Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок перевода уборщицы на неполный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). А могут быть и установлены свои в коллективном договоре, трудовом договор, штатном расписании, должностной инструкции (рабочая характеристика).
Содержание:
Приказ на установление нового трудового режима
Если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель устанавливает неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, опекуна, с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.
В вопросе спрашивают о «переводе» сотрудников на неполное рабочее время, но в трудовом законодательстве не существует такого перевода! И таких оснований для перевода как «сокращение объема работ или сокращение спроса на продукцию» тоже не существует. Отвечать на подобный вопрос нелегко, потому что автор пишет об одном, а подразумевает другое. И кто его знает, что он подразумевает.
Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время
Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.
На основании п.8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе). В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.
Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Знаете, вы сначала изучите, что написано в Положении об оплате труда, что касается вашей профессии, потом, что написано в трудовом договоре, что написано в характеристике работ (должностной инструкции), как за вами были закреплены объемы, которые вы сейчас моете.
Таким образом, если по инициативе работодателя производятся изменения в организации производства и труда (т.е. изменения технологических или организационных условий) в целях поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива в период кризиса, то установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели будет обоснованным и законным мероприятием. А если не производятся, то о законности мероприятий говорить не приходится!
В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.
Если для работника предусмотрена полная занятость по данной должности, то в штатном расписании укажите 1 ставку и должностной оклад ей соответствующий. В таком случае вы можете принять на оставшееся рабочее время другого работника, как по совместительству, так и по основному месту работы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Это срок до 6 месяцев. Если работник согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то от него требуется собственноручная запись «согласен» заверенная личной росписью и датой. Необходимая собственноручная запись работника производится в конце приказа с названием «Об установлении неполного рабочего дня (недели)» и представляет собой письменное соглашение, заключенное между работником и работодателем.
Руководство предприятия предложило мне обратиться в Министерство труда и соц. защиты с возникшим вопросом, и только после предоставления ПИСЬМЕННОГО ответа из Министерства на данный вопрос, начать решать возникшую ситуацию.
Если перевод на неполный рабочий день происходит по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Аргументируйте это тем, что произошли изменения режима работы и правил внутреннего распорядка. Например, в связи с введением нового оборудования в эксплуатацию. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
В связи со сложившейся экономической ситуацией, прошу совета. Руководство компании желает перевести сотрудников на неполное рабочее время. Как я поняла такой перевод возможен в результате грамотных переговоров с работниками. Вопрос о сроках перевода. При переводе в целях сохранения рабочих мест — определен срок 6 мес., а если формулировка перевода на неполное время звучит как «в связи с сокращением объема работ или сокращение спроса на продукцию», тогда срок существует?
Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35,36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Если речь идет об экономической нестабильности, вызванной финансовым кризисом, то самой подходящей нормой закона для решения вопросов в данной ситуации является ст.74 ТК. В ней действительно предусмотрено установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В тоже время, применение ст.74 ТК требует принципиально важного уточнения!
Если там указано время и что за это время вы обязаны вымыть столько то, то соответственно, как я уже и написала, это нарушение, тем более, если процедуру провели не правильно, не предупредив за два месяца и не объяснив причины, ну и так далее.
В трудовом кодексе РБ мною не обнаружено запретов (а также обязательного указания строго уважительных причин) для перевода молодого специалиста при обоюдном согласии работника и нанимателя на неполный рабочий день.
При переводе на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .
Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне
Я – молодой специалист по распределению. С 1 августа преступила к работе. Тогда же был заключен контракт сроком на 1 год, с указанием размера оклада, режима рабочего дня и др. требованиями. По истечению трех месяцев отработки, в связи с низкой заработной платой и хронической усталостью, обратилась к руководству предприятия с просьбой перевести меня на неполный рабочий день (дать 0,5 или 0,2 ставки). Руководство предоставило мне следующую информацию: они согласны перевести меня на неполный рабочий день, однако в данном действии видят нарушение трудового кодекса РБ, так как уважительной причины (кроме моего заявления с просьбой о переводе) нет. Юриста на предприятии, который мог бы разъяснить правомерность данных действий, нет.
По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.
Является ли законным перевод молодого специалиста на неполный рабочий день без предоставления уважительной причины, но при обоюдном согласии работника и нанимателя? Достаточно ли для этого моего заявление с просьбой о переводе? Спасибо за ответ.
Расчет заработной платы при неполном дне
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ). Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время.
Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.
Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (далее — Постановление N 469) предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера.