Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники. Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица.
Обоснованных причин этому высказано руководством не было. Вся работа по листу прохождения испыт срока выполнена. В итоге пришли к выводу, что я неподхожу им как человек.Было предложено написать заявление по собственному — на что оин получили от меня отказ.
Несмотря на то, что все задания были выполнены, за моей спиной меня постоянно поливают грязью, рассказывая, что мне неоднократно были высказаны претензии. Хотя на самом деле за 2,5 месяца я ни одной реальной претензии не услышала.Т.е. пока надо было чтобы кто-то работал начальство молчало как только работа была сдана, я сразу стала не нужна.
Содержание:
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.
На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником.
Однако такого рода нарушения нередко встречаются на практике. Например, в трудовом договоре работника, принятого с испытанием, в нарушение закона оговаривается оплата на период испытания в меньшей сумме, чем установленный тем же договором размер должностного оклада по занимаемой должности.
Общее правило — устанавливать работнику испытание при переводе с одной должности на другую у одного работодателя нельзя. Однако, как известно, из всякого правила есть исключения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Затем, руководство начало давить за нарушение трудовой дисциплины. В офисе установлена электронная система фиксирующая время входа/выхода/обеда. Поскольку за сотрудниками особо никто никогда не следил каждый сам прикидывает время обеда и в случае опоздания на работу предупреждает руководителя и соотственно задерживается на работе вечером.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
После предупреждения о предстоящем увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись.
Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку
У данной монеты есть две стороны:
- с одной, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее оценить подходит сотрудник на занимаемую должность или нет, поскольку он тратит на его личностную и профессиональную адаптацию ресурсы;
- с другой – у всех разная скорость адаптации и возможно, работодатель, поспешив, примет неверное решение, немного не дождавшись раскрытия потенциала работника, при этом он снова понесет убытки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу или в связи с уходом с рабочего места, не всегда правомерно. Поэтому в данной ситуации можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.
О критериях к деятельности работника в течение испытательного срока необходимо уведомить самого работника в письменном виде.
Работодатель не вправе принять решение о том, что новый работник не прошел испытательный срок, и уволить его, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, поскольку подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 ТК РФ.
Новый сотрудник не сумел доказать профпригодность? Если в договоре предусмотрен период проверки соответствия занимаемой должности, законодательство позволяет расторгнуть отношения в течение трёх дней. Для этого необходимо составить письменное уведомление с указанием конкретного основания, подкреплённого документально.
Вам нужно было оформить факт отсутствия на рабочем месте служебной запиской на руководителя, составить соответствующий акт, затем письменно же затребовать объяснительную, по истечении 2 дней можно применять дисциплинарное взыскание.
Испытательным сроком называют закреплённый в договоре временной интервал, в течение которого нанимаемый субъект тестируется на соответствие поручаемой работе.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за отпуска (болезни) работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.
Рассмотрим процедуру по этапам:
- Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
- служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
- акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
- протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.
Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.
- В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
- Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
- Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
- Издать приказ о расторжении трудового договора.
- Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
- Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.
Таким образом, соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включено в него лишь по воле обеих его сторон.
Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.
Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке….
Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой. В документе обязательно указывается ФИО и должность сотрудника, название организации, причина последующего увольнения, дата составления документа и просьба подтвердить получение уведомления личной подписью.
В октябре 2012г. поменяла место работы, прошла все собеседования на позицию ведущего экономиста в крупный металлургический холдинг, была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.
На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок. В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления.
Причины непрохождения испытательного срока
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.
Согласно ст. 71 ТК РФ «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.
Если работник не прошел испытательный срок
Если сотрудник временно утратил здоровье в период тестирования, он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе, выплату компенсации.
Об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нужно уведомить только самого работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Ставить в известность профсоюз и учитывать его мнение не надо в силу ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Уведомление других органов (организаций) также законом не предусмотрено.
В ноябре 2008 года открыт салон красоты. СЭС проверила отдельным актом уровень освещенности салона. В феврале 2010 года меня известили, что планируется проверка именно освещенности салона. Правомерно ли это?
Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, — трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры
Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет: для обычных сотрудников — три месяца; для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода; для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.
Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.
Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно. Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.
Увольнение беременных при прохождение испытательного срока….
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. В соответствии с нормами ст. 70 ТК РФ, цель назначения испытательного срока – это проверка пригодности субъекта для выполнения конкретных трудовых функций. Действующее законодательство не регламентирует правила оценки деловых качеств подчинённого.