Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация при банкротстве организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если финансовое оздоровление не прошло успешно, то руководство компании переходит к арбитражному управляющему, который может ввести временный мораторий на выплату долгов. За этот период «отсрочки» управляющий предпринимает шаги по оздоровлению компании (за счет продажи неликвидных подразделений, перепрофилированию организации и т. п.).
Что будет с работниками, если предприятие становится банкротом? Какова очередность выплат при увольнении сотрудников на банкротящемся предприятии? Как выглядит процедура банкротства на предприятии?
Содержание:
Очередность погашения задолженности при банкротстве
Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.
Когда стало известно, что банкротство предприятия неизбежно, тогда заранее следует оповестить сотрудников об увольнении по причине банкротства.
Разорвать контракт можно и раньше истечения 2-месячного срока с момента сообщения сотруднику о предстоящем банкротстве, однако работодатель вынужден будет выплатить дополнительные компенсации, согласно действующему законодательству.
Но даже в этом случае работодатель имеет предусмотренные законодательством обязанности по выплате материальной компенсации уволенному персоналу. О том, какими бывают выплаты при увольнении, а также о порядке их взыскания, будет рассказано в данной статье.
Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!
Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности.
Банкротство предприятия – последняя стадия его существования, если цепь неправильных решений или внешние обстоятельства привели компанию к экономическому краху. Число предприятий, прекращающих таким образом свое существование, в России в последние 5 лет составляет 10-15 тысяч ежегодно. Для цивилизованного решения вопросов, связанных с банкротством предприятий, разработаны специальные процедуры.
Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:
- среднемесячный заработок;
- выходное пособие;
- компенсация (в случае увольнения без предупреждения).
Другие же просто ждут пока ситуация на фирме нормализуется и они получат обещанные денежные выплаты, но в конечном итоге получают уведомление об прекращении трудовых отношений, в связи с банкротством организации.
Принципы увольнения при банкротстве
При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.
Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:
- размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
- за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
- сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.
ФЗ№127. Перед началом расчетов с кредиторами в порядке определенной очереди, обанкротившееся предприятие обязано произвести внеочередные (или текущие) выплаты.
Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.
Ответы на наиболее частые вопросы по очередности выплат при банкротстве
Порядок оплаты персоналу материальной компенсации при увольнении по банкротству фирмы регулируется ТК РФ и определяет следующие права сотрудников:
- Оплата выходного пособия, объем которого не может быть меньше средней з/п за месяц бывшего сотрудника;
- Сохранение среднемесячной зарплаты. Указанная компенсация ограничена двумя месяцами, в которую входит сумма выходного пособия. В порядке исключения, уволенный работник не позднее четырнадцать дней после увольнения может обратиться в центр занятости. И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
- Предприятие обязано оплатить неиспользованные работником отпуска, больничные и другие выплаты, как если бы оно продолжало свою деятельность.
Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.
Вводится, если спасти компанию на предыдущих этапах не удается. Организация ликвидируется, ее имущество подлежит продаже, все вырученные средства передают кредиторам согласно установленной очередности.
Под банкротством понимают состояние, когда предприятие не способно в положенный срок и в полном объеме удовлетворять денежные обязательства перед кредиторами и производить выплату обязательных платежей. Несостоятельность является единственной законной мерой, позволяющей выйти из нерентабельного бизнеса.
Отдельно выделяют долги, обеспеченные по договору конкретным имуществом, такие выплаты производят за счет продажи предмета залога.
Увольнение в связи с банкротством предприятия — очевидная угроза, нависающая над его работниками с момента введения наблюдения. Очевидно, что первым возникает вопрос: предусматривает ли какая-либо статья ТК РФ увольнение при банкротстве предприятия и социальные гарантии для высвобождаемого в связи с этим персонала?
Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.
Под массовым увольнением подразумевается процесс, когда происходит сокращение штата на 15 и более сотрудников единовременно. Если случай под данное описание не подходит, то, соответственно, имеет место процесс традиционного увольнения.
