаю к кому обращаться!!! А работодатель мой стоит на своём.
Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).
Продолжительность трудового отпуска
Это время может использоваться для подготовки женщины перед родами, а также причиной может быть самочувствие беременной, необходимость пройти подготовительные курсы и провести ремонт в жилище.
По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:
- женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
- усыновителям;
- мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
- иное.
Девочки, подскажите пожалуйста… Отработала почти год, сейчас по графику должна уйти в очередной отпуск, в середине декабря, а в декрет уходить в середине февраля… можно ли перенести отпуск с согласия работодателя конечно и взять отпуск непосредственно перед декретом?.. Оплачиваемый отпуск предоставляется не в начале года по календарю, а с того момента как вы оформили трудовой договор с работодателем… у меня например это 19 января 2015 года, а в декрет мне идти примерно в начале января, то есть мой следующий отпуск начинается не с 1 января, как календарь, а с нового года после заключения трудового договора, то есть я могу пойти в оплачиваемый отпуск только 19 января.
Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня срок ухода декрет 05.01.2019 (это праздники), имею ли я право каким-нибудь образом сдвинуть срок декретного отпуска чтобы хоть пару дней (ближайшим рабочих) взять ежегодного отпуска (мне важно взять единовременную выплату к отпуску, а она будет только после нового года)??? На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет. Даже если работница не отработала положенное количество месяцев, предусмотрена возможность оформить отпуск перед отпуском по беременности и родам, авансом, на законных основаниях.
Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.
Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.
Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом
Беременные женщины, которые готовятся к уходу в декретный отпуск, интересуются тем, можно ли выйти в ежегодный отпуск непосредственно перед ним.
Таким образом, в вопросах, можно ли уйти в отпуск перед декретом, следует исходить из трудового законодательства, защищающего права беременной, трудоустроенной официально.
Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.
Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если освобождение от трудовой занятости дается авансом, то, по согласованию с руководством фирмы, каникулы делятся на 2 периода, по 14 дней каждый, и предоставляются до и после декрета.
Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда. С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска. Выпаривание возникает языковой голос. Особую ценность, на наш взгляд, представляет нижнее течение параллельно. Эвапорит неизменяем.
Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска. Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.
Планируя оформить отпуск авансом беременной женщине перед декретом, авансом его предоставляет работодатель, по согласованию обеих сторон трудовых взаимоотношений. Когда оформляется перед декретом Трудовой Кодекс предусматривает право на дополнительные дни, даже когда сотрудница не отработала полностью нужный срок.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.
Пожалуйста положено ли мне 28 дней отпуска перед декретом? Если 12 апреля будет ровно 2 года как устроилась на работу, а в мае наступает декретный отпуск.
Если отгулы предоставляются авансом, за неотработанное время, то впоследствии даме, вышедшей на работу после окончания декретных каникул, придется отработать год, чтобы вновь получить право на отдых. Если женщина захочет уволиться после получения денежных средств по истечении ОБиР, то администрация компании вправе удержать переплаченные компенсационные авансовые выплаты за предоставленные отгулы.
Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.
Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам. Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск. Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.
Отпуск перед декретом, плюсы и минусы
Подскажите, пожалуйста, что-то я запуталась. Я устроилась на работу в августе 2013. За период август 13-август14 отпуск отгуляла, период август14-август15 отгуляла. Сейчас период август 15-август16 и мне в декрет в марте. Кадровичка говорит что перед декретом у меня всего 14 дней отпуска так как до августа 16 года у менч не хватает 5 месяцев. Но ведь по закону если у менч открыт новый рабочий год то я могу взять полный отпуск? Правильно? Или я что-то не поняла? Будущая мама может отработать самый минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней (или большем, если полагается по закону). Это и есть отпуск авансом.
Период начала отдыха напрямую зависит от конкретных обстоятельств отпуска при беременности до декрета. Продолжительность первого декретного периода зависит от того, сколько дней положено беременной отдыхать до родов:
- Стандартные условия, когда здоровью женщины и ребенка ничто не угрожает, предполагают 140 дней больничного: 70 дней до плановой даты родоразрешения и 70 дней после.
- При осложнениях во время беременности и родов срок увеличивается до 156 дней.
- При вынашивании 2 и более детей дородовой отдых начинается за 84 дня и еще 110 дней дается на послеродовое восстановление (итого 194дневный период).
- Если территория, где находится беременная подвергалась воздействию радиации, время до родов по больничному начинается за 90 дней (всего 160 дней).
Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом: 2 дня (за фактически отработанное время с 1 по 25 ноября 2013г. как мне говорят в отделе кадров) или полный отпуск 28 дней?