Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если не платят неофициальную зарплату что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Или другой пример. Приняли на работу. И тоже без трудового договора. Договорились об оплате. Но не платят, пока человек не выдержит и не уйдет. Потом новых набирают и опять не платят. На претензии о судах, заявляют, что нет трудового договора и якобы без шансов. Или еще. Приняли на работу. Инициируют через месяц конфликт или недостачу и делают всё, чтобы человек ушел.
Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:
- Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
- При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
- Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
- Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
- В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.
Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):
- штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
- лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
- работы принудительного характера (до двух лет);
- заключение (до одного года).
Содержание:
Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:
- болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
- отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
- стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
- травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;
Таким образом на работодателя должна быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Мне очень жалко таких людей, потому что для них любая работа это возможность заработать хотя бы на еду себе и своим детям. И очень подло поступать так, обманывая простых людей и зарабатывая на этом.
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Работал на стройке на заводском шоссе 63 в декабре 2016 года. Работа очень тяжелая поднимать на шестнадцатый этаж строительные материалы пешком. Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?
В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.
Позитивные стороны неофициального трудоустройства:
- сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
- отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
- трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
- неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
Если в период Вашей деятельности Вы привлекались к административной ответственности в связи с работой — это также может является доказательством.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
Конечно, тот, кому предложили работу без заключения трудового договора не может требовать его, потому что тогда он не получит работу. Но я предлагаю в таком случае с самого первого дня фотографировать себя на рабочем месте. И если вас в один день заставят уволиться и не выплатят зарплату, то можете направить вот такое письмо.
Выплата зарплаты «в конверте» является правонарушением. Заключение официального трудового договора непосредственно при оформлении необходимо, чтобы иметь возможность защитить права, если работодатель будет допускать задержки и просрочки выплат.
А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?
Что можно предпринять при невыплате
Работодатель не несет никаких предусмотренных законом обязательств перед неофициально трудоустроенным сотрудником и может по своему усмотрению задержать заработок либо не выплатить деньги совсем.
Как взыскать зарплату с не очень порядочных работодателей, которые применяют грязные приемы? Например, принимают работника на испытательный срок без оплаты. Никакого трудового договора. Человек работает неделю, две, месяц, а ему говорят: «Вы не прошли испытательный срок».
Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.
Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате (например для предоставления в банк для получения Вами кредита) и т.п.
При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).
В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:
- договора о найме нет, отсутствует приказ о назначении сотрудника на должность;
- отсутствует соответствующая пометка в трудовой книжке;
- налоговые и другие необходимые отчисления не производятся.
В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).
Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
Ведь именно в договоре оформляются все основные условия оплаты труда. Более точная информация о выплатах содержится в соответствующих бухгалтерских документах. Для неофициального трудоустройства не может быть законных оснований.
К таким документам можно отнести:
- накладные;
- договора;
- акты;
- табели;
- счета-фактуры.
ВОПРОС от Александры Владимировны: Я работала по устному договору у частного предпринимателя, то есть без оформления по трудовой книжке. После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать?
Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения. Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.
Я проработал на Вас неделю или месяц (два, три и т.д.) и не получил оплату за свой труд. При этом не был заключен трудовой договор.