Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Направление на медосмотр от сама ип образец форма 302н скачать 2019 г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка. Отметим, что унифицированной формы направления, утвержденной законодательством, не предусмотрено.
Для учета информации о данных мероприятиях в каждой компании должен присутствовать специальный журнал. В нем ответственный сотрудник делает соответствующие записи по факту выдаче направления на медицинское обследование. Пункт 4 части 1 Приложения 3 Приказа № 302н определяет, кто может проводить подобные осмотры. Согласно ему предварительные медосмотры могут проводить любые поликлиники, имеющие соответствующее разрешение.
Содержание:
Приказ о направлении на периодический медосмотр
Согласно требованиям статьи 212 ТК, работник в случаях, перечисленных в ТК РФ, обязан проходить предварительный, то есть при поступлении на работу, а также периодический (обычно ежегодный) медицинские осмотры. Соответственно, администрация организации обязана за свой счет обеспечить работнику предоставление такой возможности.
Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.
Работодатель может выдать направление на первичный медосмотр практически любому сотруднику. Это мероприятие преследует следующие цели:
- оценка состояния здоровья гражданина и его соответствие трудовым условиям;
- определения наличия заболеваний на ранних стадиях их развития;
- охрана здоровья людей, работающих на предприятии.
Периодические медосмотры по новому приказу в 2019 году Что нового в порядке проведения периодических медосмотров в 2019 году Раз в год, а также при приеме на работу должны проверяться у врачей сотрудники, работающие с промоборудованием, являющимся источником шума (п. 3.5 приказа № 302н). К дополнительным медпротивопоказаниям для работ, при которых показаны периодические медосмотры (приложение № 2 к приказу № 302н), было добавлено стойкое (свыше 3 месяцев ухудшение слуха) для: 2019–2019 годы новшеств в требования к проведению периодических медосмотров не принесли.
Кто должен проходить медосмотр
Прохождение медицинского осмотра для работников отдельных должностей и профессий является обязательным условием для приема на работу. Медосмотр проходится на стадии трудоустройства, а также в процесс рабочей деятельности с целью выявления хронических заболеваний, а также оценки состояния здоровья.
Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.
В обязательном порядке периодические медосмотры проходят такие официально трудоустроенные граждане:
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- работники пищевой промышленности, чья деятельность связана с постоянным взаимодействием с продуктами питания;
- сотрудники, управляющие транспортными средствами – водители;
- медработники;
- граждане, работающие на предприятиях, в которых присутствует фактор вредности и опасности.
Основная цель периодических и первичных медосмотров – это контроль над состоянием здоровьем работников. Если в ходе медицинского обследования выявляются заболевания, в том числе заразного характера, сотрудник не допускается до работы. В случае, когда медосмотром определяется склонность к болезням, связанным с профессиональной деятельностью, работающий гражданин может быть переведен на легкий труд.
Алгоритм организации медосмотра на предприятии
Предварительные и периодические медосмотры предполагают прохождение работником обследования в медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такого рода услуг.
Направление на медосмотр при приеме на работу не имеет унифицированной формы, но все же должно быть составлено в соответствии с требованиями законодательства.
Направление на медосмотр В приказе №302н прописаны конкретные требования к содержанию направления на, то есть те пункты, которые должны быть включены в этот бланк: После заполнения направления его следует подписать, ставится подпись руководителя или того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора или доверенностью на представление интересов.
Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.
Осмотры в медицинском учреждении проводятся специальной комиссией, а отвечает за организацию освидетельствования работодатель. Так что все расходы на процедуру несет нанимающая человека компания.
В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение. Отметим, что сроки выдачи данного направления Порядком не определяются, однако, согласно статье 212 ТК РФ, допустить к работе сотрудника без прохождения медосмотра (если он для данной работы обязателен) администрация организации не имеет права. Для учета следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.
Образец направления на периодический медицинский осмотр
Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.
Что касается периодических осмотров, то они проводятся по графику, который согласовывается администрацией организации с медицинским учреждением, на что указывает пункт 25 Порядка. В то же время пункт 24 Порядка обязывает администрацию организации также под расписку выдать сотруднику, отправляемому на регулярный медосмотр, направление.
Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.
Утвержденной формы направления не существует. Поэтому работодатель вправе составить его произвольно, но при этом отразив в нем основные реквизиты.
Как оформить от работодателя В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2019 году, включаются следующие пункты: В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.
Направление на медосмотр выдается соискателю еще до трудоустройства. С одной стороны это позволяет защитить нанимателя от трудоустройства заведомо не проходящего по здоровью кандидата. А с другой — помогает избежать штрафов за допуск к труду человека, не прошедшего медицинского освидетельствования.
Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.
Направление на медосмотр Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).
Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.
Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.
Трудовым Кодексом РФ определяются категории трудящихся граждан, особенности профессиональной деятельности которых обязуют их периодически посещать медицинские учреждения с целью сдачи определенных анализов и прохождения врачей. При этом первично медицинскую комиссию сотруднику нужно пройти при поступлении на работу, направление выдается по месту работу. Работодатель не имеет право допустить человека к трудовой деятельности, пока он не принесет справку об успешном прохождении медосмотра.
При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.
Подобные меры направлены не только на защиту компании, но и здоровья граждан. Профилактические осмотры позволяют выявить нарушения в функциях организма человека. А также предотвратить развитие тяжелых заболеваний или предупредить осложнения.
Скачать бланк направления и образец заполнения направления на первичный и периодический осмотр можно в формате word ниже бесплатно.