Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Главный документ в россии р трудовых отношениях или междунарные нормы труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Е., доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова, член Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда, член Европейского комитета по социальным правам. Лютов, Н. Л. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: Л 96 монография / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. 2-е изд., доп. и перераб. М. : Центр социально-трудовых прав, с. ISBN Рассмотрены проблемы совершенствования российского трудового законодательства на основе международных трудовых норм в связи с выполнением Российской Федерацией своих международных обязательств в сфере трудового законодательства и вопросами правоприменительной практики по трудовым спорам.
В п. 12 ст. 8 Закона № 294-ФЗ устанавливается, что о проведении плановой проверки деятельности юридических лиц и предпринимателей, которая может осуществляться не чаще чем один раз в три года, проверяемые должны предупреждаться не менее чем за три дня до ее начала. Внеплановая выездная проверка деятельности предпринимателей согласно п. 5 ст. 10 Закона № 294-ФЗ может осуществляться уполномоченным государственным органом только после согласования с органом прокуратуры по месту осуществления деятельности проверяемых во всех случаях. Это единственный вид проверки, при котором государственная инспекция труда имеет возможность убедиться в реальном соблюдении работодателями требований трудового законодательства. Международно-правовые стандарты в сфере труда и трудовых отношений — это упорядоченная система международных норм и принципов, разработанных на основе взаимных соглашений между государствами по вопросам, связанным с признанием и закреплением основных прав человека в сфере труда, регламентации наемного труда и ее отдельных условий , защитой индивидуальных и коллективных интересов работников, определение основ правового статуса трудящихся-мигрантов, регулирования труда отдельных категорий работников, формирования социальной политики и определения ее приоритетов.
Содержание:
Международно-правовое регулирование труда
МРОТ может быть выше минимума, но ниже не может быть никак. На сегодняшний день Россия не готова взять на себя соответствующие обязательства.
Именно правовые документы ООН, в которых получили программное и нормативное закрепление трудовые права, стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов.
Идея необходимости унификации правового регулирования трудовых отношений возникла очень давно, и впервые она прозвучала в российской литературе еще в 1913 году. Существует, безусловно, раритетная, но все же доступная в библиотеках монография Николая Николаевича Кравченко, специалиста по трудовому праву, отрасли еще зарождавшейся в то время. Она посвящена необходимости создания международной организации, которая занималась бы вопросами трудовых отношений. Эта идея, конечно, была еще далека от воплощения в силу того, что между странами еще существовало огромное различие в уровне оплаты труда — заработной платы, в условиях производительности труда, и поэтому еще многое предстояло сделать как в сфере защиты прав трудящихся, так и в сфере унификации международно-правового регулирования труда.
В этой связи весьма показательна история Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы (ратифицирована РФ — см. Указ Президиума ВС СССР от 31.01.61 № 31). Эта Конвенция содержит целый ряд моментов, весьма актуальных для трудовых отношений в РФ, причем еще недавно многие из этих положений отсутствовали в российском законодательстве. В частности, среди других норм о заработной плате эта Конвенция в п. 1 ст. 3 предписывает выплачивать зарплату исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, и запрещает ее выплату в форме каких- либо долговых бумаг(обязательств, расписок, купонов и т. п.), а ст. 4 разрешает выплачивать натурой лишь часть заработной платы.
Основное внимание уделено замечаниям контрольных органов ООН, МОТ и Совета Европы в адрес России, а также наиболее вероятным вопросам, которые могут быть адресованы российским органам исполнительной власти в связи с осуществлением международных контрольных процедур в рамках данных организаций. Материал структурирован по институциональной схеме: от общего сравнительного анализа российского законодательства и международных трудовых стандартов к отдельным институтам трудового права (свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, искоренение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий, оплата труда, рабочее время и время отдыха, инспекция труда и обеспечение безопасности и гигиены труда). В «Конвенции о правах ребенка» определена обязанность государства по профессиональной подготовке детей к трудовой деятельности, признание за каждым ребенком право пользоваться благами социального обеспечения, на защиту от экономической эксплуатации. Государства принимают соответствующие законодательные, административные и социальные меры, благодаря которым устанавливают минимальный возраст для приема на работу, определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условий труда, предусматривающих ответственность лиц, препятствующих этому.
