Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда работников промышленного предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отношение тарифного коэффициента 1 разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
Содержание:
1.2. Основные элементы тарифной системы
Кроме того, в отношении юридических и должностных лиц возбуждены 4 дела об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата в установленный срок заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение), которые направлены мировому судье на рассмотрение.
В зависимости от квалификации — дифференциация ЗП необходима для создания материальной заинтересованности в повышении квалификации.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
Доступность малого бизнеса как сферы деятельности для широкого круга людей обусловлена тем, что его функционирование не предполагает крупных финансовых вложений, не требует больших материальных и трудовых ресурсов.
Для современной экономики России характерна определенная дифференциация средней зарплаты между отраслями, регионами и предприятиями, нарушение пропорции в оплате труда различных категорий работников, особенно в условиях теневой экономики.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Кадры предприятия. не являются постоянной величиной одни работники увольняются, другие принимаются на работу.
Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.
Заработная плата, выплачиваемая рабочим ремонтной службы, состоит из двух частей — базовой и переменной. Базовая заработная плата начисляется рабочим-ремонтникам за фактически отработанное время. В качестве переменной части выступает премия. В таблице 2.6 приведены показатели премирования, применяемые при определении размера премирования ремонтных рабочих ООО «Завод РТО».
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда.
Заработная плата, выплачиваемая рабочим ремонтной службы, состоит из двух частей — базовой и переменной. Базовая заработная плата начисляется рабочим-ремонтникам за фактически отработанное время. В качестве переменной части выступает премия. В таблице 2.6 приведены показатели премирования, применяемые при определении размера премирования ремонтных рабочих ООО «Завод РТО».
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда.
Сущность нетарифной системы оплаты труда заключается в определении общего фонда оплаты труда, а затем его распределения между работниками на основании их трудового вклада.
Специфика повременно-премиальной системы з/п
Тарифная сетка — представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
В связи с этим, руководители организаций по требованию прокуратуры неоднократно привлекались к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы) в виде административных штрафов, внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства.
Заработная плата определяется как основная часть оплаты труда, которая начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу (по тарифным ставкам и окладам). Дополнительная оплата труда – это премии, доплаты за внеурочные время работы и по прогрессивным расценкам за профессиональное мастерство, квалификацию, районные коэффициенты и др.
Тарифные ставки — представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
Российские промышленные предприятия используют формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации целей предприятия.
Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.
Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
В случае смерти близких родственников предоставляются два оплачиваемых рабочих дня. Первого сентября предоставляется выходной день с сохранением средней заработной платы родителю, ребенок которого идёт в первый класс.
ООО «Завод радио-технологического оснащения» (ООО «Завод РТО») специализируется на изготовлении нестандартного оборудования для нужд МПС РФ, Минатома, металлургической и нефтедобывающей промышленности. Для обеспечения деятельности основного производства в составе предприятия существует служба главного механика, которая осуществляет централизованное техническое обслуживание оборудования.
Умножая на соответствующий тарифный коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату работника, имеющего данный разряд. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а, следовательно, и заработная плата. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с динамикой цен и изменением минимального размера оплаты труда.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.
Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системой оплаты определяют уровень оплаты рабочих.
ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА
Для оценки вклада ремонтных рабочих на ООО «Завод РТО» используются только производственные критерии, при этом поведенческие критерии, такие как соблюдение трудовой дисциплины, выполнение распоряжения руководителя и другие не используются.
Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП.
Бестарифные системы предполагают установление коэффициентов долевого участия работников в фонде оплаты труда предприятия или определяют условия участия в прибылях или капитале.
В них содержится комплекс профессионально — квалификационных характеристик, которыми должен обладать по уровню профессиональных знаний и производственных навыков рабочий определенной профессии и разряда.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) рабочих народного хозяйства состоит из 71 выпусков.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).
Разработка различных форм и систем оплаты труда — разработка определенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником за номинальную заработную плату при данном уровне цен.
Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.