Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой рабочий день установить внутреннему совместителю на 01». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компания реорганизуется путем присоединения. Ее штатные сотрудники-совместители в организации, к которой она присоединятся, трудятся как по основному месту работы.
В отношении повременщиков это означает, что при соблюдении нормы рабочего времени, определенной в ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса, заработная плата составит не более половины установленного оклада. Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту. В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. и вскр. (в выходные по основной работе время), но разное количество часов, иногда 4, иногда и 6 и 8.Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле?
Содержание:
Кому нельзя быть совместителем
На месте работы по совместительству сотрудник вправе трудиться не более 20 часов в неделю. Длительность смены сокращается до 4-х часов. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то в табеле должен быть указан буквенный код «Я» или цифровой «01» с указанием фактического количества часов, отработанных накануне праздничного дня.
Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном. Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается.
Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер (отличный от его табельного номера по основному месту работы) и заводится еще одна личная карточка по форме № Т-2. Таким образом, у внутреннего совместителя два табельных номера (один — по основной должности, второй — по совместительству) и две личные карточки.
В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников.
В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у одного и того же работодателя, так и у других работодателей, заключая с ними отдельные трудовые договоры.
Решение. Норма рабочего времени в октябре 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Норма рабочего времени для одного совместителя по должности уборщицы производственных помещений — 46 часов в месяц (184 ч : 4 чел.). Каждой из работниц будет начислено за октябрь по 3000 руб. (12 000 руб. : 184 ч x 46 ч).
Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Здесь стороны — руковдитель и совместитель могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов. Во втором случае оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени при совместительстве.
Рабочие дни и смены, идущие непосредственно перед «красными датами» производственного календаря, подлежат уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков и руководства компаний часто возникают вопросы. Один из них – сокращается ли предпраздничный день у совместителей. Ответ следует из положений Трудового Кодекса. Подробности – в материале.
Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.
Выплаты внутреннему совместителю Оплата труда
Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Кодекса).
В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. и вскр. (в выходные по основной работе время), но разное количество часов, иногда 4, иногда и 6 и 8.Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу — раб. день с 9 до 18, а по факту могу в табеле ставить столько , сколько отработал? А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. и вскр. — совместительство? Совместитель , уточню, внутренний.
Отметим, что в статье 95 ТК РФ отдельно не оговаривается работа совместителей в предпраздничный день. Однако эти сотрудники не названы и в числе исключений из данного правила. Это означает, что директива автоматически распространяется и на них.
Нам то надо, чтобы режим отражённый в ТД совпадал с реальным. Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно.
По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости?
На главного бухгалтера, работающего в ТСЖ по совместительству , возложены обязанности паспортиста (внутреннее совместительство). Вопросы: 1. Каким документом правильнее оформить это внутреннее совместительство? 2. Как оплачивать это совместительство (доплата? надбавка?) и как отражать оплату за совместительство в расчетной ведомости (отдельной ведомостью или в основной расчетной ведомости)? 3.
При увольнении совместители имеют право на получение денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска. Если трудовой договор расторгается до окончания того рабочего года, в счет которого совместитель получил отпуск, из заработной платы производится удержание на основании ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Ведение учета такой категории сотрудников обязывает уполномоченное лицо прописывать в локальном табеле (по форме P-019) максимальное количество фактически отрабатываемого времени. Если данная величина не подлежит учету, то прописываются ежедневные результаты труда, от которых и будет в конечном итоге рассчитываться вознаграждение.
Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, т.к. оно оперирует минимум к.д. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников. Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т.д. не соответсвуют законодательству.
Ежегодно Кабмин утверждает график переносов выходных, совпадающих с праздниками, по которому обязаны работать фирмы и ИП, действующие на территории России.
Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком «вольном» режиме, т.е. есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП.
При этом сокращенный предпраздничный день для совместителей актуален, несмотря на «урезанную» трудовую неделю. Такой вывод следует из положений ТК РФ, в соответствии с которыми, такие сотрудники пользуются тем же набором прав и привилегий, что и их коллеги, для которых конкретное место трудоустройства является основным. Нарушение социальных гарантий специалистов влечет для компании наступление административной ответственности.
Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам.
Трудовой договор с внутренним совместителем
Пенсионерка Н.Н. Лукова в осенне-зимний период работает уборщицей производственных помещений. Ежегодно с 1 мая по 31 октября она живет на даче. На этот период ставка уборщицы остается вакантной. Ее обязанности распределены в равной степени между четырьмя сотрудницами предприятия. Необходимо определить норму рабочего времени каждой из них в октябре 2008 г. и сумму ежемесячных начислений, если оклад уборщицы — 12 000 руб. Как это сделать?
При этом в ТК РФ нет положений, предусматривающих особенности работы в предпраздничный день для совместителей по сравнению с основными работниками.
Совместители учитываются в табеле P-019 c некоторыми особенностями:
- ведение реестра проводится отдельно от постоянных сотрудников;
- прописывается норма рабочего времени, указанная в заключенном трудовом договоре;
- указывается режим посещения организации из расчета часов в неделю/месяц.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.