На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков.
Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке.
Работник обязан получить от работодателя уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия. В соответствии со ст. 129 п. 2 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о грядущем увольнении на протяжении месяца, но не позднее даты, когда было введено конкурсное производство.
Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.
Представители третьей очереди получателей задолженности вправе устанавливать свои требования к банкроту. Перечень требований кредиторов состоит из нижеследующего:
- возместить им полную сумму предоставленного займа (работ, услуг);
- возместить и причиненный ущерб;
- оплатить все имеющиеся долги по заработной плате, пособиям, отпускным и т. д.;
- погасить задолженность за коммунальные услуги;
- оплатить издержки, возникшие в ходе проведения судебного разбирательства.
Порядок установления такой очереди прописан законодательно (в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» №127) и не подлежит произвольному изменению. Закон разделяет задолженность банкрота на очередную и внеочередную, расставляя приоритеты следующим образом:
- в первую очередь должны быть выплачены долги первостепенные («внеочередные»), появившиеся у компании-банкрота уже после начала процедуры банкротства (их называют «текущими» выплатами);
- во вторую очередь попадают все платежи, возникшие до объявления о банкротстве.
Далее — работодатель не выплачивает деньги 4 месяца, я оформляю увольнение по собственному желанию, меня не рассчитывают ни на какую сумму в день увольнения. И через 3 дня работодатель объявляет себя банкротом.
Государственное предприятие может быть признано банкротом только в случае, если в его Уставе есть пункт о такой возможности. В противном случае долги погашает учредитель, то есть государство. О банкротстве муниципальных предприятий отдельно сказано в соответствующей главе.
Банкротство устанавливается в Арбитражном суде, куда может обратится как сама компания в добровольном порядке (используя процедуру банкротства как своеобразную защиту от кредиторов), так и один из кредиторов, требуя выплаты долгов в судебном порядке.
Этапы проведения процедуры банкротства
Руководство организации имеет право самостоятельно обратиться в арбитражный суд для запуска процедуры. Помимо руководства, данным правом обладают кредиторы и иные службы. Арбитражный суд вправе запустить процесс только после проверки соответствия критериев.
Важно! Ст. 278 ТК РФ подлежит применению только к руководителю, состоящему в трудовых отношениях с должником.
Каждая очередь предусматривает свои отдельные порядки взыскания денежных средств в пользу кредиторов. Это связанно с тем, что чем ниже находится место в порядке выплат, тем туманнее перспективы на получение какой-либо компенсации. По этой причине законодательством четко определено место в очереди для уволенного персонала.
При увольнении по другим основаниям производятся 2 выплаты: отпускная компенсация и зарплата за отработанное время. Если трудовым договором или коллективным трудовым соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, они выдаются при наступлении соответствующих оснований увольнения.
В каком порядке делают выплаты работникам
Пришел ответ что якобы процедура уже заканчивается и мой лист не внесен в реестр кредиторов. После того как предприятие признали банкротом конкурсный управляющий вернул мне лист. Что мне делать?
При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.
Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.
Банкротство предприятия: выплаты работникам
Именно поэтому одним из первых мест в списке оплаты кредиторам идет погашение текущей задолженности уволенным сотрудникам. Кредитные обязательства перед работниками причисляются к текущим на основании двух методов:
- Если до момента банкротства предприятия долг по зарплате перед сотрудником является предметом рассмотрения в исполнительном производстве;
- В случае утверждения АС отчета арбитражного управляющего, в состав которого входит реестр персонала, перед которыми предприятие имеет невыплаченные долги по зарплате и иным обязательным выплатам, с указанием периода и размера упомянутой задолженности.
Рассмотрим нормы, относящиеся к наиболее распространенным вариантам увольнения при банкротстве (сокращению штата/численности и увольнению по ликвидации), а также вопросы увольнения руководителя.
Процедура банкротства предприятия грозит сотрудникам увольнением. При этом работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Увольнению подлежат все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.