Законом № 294-ФЗ предусмотрено проведение двух форм проверок — выездных и документарных. Документарная проверка является основным видом проводимых проверок. Она проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), без выезда к месту осуществления деятельности работодателем. В процессе проведения документарной проверки, в первую очередь, рассматриваются документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющиеся в распоряжении органа контроля (надзора) (п. 3 ст. 11 Закона № 294-ФЗ).
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, докладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.
В связи с описанными выше сложностями в реализации международных трудовых стандартов, можно обнаружить целый спектр несоответствий российского трудового законодательства и правоприменительной практики международным актам в сфере труда. Эти несоответствия касаются практически любого института трудового права. Больше всего таких несоответствий можно обнаружить в отношении свободы объединения (см. гл. 17) и запрета дискриминации в сфере труда и занятий (см. гл. 4).
Международно-трудовые нормы содержатся в двусторонних, многосторонних договорах, в актах международных организаций универсального и регионального значения. Прежде всего, мне хотелось бы отметить такие международные организации, как Организация Объединенных Наций, Международная организация труда и в качестве примера региональной организации – Совет Европы. Почему именно в таком порядке я акцентирую внимание именно на этих, главных, с моей точки зрения, международных организациях? Дело в том, что в контексте ООН разрабатываются те принципы, те основные права человека, которые в том числе применяются и в сфере трудовых отношений. Они, безусловно, преломляются определенным образом, но, тем не менее, имеют свое применение в сфере трудовых отношений.
В широком распространении различных “творческих” вариантов оплаты труда весьма негативную роль сыграл КЗоТ, никак не ограничивавший форму таких выплат. Поэтому россияне, стремясь получить от работодателя хоть какую-то компенсацию за свой труд в условиях регулярно и подолгу задерживаемых зарплат, почти повсеместно соглашались на выплату зарплаты и товарами, и услугами, и векселями, и иными документами, и вообще всем, что только ни предлагал работодатель. При этом у судов возникали очевидные сложности с оценкой допустимости качественного и количественного состава таких выплат в отсутствии четких указаний законодательства и навыков применения международных норм для разрешения конкретных споров.
Международная организация труда занимается следующими проблемами: ¨ разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека; ¨ принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики; ¨ проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики; ¨ содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ. Важным документом МОТ является Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Выбор именно этих вопросов обусловлен масштабностью проблем, связанных с соответствием данных норм требованиям международных трудовых стандартов. Предложены оптимальные, с точки зрения авторов, способы приведения российского законодательства и правоприменительной практики в соответствие с международными трудовыми нормами. Для законодательных и правоприменительных органов, преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов, изучающих трудовое и международное право. Может быть полезна профсоюзным активистам, правозащитникам и специалистам по персоналу. УДК 349.2_(470): ББК (2): ISBN Н. Л. Лютов, 2012 Н. Л. Лютов, Е. С. Образование этой системы, обеспечение ее целостности, единства и функциональной способности является результатом нормотворческой деятельности, осуществляемой в рамках ООН, Международной организации труда, региональных объединений государств и двух- и многосторонних договоренностей между ними. Такая деятельность имеет упорядоченный и системный характер, что достигается благодаря четкому перераспределения задач, функций и полномочий международных организаций, взаимоувязки интересов между самими государствами и соблюдением общепризнанных норм и принципов современного международного права.
Например, в некоторых странах сейчас МРОТ составляет 40-50 процентов от средней зарплаты по стране. И дальше, исходя уже из этого, рассчитываются еженедельная зарплата, ежедневная зарплата, почасовая оплата. И когда в стране меняется средняя зарплата за соответствующий период, происходит и повышение зарплат по всей стране. То есть, начинает работать реальный механизм индексации зарплат.
Именно правовые документы ООН, которые по своей природе имеют универсальный характер, а это: Всеобщая декларация прав человека, пакты 1966, «Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации» (1966), «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношению к женщинам «(1979),» Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей «(1990г.),« Конвенция о правах ребенка «(1989 г.) — создали формальные предпосылки для такого моделирования и упорядочение нормотворческой деятельности МОТ во второй половине XX в.
УДК 349.2_(470): ББК (2): Л 96 Авторы: Лютов Никита Леонидович, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ, заместитель председателя Ассоциации «Юристы за трудовые права»; Герасимова Елена Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ, директор АНО «Центр социально-трудовых прав», председатель Ассоциации «Юристы за трудовые права». Рецензенты: Головина С. Ю., доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета; Мачульская Е.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В связи с этим Комитет экспертов обращался к Правительству РФ с просьбой привести законодательство в соответствие со ст. 12 Конвенции № 81.
