Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учетный период сотрудников календарный оод». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.
Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы согласно графику работника.
Учетным периодом является календарный год. Это зафиксировано в Положении о вахтовом методе работы в нашей организации. Работники работают вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого Автономного округа (район Крайнего Севера). Профессии работников: машинист тепловоза и помощник машиниста тепловоза (эти профессии относятся к профессиям с вредными и опасными условиями труда, аттестация рабочих мест проведена); проводник пассажирского вагона и машинист двигателей внутреннего сгорания. Вопрос: В свете приказа №421 от 28.12.2013 имеет ли право организация с 01.01.2014 оставить учетным периодом календарный год для этих профессий?
Содержание:
Учетный период для оплаты сверхурочных работ
В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю. Учетным периодом является календарный месяц.
Оплачивается она за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами организации, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно
В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Допустим, что, когда фирма разработала и утвердила такие правила, необходимости в суммированном учете рабочего времени не было. А впоследствии его понадобилось ввести. Как это сделать?
Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст.
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год. Оплачивается она за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретный размер оплаты может определяться коллективным или трудовым договором.
У нас на предприятии работают сторожа, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Внутренними нормативными документами определено, что учетный период — один год. Какой период нужно использовать при расчете оплаты сверхурочных работ — рабочий год (когда работник приступил к выполнению своих обязанностей) или календарный (с 1 января по 31 декабря)?
С какого времени начнется учетный период?
Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный год, который составляет 1981 час. Однако по установленному графику работы сотрудника получается 2024 час., т.е. в конце года переработка составила 43 час. Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам, например когда находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет) или болел. Это правило действует и когда трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. Иными словами, при определении нормальной продолжительности рабочего времени необходимо учитывать фактически отработанное работником время с момента, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 36-часовая рабочая неделя (согласно коллективному или трудовому договору), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
В середине учетного периода один из операторов написал заявление об увольнении. Сложность заключается в том, что согласно графику в первые три месяца работник должен отработать больше нормы рабочего времени, установленной на этот период производственным календарем, а в следующие три месяца — меньше.
Фактически отработанный фонд времени
Суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для некоего учетного периода. Таковым может стать месяц или даже год. И если, к примеру, на одной неделе работник переработал, а на другой «не добрал» рабочих часов, то никаких проблем со сверхурочными у предприятия в итоге не будет. Зато при расчетах с персоналом могут возникнуть трудности. Наша организация имеет в своем штате сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Это зафиксировано в Положении о вахтовом методе работы в нашей организации. Работники работают вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого Автономного округа (район Крайнего Севера). Профессии работников: машинист тепловоза и помощник машиниста тепловоза (эти профессии относятся к профессиям с вредными и опасными условиями труда, аттестация рабочих мест проведена); проводник пассажирского вагона и машинист двигателей внутреннего сгорания. Вопрос: В свете приказа №421 от 28.12.2013 имеет ли право организация с 01.01.2014 оставить учетным периодом календарный год для этих профессий?
Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ.
Направить Методические рекомендации в Некоммерческое партнерство товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области и в Иркутское областное объединение организаций профсоюзов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Суммированный учет рабочего времени является специальным порядком распределения и учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю в тех случаях, когда оно отклоняется от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для конкретных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Из-за специфики деятельности во многих государственных (муниципальных) учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (п. 1 ст. 99 ТК РФ).
Одобрить прилагаемые Методические рекомендации по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени (далее — Методические рекомендации).
Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается.
Максимально возможный фонд рабочего времени
С 2014 года сотрудникам, которые работают во вредных (опасных) условиях труда, нужно установить учетный период не более трех месяцев. Остальным можно оставить учетный период, равный календарному году. Есть случаи, когда Трудовой кодекс позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто.
ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 час.
Поместить Методические рекомендации в ежемесячный информационный бюллетень общероссийской сети распространения правовой информации «КонсультантПлюс».
Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. Норма рабочего времени на 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе — 1981 час. По графику время работы составляет 2024 час.
ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. На складе нашего предприятия операторы работают по графику сменности, им установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. При 40-часовой рабочей неделе в 2009 г. годовая норма рабочего времени составляет 1987 часов. Трудовой договор с работником заключен с 1 апреля 2009 г. По окончании 2009 г. работник отработал 1610 часов.
Применение суммированного учета рабочего времени актуально для тех компаний, режим работы которых не может быть установлен в привычных рамках «с девяти до шести» с перерывом на обед: для производственных предприятий с непрерывным циклом; для торговых организаций, работающих круглосуточно; для охранных предприятий; водителей транспортных компаний, медицинских учреждений и др. График, по которому они работают в целом или на отдельных участках, просто не позволяет соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в 40, 35, 36 либо 24 часа в неделю (ст. 91, 92 ТК). Согласно статье 104 Трудового кодекса в этом случае работодатель вправе вести суммированный учет рабочего времени.