Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая должна быть компенсация при сокращении если стаж 5 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При несогласиии с действиями работодателя Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, либо в прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
Сотрудникам, с кем был заключен договор на период не более 2-х месяцев, пособие при увольнении в связи сокращением не выдается.
Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.
Содержание:
Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.
Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).
Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008). 2. Сохраняемый средний заработок. В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца (с 25.06.2008 по 24.07.2008) после увольнения не трудоустроился. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения.
Денежная компенсация за невостребованный отпускной период калькулируется так же, как и подсчитываются отпускные. Учитываются все нерастраченные календарные дни отдыха и отпускной стаж.
Рассказываем, какие выплаты положены работнику при сокращении / 31.05.2017
Лицам, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, расторжение трудового договора возможно по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации).
Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18. В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года. Полезные тонкости
- Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
- Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии.
Расчетный период принимается с 01/12/2016 года по 30/11/2017 года. Количество рабочих дней за данный период равно 248. Из них следует исключить дни в отпуске (10 дней) и по болезни (3 дня). Получив уведомление на расторжение трудового договора 5-го ноября, имеет ли право предприятие заставить работника проработать дольше этого срока ещё на 10 дней, не выдавая ему трудовую книжку и расчёт?
Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или находится в отпуске, то по закону его никто не может уволить по сокращению до времени, пока он не вернется на работу.
В организации сокращают сторожей. Они работали ночь через ночь — 2 человека. Нужно выплатить пособие за 2 месяца после сокращения. Сокращение намечено на 25 декабря. За какое количество дней нужно выплатить пособие? В январе только 15 рабочих дней, но ведь сторож работал ночь через ночь. Если можно, подскажите, как правильно произвести расчет?
В организации сокращают штат. Кадровый специалист Зинченко Р. П, попал под сокращение, о чем его письменно уведомили за 2 месяца.
Если сотрудник заболел в период поиска новой работы Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( при этом в зачет идет выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка).
При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).
Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.
Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже). Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше. В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.
Трудовым кодексом закреплена обязательность осуществления выплат, которые предоставляются работнику при сокращении. Выплаты при сокращении включают в себя, помимо компенсации за дни неиспользованного отпуска, и установленный нормативными актами размер выходного пособия. Обязанность по выплате этих сумм возлагается на работодателя (при этом, заранее необходимо прописать в трудовом договоре данное обязательство администрация предприятия). Сроки данных выплат установлены законом и не должны нарушаться, поскольку, если данные суммы своевременно выплачены не будут, нельзя считать, что с работником произведен окончательный расчет.
Начисление, выплата компенсации, а также удержание с нее НДФЛ отображается надлежащими бухгалтерскими записями:
- ДТ 20 КТ 70 -— начислена компенсационная выплата.
- ДТ 70 КТ 68 -— НДФЛ с компенсации.
- ДТ 70 КТ 50 (51) -— собственно перечисление (выплата) денег.
В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год.
На текущий момент при сокращении право на полноценный отпуск возникает уже при отработке 5.5 месяцев у одного нанимателя в рабочем году. При меньшей выработке калькуляция выплаты производится пропорционально выработанному времени.
Количество дней для выплаты пособия определяется путем подсчёта рабочих дней в последующем месяце. Поскольку сторож работал 1/1 то количество рабочих дней составлять 7/8 ( в зависимости с какого дня он выходит).
В особых случаях сокращени может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости. Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Для этого необходимо соблюдать все условия и нормы, связанные с выплатами, определенными ТК РФ.
Какая должна быть компенсация при сокращении если стаж 5 лет
Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.
Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника. Сокращение по срочному договору Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по окончании срока его действия.
При калькуляции и собственно выплате указанного вида компенсации применяется общий порядок. На сумму выплаты начисляют НДФЛ, общеобязательные взносы (ОПС, ОМС, ФСС). Основание увольнения здесь роли не играет. Не выплатить компенсацию при сокращении, по сути, могут только в двух случаях:
- отпускной период полностью использован;
- сокращаемый работник не имеет право на него по причине недостаточности стажа.
Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате.
Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. «е» п. 2 Перечня. Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска.
В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественно е право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке.
Для получения права на выплату среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган не был им трудоустроен.