Можна ли в учреждении установить норму часов самостоятельно для некоторых категорий работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можна ли в учреждении установить норму часов самостоятельно для некоторых категорий работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года. Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов. Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год – не более 120 ч.

Рабочее время учителей и преподавателей имеет немало особенностей. И одной из основных является то, что их рабочее время складывается из нормируемой и ненормируемой части. Такая система на практике вызывает определенные трудности (с учетом рабочего времени, выплатой сверхурочных, работой в выходные и т. д.). Нюансов много и вопросы соответственно возникают часто. Какие режимы рабочего времени лучше устанавливать педагогам? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Сколько часов максимально может составлять ненормированная часть педагогической нагрузки? Что делать, если сотрудники считают, что они перерабатывают? Попробуем разобраться. Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством или Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь как уполномоченным им органом. Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

Содержание:

Продолжительность рабочего времени

Например, возьмем учетный период — месяц. При работе в режиме «сутки через трое» в феврале 2011 г. по графику выпадает 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов.

Если вы не намерены спорить с инспекторами, то исполните предписание. Но просто устранить нарушения в определенный срок недостаточно. Обязательно отчитайтесь об этом перед контролерами. В том случае, когда компания не согласна с таким решением, его можно обжаловать в судебном порядке в течение 10 дней.

При установлении нанимателем режима рабочего времени определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня (смены), порядок чередования смен, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность которого может быть не менее 20 минут и не более 2 часов, дополнительных перерывов, которые могут предоставляться в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Время работать и время отдыхать

Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени. Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица – 100 рублей. Значит, за 10-часовую смену он получает 1 тыс. рублей. Если учесть, что работает он 50 ч. в неделю, то его заработок составит 5 тыс. рублей.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Так, педагогам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим воспитателям дошкольных учреждений и другим работникам, перечисленным в п. 2.1 приложения 1 к Приказу № 1601, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Старшим воспитателям других учреждений – 30 часов в неделю.

Для остальных должностей и (или) специальностей установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Например, норма в размере 20 часов в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, а для музыкальных руководителей и концертмейстеров она составляет 24 часа в неделю.

Большинство организаций, попавшись на каком-то нарушении, в дальнейшем таких ошибок не совершают. Но есть и исключения. Если контролеры поймают компанию второй раз на аналогичном нарушении, санкции будут жестче. Тут организация опять же заплатит штраф. А вот ответственного сотрудника могут дисквалифицировать. То есть уволить и запретить работать в руководящих должностях на срок от одного до трех лет. Об этом сказано в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.12.2007) утверждены Типовые правила внутреннего трудового распорядка, на основании которых в организациях с учетом конкретных условий (особенностей производственного процесса работы) разрабатываются и утверждаются свои.

К свободному времени относятся:

неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
время до начала и после окончания работы (по графику);
выходные (еженедельный отдых);
государственные праздники;
отпуск (обычный ежегодный).

Поговорим о том, какими могут быть режимы рабочего времени и как их правильно установить. Но прежде остановлюсь на санкциях, предусмотренных за нарушение трудового распорядка. Ведь работодатель должен понимать, чем он рискует, допуская ошибки в организации рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку.

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

Таким образом, если учетный период — год, то переработку в одном месяце можно компенсировать недоработкой в другом в течение года и при необходимости более равномерно распределить дополнительные выходные. Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности. Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Сколько часов максимально может составлять ненормированная часть педагогической нагрузки?

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.
Для работников одной и той же организации может предусматриваться несколько различных режимов рабочего времени, необходимость в которых обусловлена характером производства, конкретными условиями деятельности ее структурных подразделений.
Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.
У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю. Какой учетный период нам лучше установить?

Правила рабочего времени перед выходными

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

То есть по графику выходит 17 часов сверхурочной работы. А в марте 2011 г. у работника по графику также 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов.

То, как компания соблюдает трудовое законодательство, контролируют инспекции труда. Они проводят плановые и внеплановые проверки. А выявленные нарушения вместе с порядком и сроками их устранения инспекторы зафиксируют в предписании (ст. 357 ТК РФ). И оштрафуют. Для ответственного сотрудника сумма ограничится 5 тыс. руб. А компания может потерять от 30 до 50 тыс. руб.

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;

длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;

порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;

действия работника при неявке сменщика.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. При этом согласно Приказу № 1601 в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника ему может быть установлена или продолжительность рабочего времени в неделю, или норма часов педагогической работы за ставку зарплаты.
Начнем с того, что работодатель самостоятельно устанавливает, какая в компании дейсвует норма рабочего времени, в течение которого сотрудники должны исполнять свои обязанности. Его нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Так того требуют нормы статьи 100 ТК РФ.
Работа в две и более смены считается сменной работой. Ст. 125 ТК определяет общий порядок организации режима рабочего времени при сменной работе.
Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.