Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение и учебный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Независимо от возраста многие сотрудники продолжают учиться. Это может быть повышение квалификации, получение высшего образования и т. д. Как бы там ни было, а при наличии определенных условий работодатель обязан работающему студенту предоставить учебный отпуск. Рассмотрим их.
А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивается как прогул с неприятными для него последствиями.
Уважаемые коллеги, Возник вопрос:Работник получает первое высшее образование.12.02.16 организация уведомляет его о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации 15.04.2016.12.02.16 работник приносит заявление о предоставлении учебного отпуска, в связи с итоговыми экзаменами с 01.03 по 30.06. – на 4 месяца со справкой вызовом из ВУЗа.Правомерно ли будет изначально предоставить ученический отпуск только до 15.04.2016, в связи с сокращением, не смотря на то, что в заявлении работник указывает дату окончания отпуска 30.06?С уважением.
Содержание:
Условия предоставления учебного отпуска.
Я работаю в частной организации,всем знакомо,как они относятся к больничным,а тем более к учебному отпуску ( он же должен быть оплачен)и донорским справкам,но т.к. мне терять уже было нечего я предоставила больничный,донорские справки,справку-вызов в отдел кадров с заявлением на учебный отпуск.
Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.
С ноября 1985 года поступила на работу в школу пионервожатой,затем учителем начальных классов с перспективой перевода учителем информатики.За это время была в учебных отпусках.После окончания института сразу же была переведена учителем информатики.На этой должности работаю по сей день.ПФ исключил из стажа время нахождения в учебных отпусках.Можно ли оспорить это решение?Мотивируя это тем, что на тот момент времени ни один педагогический ВУЗ не готовил специалистов для работы учителями информатики.И учеба в техническом ВУЗе была необходимым условием для дальнейшей работы.
У меня на руках есть справка-вызов на 20 календарных дней. Могу ли я написать заявление на учебный отпуск всего на 5 дней из этого срока?
Приказ о предоставлении учебного отпуска
При отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Работник, который получил отпуск за свой счет, может в любое время прервать его и выйти на работу.
Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.
И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы, им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1г1мес) и учусь заочно в ВУЗе. До отпуска работала в госучреждении. Могу ли я воспользоваться учебным отпуском, который предоставляеся для сдачи госэкзаменов и защиты диплома, т.е. могу ли я получить деньги по учебному отпуску, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Как это сделать? Какие документы собрать?
Учебный отпуск или отпуск по беременности
Выход работника на диплом означает для работодателя, что ему придется обходиться без работника четыре месяца. Но, чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить справку- вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если высшее образование он получает впервые. Для получения второго высшего образования работнику придется воспользоваться отпуском за свой счет.
Первая установочная сессия была за свой счет.(январь 1986 год) Место сохранялось,но не было отчислений.Можно ли оспорить в суде учебные отпуска?
Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.
Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать. Учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой сроки.
Кстати, в статье сказанно именно во время пребывания в отпуске, какого именно отпуска не разъясняется. Если брать отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется работнику на усмотрение работодателя, хочет дает, хочет нет, только в исключительны случаях работодатель обязан его предоставить и то там сроки 3-7 дней.
Я учусь заочно в институте,получаю первое высшее образование,в октябре у меня госы и в декабре защита диплома.С 08.08.2011 по 08.12.2011 в институте мне выдали справку-вызов на госы и написание дипломной работы. Т.о. с 28.07.2011 по 12.08.2011 я была на больничном,а с 08.08.2011 у меня начался учебный отпуск.
Таким образом, если дата сокращения приходится на период отпуска для подготовки диплома, то уволить сотрудника ранее окончания отпуска работодатель не вправе.
Это может быть повышение квалификации, получение высшего образования и т. д. Как бы там ни было, а при наличии определенных условий работодатель обязан работающему студенту предоставить учебный отпуск.
Сотрудник увольняется с 1 июня. 29 мая он принес справку-вызов на учебный отпуск от 15 мая. чтобы ему предоставили учебный отпуск с 1 июня по 29 июня. Уже со второго-третьего курса ВУЗА студенты по собственной инициативе стремятся подработать, устраиваясь на неполный день либо на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями набраться практического опыта. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки-вызова. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один момент. Работнику полагается данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, работнику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, целевой отпуск за счет работодателя не положен. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет.
Сокращение срока учебного отпуска
Работодатель предупредил работника, находящегося на больничном, о предстоящем сокращении. Может ли срок предупреждения закончиться в период учебного отпуска сотрудника?
У меня месяц назад была учебная сессия (я получаю первое высшее образование в другом городе) написал заявление на учебный оплачиваемый отпуск приожив справку вызов. Но работодатель решил по своему (сессия 50 дней) мне сказали чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый (16 дней) и 24 дня без содержания, под угрозой увольнения я согласился. Сейчас я уволился из данной фирмы, в связи с этим возник вопрос, можно ли выступить с требованием возмещения проезда к месту учебы и компенсации за ежегодный и учебный отпуска.
При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.
Также,я являюсь донором,как известно выдается справка на основании ТКРФ №197-ФЗ,ст.186,но однажды предьявив ее,мне сказали хочешь работать здесь,сходи с этой справкой….
Таким образом, предоставлять сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, в том числе по причине предстоящего сокращения работника, не рекомендуется, поскольку может привести к претензиям и штрафам со стороны проверяющих.
Приближаетя дата окончания учебного отпуска (08.12.2011),переносится ли автоматически дата сокращения(до 26.09.2011) на окончание уч.отпуска?
В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.
Документы для предоставления учебного отпуска
Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников-студентов для выполнения серьезных проектов. Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому администрация работодателя еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отсутвия из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.
Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:
- Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
- Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
- Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
- Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ). Подскажите,пожалуйста,входят периоды нахождения в учебных отпусках в специальный стаж для досрочного назначения пенсии?
Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) закреплена необходимость обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных ситуациях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (ст. 2201 ТК).