Главный документ в россии р трудовых отношениях или междунарные нормы труда
Так что если выплата части заработной платы картошкой или топливом работникам сельского хозяйства или жителям отдаленных поселков вполне может считаться приемлемой для отрасли и полезной для самих работников, то множество широко практикуемых сегодня в России “натуральных” видов заработной платы происходит в форме таких благ цивилизации, которые никоим образом не отвечают ни одному из указанных выше требований. Можно найти примеры выплаты заработной платы хрустальными вазами, матрасами и даже гробами.
Центральное место в международном регулировании труда занимает Международная организация труда (МОТ). Она конкретизирует международные нормы применительно к правам человека, применительно к установлению стандартов регулирования трудовых отношений. В свою очередь региональные организации, ориентируясь на выработанные и применяемые ООН и Международной организации труда стандарты, разрабатывают собственные документы. Например, Совет Европы создал самый значимый документ для темы сегодняшней лекции — Европейскую социальную хартию. В 1961 году она была принята, текст ее был составлен с помощью экспертов Международной организации труда. По своей сути она представляет собой некий конгломерат основополагающих принципов, которые содержатся в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
В рамках ООН закреплены основные права человека в сфере труда. Именно правовые документы ООН, в которых получили программное и нормативное закрепление трудовые права, стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов. Статья 8 данной Конвенции предусматривает, что работники сельского хозяйства имеют право на получение информации и консультаций по вопросам безопасности и гигиены труда в том числе о рисках, связанных с новыми технологиями. Ее стоит ратифицировать так как модернизация повлияет на еще большее развитие средств связи и коммуникаций. В связи с этим возможна тенденция не к сокращению, а к увеличению рабочего времени то есть работники будут под постоянным «контролем» работодателя, или иначе говоря всегда будут находиться «на связи», что в свою очередь приведет к сокращению полноценного отдыха. Об этом говорят, исследования, проведенные МОТ на 2012 год, которые свидетельствует, что каждый пятый работник в мире или почти 600 млн человек, по-прежнему трудятся более 48 часов в неделю.
Классификация норм трудового права
Почему стоит, ратифицировать 131 Конвенцию – да, потому что это не иначе как ограничит и государство, и частный бизнес в своем желании эксплуатировать работника бесплатно. Установление МРОТа на уровне прожиточного минимума, позволит установить выполнение норм труда: за норму времени тот минимальный уровень оплаты, который работник получит всегда при любых обстоятельствах.
В данной Декларации сформулированы четыре важных принципа, которые являются обязательными для всех государств – членов МОТ. Своеобразная система советского законодательства долгие годы не предполагала реального применения международных актов в решении конкретных прикладных задач, стоящих перед отдельными организациями и гражданами. Отчасти именно по этой причине использование международных стандартов труда в повседневной работе пока еще не слишком привычно для российских специалистов, несмотря на то, что ратификация некоторых из них насчитывает многие десятилетия. Однако в последние годы ситуация постепенно начинает улучшаться.
ТК РФ устанавливает одно исключение из данного правила: проверки, проводимые в связи с поступившими обращениями работников о нарушении трудового законодательства, могут быть проведены незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры (ч. 8 ст. 360 ТК РФ).
Конвенцией ООН «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» предусмотрен ряд важных и необходимых трудовых прав и гарантий их обеспечения для лиц, работающих за пределами государства своего гражданства или постоянного проживания.
В 1996 году Европейская социальная хартия была пересмотрена. Это было обусловлено тем, что изменились социальные условия, в которых она функционирует и, как раз в силу существующих объективных процессов Совет Европы принял решение о необходимости пересмотра этого документа.
Понятие принудительного труда Торговля людьми (человеческий траффик) Принудительный труд. Соответствие актам толкования международных договоров Труд военнослужащих Труд заключенных Понятие экстремистской деятельности Соответствие рекомендательным актам (косвенное принуждение к труду и институт регистрации по месту жительства) Запрет детского труда Сфера применения законодательства о минимальном возрасте для приема на работу Труд детей в творческих организациях Торговля несовершеннолетними Глава 4.